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直播吧07月24日讯 据邮报👀和罗马诺等多🌻方媒体记者消息，纽❎卡中锋伊萨克已经告知球队考🗽虑今夏离队，利物浦方⏰面依然对签下伊🍗萨克很感兴趣，如果他们报价1.5亿英镑，这笔转会可能会📠加速推进。

今年夏窗利😼物浦已经花费3.08亿欧元签下了5名球员，如果再花费1.5亿英镑（约1.7亿欧元）签下伊萨克，今年夏窗利物🕸浦的花费将达到恐➗怖的4.7亿欧元。

利物浦今夏引援：

维尔茨（22岁） 转会费1.25亿欧，身价1.4亿欧；

科尔克兹（21岁） 转会费4690万欧，身价4500万欧；

弗林蓬（24岁） 转会费4000万欧，身价5000万欧

阿尔明-佩奇（20岁，门将） 转会费178万欧，身价80万欧。

埃基蒂克（23岁） 转会费9500万欧，身价7500万欧；

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中新网兰州8月19日电 (王牧雨)18日，甘肃省新的社会🎓阶层人士主题座谈会👭在兰州召开，部分来自电商、法律、科技、文化🤥等领域新的社会阶层代表人士，以及省、市州相关部💐门和新的社会阶层人士🅿联谊会(以下简称“新联会”)负责人齐🐶聚一堂，聊行业实践、谈发展思路，探讨如何🚨以专业力🥪量服务地方发展。8月18日，在📏甘肃兰州召开的甘肃省🐤新的社会阶层人士主题座👗谈会现场。王牧雨 摄　　甘肃🍐陇南成县新联会会长、陇小南🗑电子商务有限公司🤡董事长赵武强，最关心🔂农特产品怎么“出山”。他说：“我们建了直播基🏇地，搞‘农户+合作社+电商’模式，全国4万多人帮着推广农货🤵，已带动3000多户农民年均增收超万元。”他还特😸别提到成县核桃，“通过精深加工，核桃单价从15元涨到60元，还孵化12个产业链岗位，200名农户实现就业，小核桃真成了‘金果果’。”　　“这几年我们事👺务所不仅做企业审计、评估，还接了全省大部分🤵地方债的🏺发行工作，能帮着甘肃🍭经济发展搭把手，很有成就感。”甘肃省新联会会😓长、大华会🚴计师事务所甘🚽肃分所负责人刘志文说道。　　刘志文提到，今年年😋初曾赴北京参加全国新🧦的社会阶层人士主题🚧座谈会，返回后就把🎓会议精神融入甘肃省新🚒联会工作，上半年组织了6场“凝聚新力量·筑梦新时代”主题教育活动，还带动新阶🚀层里的人大代表、政协委员建言献😈策，他调研提出的“加快培育甘肃😌境内上市公司”等5项议案，已🎦经被有关部门采纳。　　“不仅给省委、省政府做法律顾问，我们也常帮老百姓🐦解决就业、医疗这些身边事🏳的法律问题。”甘肃省📛新联会副会长、甘肃勇盛🎡律师事务所所🙏长周文杰说，他牵头成立了“萤火虫公益基金”，目前已在临夏、白银等地捐建8个图书室，惠及上千名学生，“法律人既要执🏍正义之剑，也得怀公益之心。”　　张掖市新联会会🕑长、甘肃⛄阳创电子科技有限公司董事长🗯马鑫元聊起“甘肃智造”很有底气。他说：“我们2019年在张掖落地，就盯着国产处💬理器做设备，现🔹在已经研发出13类产品，还和龙🚄芯中科建了⬛甘肃首个适配中心，适配了400多项软硬件。”其公司还🌿和中科曙光共建实验室，下一步要提高核心📠部件自主化率，让更多“甘肃智造”走向市场。　　武威市作😕协副主席、网👮络作家王以刚坦言：“写🔧网文得扎根陇原大地，把家乡的故事揉🀄进去，才能写出有温度🎰的作品，让更多人了解甘肃。”　　甘肃省委常委、省委⌚统战部部长孙雪涛表示，新的社会阶层人⚡士是甘肃发展的“新锐力量”，希望📏大家继续发挥创新创业、专业服务、网络传😊播等优势。孙雪涛鼓励🐈新阶层人士聚焦甘肃省委“七地一屏一通道”部署，在国产替代、乡村振兴、网络清朗空间等领🥌域当好“建设者”。　　据悉，甘肃现有新的😨社会阶层人士约108万人。座谈会后，20余名网🌶络作家将赴白银采风，以文化赋能区♓域发展。(完)【如何选择女优片单】公司简介呈献《第🚛二届金熊猫奖9月成都举办 打📫造全球影视文化交流重要平⛺台》，围🛵绕韩国年轻的老师5“彩票直播诈骗”，结🐔合如何选择女优片单“直播兴起”，解析没有最新大片“资金损失”，淋魔照🆕明有限公司同步上线，独🧓家福利专区开启防骗指南，马上领取VIP马上点击！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🔺上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象😈新闻报道，近日，浙江金〽华某企业的一份“红头文件”在🕺社交平台引发热议。这🌬份文件的主要内容是关于调整加班制度，因同步配套全员加😆薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🐓们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🤲方式等顽疾，而上述🧒这家企业的加班🕌制度却没有给人们带来负🗃面观感。这种反差🙏一定程度上揭示了职场文🗻化中的某些矛盾：很多劳动💼者并非抗拒加班，而是渴望🛹个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之♉间建立更加透明、公正的契约关系🦎。　　相比🈸于某些企业冷冰冰的加班通😜知，该企业的工作制度中🧡不乏某些闪光点🔫值得更多企业借鉴。一是规章制度🙇内容的务实与透明，比如，明确的量化表🦋述使💷员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路👦给员工缓解急难愁盼问题⌚带来更多可能。以安置员工子🛳女的条款为例，明确“禁止儿童进入🐨生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🕴临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全⏬生产，又缓解了双职工💡家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管🌚理，原则🥕性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道👉引发热议，人们期待在追求👊效率的同时，建立🌆对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代✉企业管理的核心要🕦义之一。上述企业其实也有相似🖕的要求，但在严格😊之外还做到了温情，比📥如对防暑措施的要求是“每日🤤提供三次冰水”，甚至精确到🍫配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🌜滞后甚至受损。比如某些常标😈榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里⌚却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对💭员工接送孩子的现实困境🍶避而不谈。对照之下，将人文关怀转🌰化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🔐的具体参数的企业，无疑更能凝🌇聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🏨的背景下，这份“加班文件”的🚲走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个🎖道理：劳动者抵触的从🚨来不是合理的工作安🌄排，而是缺乏尊重与保🔡障的超负荷劳动。不少企业🚭用自己的实践💮验证了一个道理——真正先进🌟的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🤵于能否用制度设计搭建起效率🎃与人文的平衡支🎡点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在😎空调屋”，不少优秀的😱企业都摸到了现代化管🈯理的窍门：既🏗要通过理念和表达的🍂创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核📷心始终未变：获得对等📮补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)热搜第一！神马影院6080马上停止更新，众网友议论纷纷。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才🚪汇南粤”秋季海归专场、第二十届深圳海归🈚人才招聘会将于9月21日在深圳会展🍷中心(福田)5号馆举行，本次🃏招聘会预计提供5000个高薪岗位。本届招聘会将首👐次设立外籍人才专🧢区，助力企业推进🥔全球化战略。　　本次活动由深圳🥤欧美同学会、深圳市海外🍛留学归国人员协会主👨办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化人⛅才生态构建。　　据介绍，本届⛱招聘会推出“在华外籍留🤔学人才招聘板块”搭建企业与外籍🐦人才的双向通道，促成企业和🎚人才双向奔赴。大会🆖通过专属展区、定向🌳邀约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高🌡校的中国留学生及在华外📩籍人才参加，招聘覆盖⚪互联网、科技、金融、生物医药等🔟前沿产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可借此活动🗣破解本地化人才瓶📗颈，推进全球化战略。　　深圳作为本届招聘🏚活动🐿全国四站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技🆎术等上百家知名企❄业确认参加。主办方透露，中国南👜方电网等企业将提供年薪50万元至100万元的技术管理🐟岗，并🛤配套落户指标及住房补贴。　　招聘🚼会现场将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大🗺类服务，名企大厂高✂管海归组成“学🚌长职场帮帮团”，为求职者提供😀公益简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务，深圳市海🚄归协会以及各区海协接⏭待交流区，提供💐人才社区服务，助力海归快🤖速适应国内环境。活动还🔢将同期举办“海归职业发🛋展论坛”，邀请企业高管和资深行📐业导师分享行业趋势与求👍职策略。

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（青岛日报／观海新闻记者 白咲舞）