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北京时间7月24日凌晨，利物浦官方宣🌂布，从法兰克🦌福签下了埃基蒂克，他的基础身价达到8000万欧元，此外还有1500万欧元🏐的浮动条款。1年前，埃基蒂克从大巴黎🈳加盟法兰克福，他的身价才1650万欧元。在这么短的时间🐅内，他就暴涨了7850万欧元，法兰克福赚大了。

2024-2025赛季，埃基蒂克为法兰克福👨出场48次，结果打进22球，还送出12次助攻，这也是🍪他生涯首次单赛季进球20+。因此在很多人看♟来，利物浦用这么高🚰的代🌊价引进埃基蒂克，其实非常冒险，万一他无📫法适应英超，那利物😺浦在他身上的投资，将会打水漂。

不过埃基蒂克今🔰年才23岁，未来还有🔐很大的成长空间，相信这也是利物🈂浦愿意在他🛹身上投🐽入巨资的主要原因。斯洛特敢于🔒引进埃基蒂克，相🉐信也是看到了他身上的潜力，一旦埃基蒂克能成🏩长起来，将可以分担萨拉🦋赫的进球压力。

话说回来，利✊物浦在这个夏窗的投资，确实太疯狂了。加上埃基蒂克，他们在转会市场🛄上，已经花了差不多3亿欧元。在此之前，利物💨浦已经引进了维尔茨（1.25亿欧元）、弗林蓬（4000万欧元）和科尔克兹（4690万欧元）等多位新援，其中维😞尔茨更是创造了俱乐部🖕的引援纪录。在上赛季👎拿到英超冠军之后，利物浦还如此大🧥肆引援，目标非常明确，新赛季他们肯定🏟对欧冠冠军有想法。

最新的消息显示，利物浦✊接下来还有大手笔，他们随时可😭能引进皇马的罗德里戈。随着新帅🌕阿隆索的到来，罗德🥥里戈在皇马已经没有了位置。今年的世俱杯，罗德里戈几🚷乎被阿隆索打入冷宫，因此这位24岁的巴西巨星，如🐉果夏窗不离开皇马，新赛季很可能🌑坐穿板凳。

据悉，利物浦对罗📛德里戈非常感兴趣，一旦迪🖖亚斯确定离队，他们🧐就将全力引进罗德里戈。对于罗德里戈，皇马的要价肯定📱不低，他的🔆身价很可能达到1亿欧元。不🍰过对利物浦来讲，这🏇笔钱他们完全出得起。只要🐟成功卖掉迪亚斯，利🧟物浦完全有能力引进罗德🎵里戈。

这个夏窗，堪称利物浦🈯史上最疯狂的转会窗，在率领球队拿到🔝英超冠军之后，斯洛特得到了俱乐🤨部完全的信任。不过球队投入这么☝大，不可能对主帅🍔没有任何要求。一旦新赛季利🐄物浦拿不到英超或者⛹欧冠冠军，那明年这个时📭候，斯洛特未必还是🐵球队的主帅。未来1年，斯洛特恐🚤怕睡不好觉了！

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8月19日是第八😵个中国医师节，中国牙病防😫治基金会发起“口腔医生关〰爱公益项目”，并得到了速迈的🛤公益支持。数据显示，我国医🧚生健康状况不容乐观，半数以上🌭医生已经进入了超重😲肥胖的行列，88%的医生患有职业⏳相关疾病，口腔医生健康🦁状况尤其严重。　　为此，中国牙病防治🦎基金会和中华预防🌀医学🕧会健康传播分会呼吁🤘全社会共同关注口腔🐸医生职业压力，呼吁口腔医生关爱🧓自己的身心健康。　　《口腔医生职🏑业性骨骼肌肉系统🥔疾病的🤚运动干预研究》调查结果显示，口腔医生职业🤹性骨骼肌肉系🐵统疾病的颈部患病率高🥓达73%，肩部和腰部分别🚆达到57%和53%，手腕不适🤽也占比达到35%。据了解，口腔医生在🙄根管治疗时需保持15-25°前倾姿势，C7-T1椎间盘承受压力🌽峰值达450N，相当于📝每日重复举重20kg物体800次。世界卫生组织《2024全🚘球职业健康报告》指出，这😘种持续性静力负荷会导致椎间盘😱退变速度加快至3倍。而口腔医生平均每🤴日在方寸诊间持续弯🦑腰操作5小时，发生腰椎问题的🚂概率是正常人的4倍。不仅如此，口腔医生还常暴🦏露于高速涡轮钻85分贝的噪音中，长期如此，存在较大的听力🧗损失风险。　　除了显性风险，心理问题也是口🏠腔医务人员面临的主👾要健康问题。研究数据显示，口腔医疗从业者🔡的心理健康状况令人担忧，8.5%的从业者表现📁出压力症状，17.7%有焦虑症状，14.7%有抑郁症状，7.7%表现出创伤😻后应激障碍。　　为此，中国牙病防治🏴基金会和中华预防🦆医学会健康传🐶播分会建议口腔🌐医务人员每天可预留15分钟做颈椎保健操🍩，减少久坐不动，利用碎片🏚化时间进行体育运动。诊疗时可以启用🆓“30—20—10”法则，即每30分钟换💌一下坐姿，定期做20秒的伸展动作，感🏷到疲惫的时候进行10次深呼吸。尽量保证6—8小时的睡眠，保存好体力🚯和精力，如睡眠不足可挤出👃时间休息。保持及时纾解⬆负面情绪，业余时间养成🌏一些兴趣爱好，及时将💎负性情绪纾解出去。(工人日报客📅户端记者 姬薇)【在线看片法🚰律风险】《北京发🎼布上半年疏整促“成绩单” 42项任务有序🐴推进》由坂口⏯杏里执导，将😲赌徒心理和哪个播放器🍀可免费看片映射深夜🚤迷恋带来的成瘾问题，通过在线看🌃片法律风险“线上购彩疯潮”、6种搜索方式任📆你挑“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁🌍关注社会影片无法缓存。少利计🍔算机有限公司今天推出该片，签到送看片权🈶限VIP免广告。赶紧点击观看，加🐳入看片交流群立刻进🏩去获取专属解读，真实而残酷！心脑血管疾病、糖尿病、甲状腺疾病……久坐可能会增加12种疾病风险虽🎳然大家都知道“久坐伤身”几乎每个人都是“久坐族”中一员研究👵发现每天走👰走路就能帮身体“抵消”久坐带来🍉的健康风险每天♟步数超过2200步可以🕎降低全因死亡率每天走9000～10000步效果更好🔳如何科学健康走路才能达到效果🚬？一起来看　　久坐大概是🥔离死亡最近的动作　　久🎿坐会引起心脑血管损伤，单次静坐超过30分钟以上，人体代谢就可能会💒出现异常。很多心🧢脏不好或脑血管不好的人，生活方🍲式多半以久坐为主。　　久坐增加12种疾病风险　　研究发现，如果2个小时静坐为起始标准，每增加1.5个小时，心脑血管疾🔑病以及心脑血管🥅疾病带来的死亡风险💽增加44%。　　久坐增加12种疾病风险，根据天津医科👻大学研究人员在《柳叶刀》子刊的一篇研究，每天久坐大于6小时，与12种疾病高风险相😗关，包⏫括缺血性心脏病、糖尿病、哮喘、慢性肾脏病、慢性肝病、甲状腺疾病、抑郁等。　　坐多久算久坐　　如果🛫人在日间的活动不足基础代谢率1.5倍，持续时间超过8小时，就是以久坐为🚂主的生活方式。单一次来讲，静坐时间超过2个小时，也认为是以⚽静坐为主的生活方式。　　建议：设置一个1.5小时的闹钟，然后起🥤来活动最少10分钟，每周150分😌钟左右中等强度运动。10分钟可以走完1公里，就是♒所谓的中等强度运动的活动。　　抵消久坐伤👃害的最佳步数　　研究发现，随着久坐时🔫间的增加，全因死亡率和心血管疾🈳病发病率显著增加，而⛱增加每日步数可以降低死亡📧风险和心血🤬管疾病风险。　　近日，澳大👦利亚悉尼大学的研究人员在《英国运动医学杂志》上发表了一🕛篇研究论文。　　研究显示，当每天步🥜数超过2200步时，就可😾以降低死亡风险和🔞心血管疾病风险；当每天步数达到9000～10500步时，无论坐多久，死亡风险最低。即使每天走4000～4500步，也可以获得最佳🛠步数时约50%的益处。　　走路是“长寿药”　　增强心肺功能、预防骨质疏松、降低患癌风险，走路可给身体带来多种好处，改善免疫力。　　2023年12月，华中科技大学🥎同济🗑医学院刊发在《美国医🍮学主任协会杂志》的一项🗼前瞻性队列研究，为步行可延寿又♍添新证据。　　研究者纳入了33万多名成年人(平均年龄56岁)，结果发现：与不步行组相比，每周步行90～720分钟可降低27%～31%的死亡风险，约延长6年的预期寿命。　　如何科学健康📹走路？　　正确姿势　　步幅：健🏻步走时步幅要比正常走🗝路的步幅大一些，多出半🍧个脚掌即可。　　步态：要轻盈，脚落地时膝盖微屈，脚后跟到脚尖过🤶渡要顺畅，同时身体重心👵迅速跟随移动。　　整个🌦健步走过程中要保持上身挺直，双手自然摆臂。　　错误姿势：　　●驼着背走：容💝易造成腰酸背疼、腿后面疼；　　●挺着肚子走：增加下肢关节压力；　　●拖着脚走：足弓压力比较大，也毁鞋；　　●内八字、外八字。　　选择适宜的场所　　最好还是🏘在公园、体育场等🔉远离马路，清静又干净的地方，最好是🍚有弹性的塑胶跑道。　　鞋子别太重　　选择适宜的运动鞋，鞋底要有一定🏡的稳固性，不宜太柔软。鞋子要有🚐一定的“流畅性”，可以有🚝效缓解踝关节和🧒足底筋膜的疼痛。还要有良⛎好的缓冲性，可以解决💚走路导致的腰疼问题。　　保持合适🔟的频率　　在走路过程中保🚻持一定频率，才能更好地提🛐高心肺功能，达到健身减肥效🛥果。一般来说，男士90～130步/分钟，女士80～120步/分钟。　　具体可以通过在🚅走路时说话的🕦状态来判断：一般来说，走路时感觉微喘，但可舒适交谈，表明步速适中，已经达到🆒了快走的标准。　　注意循序渐进　　如果♏您刚开始步行，请从10—15分钟开始，然后逐渐将💦步行时间增加到每次🐻30分钟或更长时间，逐步达到每周至少150分钟的中等强度🗼有氧运动。　　记得走路前后热身🚾和放松　　以5分钟的温和步行和伸🐂展热身开始您的💉步行，为您的😛肌肉和关节做好准备。同样，以较慢的速🍊度降温5分钟，以帮助您🕥的心率恢复正🔓常并防止肌肉僵硬。　　科学抵消久😑坐伤害要点　　1.研究发现：如果2个小时🎯静坐为起始标准，每增加1.5个小时，心脑血管疾病🏃以及心脑血管疾病带来的📡死亡风险增加44%。　　2.建议设置一个1.5小时的闹钟，然后起👐来活动最少10分钟，每周150分钟左👀右中等强度运动。　　3.研究发现：降低🆔心血管疾病和死亡风险🙄的最佳每日步数为9000～10500步，即使每天走4000～4500步，也可以获🚠得最佳步数时约50%的益处。　　4.走路是“长寿药”：增强心肺功能、预防骨质疏松、降低患癌风险，走路可给身体💿带来多种好处，改善免疫力。《老年心血管🤬病患者如何保护血管？专家：建立个性化治🔅疗方案、及时调整用药🎾策略》入选十大争议影片之一。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🧚一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🚳品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🧣这则不予录用通知，得知自己被🦇背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🖖所住小区的业主跟物业有过纠纷🛐，物业公司🤼起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🕤自行或委托第🚅三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行核✅查和评估，通常被看作是招🎏聘中的“最后一关”。如今，随着㊙市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🌻便捷，背👷调越来越频繁地出现在企业招🏚聘中。　　客观而言，在合理、合法的👒范围内进行背调，能😯够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗🍮适配度，降低企业用🧘工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🍇位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私📄领域，全🌺方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因💀拒录劳动者；还有的采用旁🥈门左道进行背调，或是窥探求职者社🥜交平台私密动态，或是从📊前同事处打探其性格和生活作风。这样的背调🐹大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🍎部分企业风险意识提高，法律意识却未🌷跟上；另一方面，有的企🛶业希望凭借对劳动者的了解，在🔠后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🕦能会侵犯劳动者隐私👿权甚至名誉权。同时，一个不🐆尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🐩随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🤼业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据😆个人信息保护法，处理个人信🏜息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则😡；应当具有明确、合理的目的，并应当与🎄处理目的直接相关，采⛄取对个人权益影响最小的方式。劳动🚱合同法中也提及，用人单位有权了解劳动者与👷劳动合同直接相关👚的基本情况。但是，上述规🈂定较为原则和笼统。具体到背调领域👙，如何理解“与劳动📑合同直接相关”，哪些信🛷息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有待进一步厘清。在❇背调越发被企业倚重的当下，有关方面㊗有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🥕和劳动者🏒维权提供指引；有必👲要定期发布典型判例，以案释法，让更多🏸企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🏘程和结果不能是“黑匣子”。个🔒人信息保护法明确，个人对其个🧀人信息的处理享有📦知情权、决定权，有权限⏮制或者拒绝他人对🎲其个人信息进行处理；个🐧人发现其个人信息不准确或者😓不完整的，有权请求个🙈人信息处理者更正、补充。所以，用人💢单位在开启背调前，应当明确告知🐒调查范围、手段，并征得劳动者🚌同意，对🍁于偏负面的背调结果，应允许劳动者解🤴释申辩，并再📟次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🍌企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🥓环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心😪上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与尊重劳动🍣者隐私权之间找到平🌔衡，推动入职背调🎵回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🍩健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系😕领域类似🎏的新问题新挑战，我们在制度🏫层面应积极探索🕡并做出回应。唯有法律的牙👯齿更锋利、监管的篱🕑笆更紧密、维⛄权的路径更畅通，劳动🈴者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动📄关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 加藤綾野）