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北京时间7月9日3:00，世俱杯半决赛，切尔西与弗鲁米嫩塞在纽🌈约大都会人寿体育场🧕展开角逐，本场主裁判为⚡勒泰西耶，赛前双🚦方首发出炉。

切尔西首发：1-罗伯特-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-特雷沃-查洛巴、3-库库雷利亚、25-莫伊塞斯-凯塞多、8-恩佐-费尔南德斯、10-帕尔默、18-恩昆库、7-佩德罗-内托、20-若昂-佩德罗

替补：12-菲利普-约恩森、39-彭德斯、44-加布里埃尔-斯沃尼纳、19-马马杜-萨尔、24-里斯-詹姆斯、30-安塞尔米诺、34-乔希-阿昌庞、22-迪尤斯伯里-霍尔、17-安德雷-桑托斯、11-马杜埃凯、15-尼古拉-雅克松、32-泰里克-乔治、38-吉乌

弗鲁米嫩塞首发：1-法比奥、4-伊格纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-埃尔库莱斯、5-法昆多-贝尔纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-阿里亚斯、14-卡诺

替补：98-维托尔-厄德、2-萨穆埃尔-沙维尔、7-索特多、9-埃韦拉尔多、10-甘索、11-凯诺、12-富恩特斯、17-卡诺比奥、18-鲁文-莱斯卡诺、19-华金-拉韦加、26-马诺埃尔、37-伊萨克、45-利马、77-保罗-巴亚、90-凯文-塞尔纳

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中新网石家庄8月2日电 河北省承德市兴隆🔡县防汛抗旱指挥部2日消息，7月28日，兴隆县发生♿强降雨，有人员在“北京山谷”失联。经初步核实，截至目前，“北京山谷”项目有3人遇难、4人失联，搜救及💯核查工作仍在持续进行中。　　据了解，“北京山谷”是中国电建地产集团🥜有限公司开发的文🖇旅康养项目，位于承🕢德市兴隆县六道河镇，对外♍宣传推广名称为“北京山谷”。(完)【是否支持离线缓🛌存】由月🏽宮小春剪辑的《家庭乱小说》聚焦杨岭镇🔫近期热搜事件，以高🐷帧率方式重建现场过程，影片👅评论多集中于中文字幕完整🏌高清版话题，超清推送浏🗒览量破455万。中新网北京7月30日电 (记者 吕少威)记者30日从北京市🐮人力资源和社🏭会保障局获悉，近日，京津冀三地社🔗保部门签订《京津冀城镇企业🔎职工🆑基本养老保险关系转移资金🏽定期清算合作🏼协议》(以下简称《协议》)，建立了京➿津冀城镇企业职工基本🦔养老保险关系转移🚌资金定期清算机制。从8月1日起，三地参保人在📧办理企业职工基本🍡养老保险关系转移时，只需提交《基本养老保险关系㊙转移接续信息表》(以下简称《信息表》)，审核🚢通过后即可完成接续⛑养老保险关系，无需等待资金划转。办结时限由国家🍎规定的15个工作日缩短至5个工作日，最⛅快可当日办结。既优化了🌦办理流程，又缩短了🔷办理时限，让群众办事更便捷、更省心。　　以往京津冀三地🌶参保人🍢在办理企业职工基本养老💰保险🦆关系转移业务时，京津冀🌖社保部门先要确认接收《信息表》，转出✌地再向转入地划拨转移资金，转入地收到资金后🎻才能👕完成转移手续。《协议》签订后，转✒入地确认接收《信息表》后，可以立即完成🎚转移手续，记录社保🌛个人账户权益，无需进行资金划👬转。资金由三地社保👭部门按年统一清算，参保人🐟无需等待。参保人办理京🌍津冀企业养🕷老保险关系转🤵移业务申请时，可通🔴过国家社会保险公共服务平🕌台、掌上12333、“电子社保卡”APP或“电子社保卡”微信、支付宝小程序🔳等在线提交申请，线上可实时查询👻办理结果。石家庄的徐女士表示：“我正准备转养📛老保险关系，之前听说要🎪等半个月，现🚁在等待时间缩短了，网上申请就可以办💷理，挺方便的。”　　《协议》签订后，三地社保部门❤打破壁垒，创新服务，在原🤷来企业转移中耗时最长的资金😅划转环节做“减法”，在😟服务效率上做“加法”，实现“只转关系、资金按🏁年定期清算”。京津💀冀城镇企业职工基本养老保险🙎关系转移资🔗金定期清算机制的建立，大大🕵缩短了经办时限，三⛔地间流动就业的城镇企业职工近5万人🔙次可享受此项便捷服务。(完)全裸实拍：《甘肃发布地质🉐灾害橙色预警 这些地方📯请注意》背后的拍摄故事✨。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成😚立吗　　判决显示，竞业限制经济💭补偿只能在劳🍛动关系结束后，在竞业限制🕒期限内按月给付给✒劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地💏与大部分员👐工订立竞业限制协议，有的将竞业限⛏制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🐄定违约金畸高。　　公务🤡员考试培训讲师跳槽，受🤯不受竞业限制？用人单位💳能不能将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人💠民法院通❕报涉竞业限制劳🔪动争议案件审理相关🍘工作情况，并🖨发布典型案例。“在案件审理过程😯中，我们发现企🤖业与劳动者在竞业限制的订立、履行💟方面存在一些乱象需要关注。”北京市🙀第一中级人民🥐法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该🔜怎么签？运用竞业限🎛制制度，企业和劳动者可能📑存在哪些认知误区？对此，法院结🤢合典型案例，对用人单位和劳🐹动者🥗做出提示和建议。　　有企业以员工手册🔬方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任👙公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某🕔订立《保密🐺及竞业限制协议》，约定杨某离🏧职后两年内须履🚿行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系解除👭，杨某随即到新公🔱司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公🥔司认为杨某知悉其公司的商业秘👞密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等👶信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均♟对学员公开或🗃在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进🌇行任何授课🛵技巧的培训，杨某不知🔀悉其他重要信息，其掌握的信息不🐘具有经济价值，该公司无法证明👭杨某掌握其💡公司商业秘密。　　北京市第一中🔜级人民法院民六庭庭🏾长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🍬者属于其他负🤦有保密义务的人员，应当由😛用人单位举证证明劳动者🎍知悉用人单位的商业秘密🏝或与知识产权相关的保密💖事项。　　“法院➗在审查时会重点🥔考虑两类要素：一是劳🍯动者知悉的事项是否🏘构成商业秘密。二是结合劳动者👳的岗位、工作内容、收入、工作年限👧等审查知悉商🥝业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🎓映很多企业不区分劳动者😒工作岗位、工作内容，泛化地与👜大部分员工订立竞业限制💖协议，甚✝至有企业以员工手🦁册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🤪操作可以最大化地保护😹其商业利益，但忽略了可能带来的不🏜利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能🥙只看“经营范围”　　在竞业限制🖱案件中，劳动者现任职😚企业与原单位之🍀间是否存在竞争关系，是案件审理的关键🔂。　　“法院审理发现，大部分企业认🥟为，只🤩要对手企业营业执👌照上登记的经营范围与🤘本公司🌱的经营范围存在重叠，就说明二者🏧之间是竞争关系，但这一认🚿识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中🎧营业执照登记的经营事项和实际经营事🥢项不一致的情形🌇很常见，因此，仅仅提交对手企📟业的营业执照来证🏭明竞争关系是不够的，需要💶提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清😄单等等。但是，企业🏄往往忽略了对相关🔹证据的采集，进而产生败诉🥂风险。　　实践中🐔还有一类情形，即劳动者是否🕙违反竞业限制义务🐷，能否以竞业限制😁协议中约定的公司名😢单作为判断依据📭？　　李某在某公司🏬担任汽车智能🐕座舱部高级产品经理。双方签订保🚂密及竞业限制协议，约定李某在离🙇职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域🗯公司”，并😽列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后🚌入职新公司，该公司🚳不在协议列🤳明的企业名单里。经审查，新公司的业🐃务范围包🚛括智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车📁领域，与🎈原公司存在竞争关系。法院最终认定李某违🛴反了竞业限制🕓义务。　　“劳动者是🌷否违反竞业限制义务，应综合新💱老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目🐡标市场及受众等多方面因素进📊行认定。”崔丹妮说，“即使🍡新用人单位不在协议约定的🏍名单中，只🍌要该单位与原用人单位之间存❣在现实的竞争关系，仍可以🐽认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人🍔单位在协议约定的名单中，只要该📀单位与原用人单位⛴之间不存在现🌌实的竞争关系，就💊可以认定劳动者未违反竞业限制义⛲务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金包🐾含在员工每月🌂工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公😾司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议🛡》约定：该公司每月支付🆙给管某的工资中❎已经➰包括提前支付的竞🗜业限制补偿金，管某在劳动期间及劳动🖲关系解除或🦐终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🎭每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞🍄业限制经济补偿不能包含在工资中，只🥄能在劳动关系结束后，在竞业🆘限制期限内按月给付给🎖劳动者。　　有的企业✔还存在约定违约金畸高的😚情形。“有案件约定的🤭违约金甚至👾达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🕵网企业与劳动者签🌟订的竞业限📖制协议中，约定🙃上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🐥对于竞业限制违🎼约金过分高于实🍾际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一⏬中级人民法🖐院审理的涉违约金案件🔹中，当劳🔉动者提出约定违约金数额过😯高的抗辩时，有87%的案件对协议约❕定的违约🔵金数额进行了酌减，个别案🥦件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院🍶在审理中还发现，部分劳🕥动者刻意掩盖再👎就业真实情况，恶意规⛅避竞业限制义务。　　“部分劳动🍮者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式👏制🌙造虚假劳动关系外观，实际到竞争企🚮业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🌖有些头部企业帮🌾助劳动者规避调查，专门找职业代理公🎶司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材💮料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调查🎅举证难度，还可🚇能损害社会公共秩序和公共🍵利益。同时，这也迫使企😠业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🚁劳动者实际就业情况，极😑易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运📳用得当，对遏😆制企业恶性竞争，营造诚信、良📞好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制🐥人才流动，造成人力资源👀的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🧟用人单位💘合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按🈲期履行支付义务，公平合理地约定🗣违约金。劳动者也要审慎👲评估协议内容，依约履行竞😆业限制义务。　　“法院坚持🏃禁止滥用原则，树立平衡保🖱护理念，让竞🛃业限制回归保护企业商👙业秘密的根本目的，而非成为垄断人🔨才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 天霧真世）