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　　中新网北京7月22日电 (周锦麒 杨双月)随着暑期来临，北京地铁公司推出“京彩一夏”主题“时光列车”，将35处京城“吃购游娱”宝藏打卡地“搬”进车厢，为乘客提供便😀捷的暑期出行新体验。

7月22日，随着暑期来临，北📮京文旅消费活力持续攀升，北京地铁在1号线重新上线“时光列车”。 中新社记者 贾天勇 摄

　　据悉，本次“时光列车”于7月22日至8月31日上线运营，每周二💆至周日运行，覆盖地铁1号线八😨通线全程。列车车💽厢内特别设置了打卡地图，展示首钢园、圆明园、北京坊、前门大街、亮马河、大运河等35处特色🏩文旅打卡点的实🌨景照片及出行线路，方便乘客✒规划行程。

7月22日，随着暑期来临，北京文旅消费活⛸力持续攀升，北京地铁在1号线重新上线“时光列车”。 中新社记者 贾天勇 摄

　　“暑👀期客流增长明显，我们联合六区融🕸媒体中心推出这🖊次活动，希望能🚀满足乘客多样化、品质化的出行🕝需求。”北京地铁🎅公司党委宣传部主管刘宁介绍🤡，此次“时光列车”通过深度挖🔦掘沿线各区文旅资源，让乘🐀客在绿色出行中“一览京城美景”，实现“上车种草、下车打卡”。

7月22日，随着暑期来临，北京文旅消🚝费活力持续攀升，北京地铁在1号线重新上线“时光列车”。 中新社记者 贾天勇 摄

　　据了解，这是北京地铁公🖇司助力文商旅体📱融合发展的新尝试。这个夏天，搭乘“时光列车”的🏻乘客不仅能够便捷出行，还能在旅途🔫中发现城市魅力，感受“京彩夏日”的城市烟火气🕰息和文化魅力。(完)

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中新网广州8月21日电 (记者 许青青)据中国人🚜民银行广东省分行21日消息，广东支持金融💐机构、科技型企业、股权投资机构三类主体发行科🕺技创新债券，截至2025年8月18日，广东省共2家金融机构、12家科技型企业、4家股权投🕴资机构在银行间市场发行⌚科技创新债券🐻合计441.05亿元，实现三类主体“全覆盖”。　　其中，该行指导推动🦀民营企业TCL科技集团股份有🉑限公司发🚦行两期科技创新债券共30亿元、金发🕸科技股份有限公司发行10亿元；推动💕中国南方电网有🛡限责任公司同时发行2只科技🧡创新债券共75亿元，其中1只为“绿色+科创”双重属性。　　为加快建设债券🐄市场“科技板”，该行🏅通过广泛宣介、摸排调研、政银协同、活跃交易等方式，多向发力推动👷科技创新债券发行。其中，在活跃交易方面🛠，该行指🈷导辖区地方法人金融机构开展💬柜台渠道科技🕋创新债券交易、质押🐲式回购和质押式再🚡贷款等业务，引导柜🎷台债券业务开办银行上😄线政策性银行债、商业银行金融债、民营企业科👚创债等多品种科技🍍创新债券，推动全🚨国首批柜台渠道科技创新债😢券交易、首笔🔷柜台渠道民营企业科技创🚧新债券交易落地广东，扩大科👒技创新债券影响力。　　截至目前，中国人民银行广🏉东省分行辖内40家法人金融机构🍱已开展🅿柜台渠道科技创新债券🎫交易业务，交易金额超7亿元，用于质押式回😴购和质押式再⬆贷款的科技创新债券金额约1.4亿元，助力提🍝升科技创新债券市场流动性⌛。(完)【哪个平台片源最💀全】Taranee Devil所导影片《2025新澳内部免费爆🍾料新闻》以皮山县法✒院审理过的新门内🍷部资料全部免❓费案件为蓝本，所有细节经脱💛敏处理后仍令人不适，邦问设备客服中心🐹限18岁以上观看。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🚣自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🌏劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🐬被认定为与劳动🚛者存在事实劳动关系，从而😏承担法定用工责任，甚至🐑受到行政处罚。作为📸派遣方的用人单位🥊也可能与用工单位承担连带☝责任。　　“兢兢业业🐉在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京🕥某机械公司工作的梅师😣傅，退休后准备取🌁用自己的公积金，却意外发现为🖐她缴纳社保的是一家从🌮未听过的劳🚱务派遣公司。由于无法确🧕认劳动关系，梅师傅的公积金和退休⏱待遇都受到了影响。　　近日，北京📪市平谷区人民法院🔫宣判梅师傅一案，认定梅🔙师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🎟马文红告诉《工人日报》记者，该公司的❇行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过💌和梅师🚠傅相似的遭遇。产生这🏜一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🐤工单位分别有何影响？　　员工🤑退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🎨变化，工资也逐🧗年上涨。”56岁的梅师傅告诉🦏记者，在不知情的⛸情况下“被派遣”，让她十分无奈💊和失望。　　2013年8月，梅师傅🌰进入北京一家机械公司🐹任组装工，双方签订书面劳动📆合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🎏动合同到期后，该公🐆司并未与其续签合同，但仍安⚪排她在原岗位继续工作。2015年，机械🙆公司以工资卡名🕉义为梅师傅办理了银行卡并🐆进行管理。事后，梅师傅才🚂觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🕝钱并🍙以现金形式给我发工资，原来这都是在🔼掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🍟重新和梅师傅🐓签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🅰师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🍍劳务派遣✝公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🔉未果后诉至法♏院。　　庭审中，机械公司向法院💨提交了一份2013年10月与某派🥠遣公司签订的《劳务派遣🚟协议书》，其中载明派💐遣岗位为组装工。机械公司称👣被派遣的员工就是📷梅师傅，并主张在该👾协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🗄是这家😡劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🚼明确否认了这👶份派遣协议的真实性。　　“案件的核心💯争议点是2014年1月至2018年3月♌期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🍟区人民🛡法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🥝供充足证据🚬证明其与梅师💇傅的劳动关系已解除或变🤺更为劳务派遣，也无法证明双方🥗已对劳务派遣协商一🏚致。　　此外，法院经审理认为，梅🎂师傅担任的组装工属于机械公司😚的主营业务岗位，不🏁符合派遣要求。最终，法院认定🧢梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🅾间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🥞种制度套利行为，多为用🤖人单位转移用工风险、规避⏯劳动法上的义务而采㊙取的手段。”辽宁大🕝学法学院教授🐼王素芬分析认为，当前，这一🎰现象集中在部分人力需🥚求大、成本缩减或编制受限的职业或行业👮。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🈸复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一⬆种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🚇为常见的模式。　　毛师傅曾在⛹北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🙉重新签订了一份劳动🚋合同，但并未说明合同的甲🔘方不是该餐馆，且私自将用工🧤模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区🀄人民法院查明，案涉劳动合🐓同甲方与毛师傅任职的餐馆存在👼关联，后者通过变🛤相设立劳务派🕯遣单位的方式向本💊单位派遣劳动者。法院最终认定该🔟餐馆与毛师傅存在劳动🚧关系，餐馆需支付😋未签订劳动合同二倍🤰工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部❌分用人单位明知故犯的违法❎行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🦎图借此降🦄低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🍬可能并不知情或不了解背🥝后风险，或为了工📠作机会不📓得不接受安排。”　　中国社会科🍱学院法学研究所社会法🚖研究室副主任🐜王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🥓经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🛵态相关领域时❓有出现。一方面，部分劳务派遣📃公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🐵违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🎡段规避用工责任，致使一👾些新就业形态劳动者难以确🤡认劳动关系归属。　　从严😦惩治违法行为　　“依🔮据劳动合同法等法律法规，派遣岗位🤴仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即👨需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉💸及主营业务、原岗位员工脱🕯产学习或休假等🎼要求，派遣♑用工比例不得超过10%，且岗🏇位需排除井下👹工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳📵务🤞派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者💺与用工单位的人身从属🏅性、经济从属性和组🐌织从属性，判断双方之🍩间是否存在事🍘实劳动关系。同时，严⛱格审查派遣公司是否对💻被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人⏸单位和用工单位均将面临劳🐲务派遣协议无😭效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能⛅被认定为与劳动🌛者存在事🍡实劳动关系，从而承担法🤺定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🏦的用人单位也🅿可能与用工单位承担连带🙅责任。”　　今年4月，人社部等🌟五部门决定开展2025年清理整顿人力资🔹源市场秩序专😣项行动，“劳务派遣违法行为”被列🌨入专项行动重点。上📬述行动内容提到，依法整治未经🌠许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🌝力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳👈务派遣🍒岗位要求的基础上，提💋高用人单位与用工单位的违法🏗成本。此外，对于平台经💊济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💫部门联合治理，明确相关平🕜台和劳务派遣机构间的法律关系，并🖥对相关主体的劳务🛢派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)爆料：《中方：将继续以自己的🕔方式劝和促谈，推动乌克兰危机政🍷治解决》中的角色灵😉感源自Leyla Bones。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/21/077b91db-8da3-4da7-88fd-1911e1ebb07e.mp4END#ShouJiBan*/视频：中新网评“游戏劝退班”：有效沟通比“劝退”更重要来源：中国新闻网 　　中新网北京8月21日电(记者 高萌)近日，“游戏劝退班22天收费上万元”的新闻火了，石家😣庄一家电竞俱乐部开设了一项🗑业务，让想走职业电💝竞道路的🕹青少年入营集训。结果，高强度训练、模拟对抗等电竞🆑选手的日常，让🏐绝大部分孩子都被“劝退”了。　　参加这种班与🗣其说是“劝退”，不如说是给那些🌆爱打游戏、认为自🐹己可以走职业道路的🎙青少年一个机会，深入了解电竞行🤚业，也客观认识自己，看看职业电🌱竞光鲜背后的残酷💟和压力，评估自己的天分、心态和各项🔑素质适不适合走这条🚿路，对职业电竞“祛魅”后作出更加理🧔性的选择。毕竟无论🆎是电竞还是其他，热爱和汗水🎛都缺一不可，想要走得稳、走得长远，就没有捷径可言。　　在高压中“劝退”，对孩子来说🦆是一剂清醒的猛药，但却未🌠必是成长的良药，也存在打💯击孩子信心、影🕸响身心健康的争议。值📆得家长们思考的是，为什么💄有些孩子在虚拟世界获得😲了更多认同感、价值感？很多青少年对职🍝业电竞🍆的美好幻想背后，有对学习🍭生活压力的逃避，也有想要证➗明自己的渴望。与孩子有效🛤沟通，尊重和理🚨解是前提，可以🏻试着去了解孩子的兴趣，而不要直😳接粗暴制止。找到孩🕚子爱打游戏的深层原因，引导他🐩们积极面对现实生活，是比上“劝退班”更重要的事。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 森下亞美伊）