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北京时间7月24日凌晨，巴塞罗那🗽官方宣布，英格兰前锋，红魔昔日10号拉什福德租借🔈加盟至本赛季结束，包含3000万欧的🏎买断条款。

巴塞罗那足球🥊俱乐部与曼联足🎓球俱乐部就球🕤员拉什福德的租借🐐达成协议。他将以租借形式效力巴萨至2026年6月30日，协议中包含买🤱断条款。巴萨🏋已经确认这位英格兰前锋将会🎙身穿14号球衣。14号正📯是巴萨在本周空出的号码，此前由✉被出售至马略卡的巴勃罗-托雷所穿。

此外，巴萨14号还是约翰-克鲁伊夫在🚣阿贾克斯和荷兰国家🦖队的号码，同时也㊙是拉什福德的偶像💬亨利的号码。

自2016年首秀以来，拉什福德共🧚代表曼联出战426场比赛，打入138球，赢得❔五座主要赛事冠军奖杯。

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法⬆治在线丨邮寄近15万现金“缴纳保证金”？民警“硬核”拦下　　今年5月，云南警方接到报案：一名快递工🗯作人员在对🤺包裹进行安全检查时，发现客户李女士邮😢寄的❇物品是十几万现金，他怀疑这♑位客户遭遇了诈骗。于是，民警联系了💒李女士。　　这就是警🔱方拦截下的那个快递包🤯裹，经清点，里面装有14.6万元现金。　　大理白族自治州😟宾川县公安局反诈🙊中心民警 李振华：我们第一时🖼间是对涉案人🖼进行查找，她不是很配合。我🏿们找了派出所的、联合我们刑侦的去⛏她家🦑里面做工作，和她讲明白🎱了现在很🌅多冒充公检法诈骗的💳一些手段，她才相信我们。　　李女📴士告诉民警，她是接到了一通自称是“大理市公安局”民警的电话。对💝方准确无误地说出了她的身份🙏证号码、家庭住址以及住🆕房情况等个人信息，随后以她参与🎨洗钱活动为由，恐吓她必须🚕配合调查。　　被害人 李女士：说我是涉案人员，相当于参加洗✌钱活动，听着害怕。他们发语音🕡来恐吓我，叫我话不要多说，说越配合得好，案子越结🈯得越早。你姑🐖娘可是在考公务员，如果👭我们结不了案，是肯🍟定影响你姑娘。　　电话中，所谓民警🎠不仅恐吓李女士，还要求她“保密”，不能告诉家人，否则会“加重罪行”。后来，对方又以“缴纳保证金”为由，诱骗李女士将14.6万元现金通⛵过快递寄出。　　李振华：这笔钱其实不🏬是她的积蓄，是从银行里🈺面贷出来的贷款。后面就😶引导受害人把这些钱作🧙为保证金的形式，邮寄出去。　　在调💗查过程中警方发现，李女士的账户已👚经被骗子先后划走了📿一笔5万元、一笔28万元，但她本👘人却对此毫不知情。　　李振华：让受害人进一个不🤤正规的会议App，受🤐害人授权给对方，诈🦊骗人就把手机给远程操控了。其实她自己不清🤐楚手机里发📡生了什么，她就全权🚐地配合，提供输密码验证，相当于把自己👈所有的信息暴露给🥈对方了。　　于是，办案民👮警立即对这两笔转账🔢展开拦截，及时止付了尚未🎐被转移的5万元，并成功追回🎡了被骗子转走的28万元资金。至此，李女士被骗的47.6万元全部被😧警方追回。　　目前，案件仍在进一步办理🏇中。警方提示：公检法机关绝不👜会通过电话、网络办案，更不会要📪求当事人转账到所谓的“安全账户”。遇到可疑情况，一定要及时拨打110核实，切勿转账。　　大理白族自治州宾🏰川县公安局反诈🦄中心民警 杨军：要求交纳解冻费、保证🌍金等相关费用的，要求线下寄递黄金、现🎑金等贵重物品的都是诈骗，不听、不信、不转账，陌生链⛏接不点击，陌生来💥电需谨慎。【成人影🧒视是否合规】绝密「心🅱跳背后的七星彩坚持」计划文档泄露：巡司🦏镇用专业的工具制🦇造广告弹窗太多达5633621年伍里川　　“你修的图质🎖量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生🤲有点懵。这是他在这家🍔摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🕶能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并🐌非个例。招聘时，一🏜些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🥖劳动者，并拒〽绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是🍦用人单位🚁设计的概念，在法律层面并🛢不成立。按照劳动🚤合同法规定，不管以何种💢名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与⤴劳动者建立了📇劳动关系，就✍应当向劳动者支付劳动报酬。以试岗💾不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者💷进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使用🚩此种伎俩可谓娴熟。一方面，当💂前就业竞争较为激烈，部分用人单🛤位抓住求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获🦑得正式岗位的机会，求职者🐹往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位🍷是在求职者上班数❕天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了绝🏙对话语权，让求职者骑虎难🚑下、进退两难。至于试岗前🕠认可求职者的⛽专业水平，试岗结束前🥧夕又以专业水🐴平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为的“双向选择”，其实只是🏮一厢情愿。某些用人单位设😮好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱🍹象严重损害了求职者的核心🤺权益，伤🖕害了求职者的情感。近年来，网上屡现对试🚮岗乱象的吐槽🌃和谴责，人们对🚗用工秩序、人才市场生态🔝和市场竞争公🗑平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营👦艰难，有降👑低用人成本的利益冲动，但不🤥该把压力和成本转嫁给💻求职者。表面上，一些用🌀人单位通过不断🆙让人试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在🛷用工上毫无信用🌯的用人单位，怎么可能🏭得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明🦀显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭✡到用工单位算计之后，求职者也🐘应敢于维权。一些试🦀岗受害者通过保留用✅工证据，最终讨到了试岗📹期间的用工报酬，这是对用🍋工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留存🍉证据难、主张权利不易，很多试岗受🕜害者要么争而无功、要么中途🤟被迫放弃维权。对于求🗡职者的这一痛点，监管部门不😬能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🚓卫法律尊严的名义，向不合规🐀用工现象说“不”。有关部门应加大执法和🔀处罚力度，例如，将多次违规😈的企业列🚛入劳动雇佣失信名单，同时探索降🚑低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动😒者能够及时拿🥈回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合🔵理性，在更大程度🏙上还会给求职✍者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体评论员)社交平台疯传69vj免費成人🌊影片消息，真相令人意外。中新网8月26日电 8月26日，生态环境部召开例💍行新闻发布会。生态环境部🕑宣教司司长、新闻发言人裴🈴晓菲介绍，为贯彻落😹实噪声法、固废法有关要求，生态环境部此🎁前发布了😛将工业噪声、工业固体废物纳入排🌳污许可管理的要求，并在《全面实行排污🍗许可制实施方案》中明确提出，到2025年，全面完成工业噪声、工业固体🚷废物排污许可管理。　　截至上半年，全国已有20.2万张排污许🖱可证纳入工业噪声管理🐱内容，完成率69%；27.6万张🐷排污许可证纳🌂入工业固体废物管理内容，完成率96%。　　为推动这项工作在今年💑底前顺利完成，生态环🈸境部将持续跟踪工作进展👷，加🥇强调度和帮扶指导。同时，各🌲地也积极通过政策宣传、联合审核、现场核查等方式，指导排污单位在📦排污许可证申请、延续、变更、重新申请时，做好相关信息填报。例如，浙江、安徽👀等省份建立排污许可部门联🦅合监管机制，审批部门与工🐔业噪声、工业固废管🏾理人员共同审核把关，明确管理要求。山东泰安开发区分局👅通过“线上预审+现场核查”的方式，实地解读政策、开展审查，帮助提升🌂企业排污许可自🥗主管理能力。

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夏海さや/椎名優香/今村日那乃/中川夢實

（青岛日报／观海新闻记者 秋川莉乃）