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　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工地转入货运，年过50岁的张同🕙武的拉货“生涯”才2个月就遭遇了意外⚽事故：今年7月6日，在运送一💏个两米长的空心轴，离目的地还有五🐽公里时，不⛏小心追尾了前面拐过⏺来的大挂车。

　　受伤后，张同武通过货🚺拉拉订单页📱面上显示的职业伤害保🚳障入口进行申报，目前平台已👳开启受理流程，待相关资料全部上传完毕🐟。

　　“我自己本🙀身有负债，而且经济来👲源也不固定，受伤后就没收入了，所以医药费对我💙来说负担还是挺重的。之前我都没看✂到有这个保险，这次💼受伤后才知道有这个兜底政策，平台也在积极帮我解🐕决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国政府和企💖业的支持下，越来越多🍓像张同武一样📮的新就业形态人员🙄有了兜底保障。

　　据悉，职业伤害保障试🤚点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省份累计参📱保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源和🌸社会保障部等九部门联🕛合印发《关😆于扩大新就业形态人员职😾业伤害保障试点的通知》，决定💝扩大职业伤害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴🍚滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等👹平台企业；2026年，计划将🥣试点扩大到全国所有省份，并将出行、即时配送、同城货运👩三个行业的平台企业⛱总体纳入；2027年，探索将其他行⬇业的平📣台企业纳入试点范围。

　　中国新就业🌻形态研究中心主任张成刚表示，由平台单方面缴费，劳动者和平台之🔖间并不需要🐬建立劳动关系，就可获得工伤保险。同时，试点范围也覆盖🌧了主要新就业群体所在🛑省份及主要行业🧦和主要平台。试点中包含了像医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一些基本💮保障。“从⬆试点的实际效果来看，保障水平还🚗是比商🔚业保险要更高的。”

　　以宁夏为例，其近日正式🌁启动新🐆就业形态人员职业伤害保障试➰点工作，并制定出台《新就业形态人👰员职业伤害保障实施办法(试行)》和《新就业形态🐳人员职业伤害保障🐍委托承办管理🆘实施办法(试行)》，明确🌒试点工作实施路径。

　　在缴费📡标准方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳💸入工伤保险基金统一管📣理，试点期间，出行、即时配送和同城货💱运缴费基准额分别按🤴每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施❓按单计费缴费、实名制登记，委托商保公🧐司办理，探索适应平台企🛵业特➡点的经办服务模式，实现🆖试点对象应保尽保，解决新就业形态人员社🎵会保障问题。

　　某货运平🍥台市场负责人王宫说，在试点过程中，我们深切感受到，职业伤害保险的推📵出，确实帮助到受到职🥓业伤害的司机师傅，货车🚋司机是抗风险相对🗃较低的群体，职业伤害保🚾险为他们提供了兜🌛底保障，帮助他们更好康复，并且回归社会参🚤与工作。

　　在他看来，平台参与职🥈伤保试点，在维护新⛲就业形态人员权益的同时，也能够更🤒好地推动平台企✅业向更规范、可持续的方🀄向发展，也能有效吸🔱引了更多的劳动者🖋与用户，提升平台的竞争力。

　　中🏬国劳动关系学院副校长闻🐟效仪称，职业伤🏵害多发是外卖、货运行业的痛🚶点问题之一，若平台无法妥🥖善赔付，极易🕛激化劳资冲突。保障制度的实施，有助于构建🔲多元共担机制，在提升从业🤰者安全感的同时，也有助🔗于平台维持稳定，有利于降低😕人员流失率、提升行业持续性。

　　同时，“新职伤”能促进行业良🕣性竞争，推动整体劳🍋动条件改善。当职🍁业伤害保障成为制度性要🈶求和行业共识后，平台转向服务质量、技术创新与✳社会责任的履行，这将有助于促进新就业形态领🧐域规范化发展，助♓力实现更加公平、安全、有尊严的劳动环境。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🕐工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🔂与灵活💎多元的用工方式。记者⏰走访广州多家海底🚨捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🥞捞用工话题，近期在社🚖交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🔶次入职海🚥底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外💖包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未👶给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🔢海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执😲行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🧑日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🤬式员工存在差异。即便工作内容和💻工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🥏享受社保福利。　　一名自称面试🎁海底捞💽管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定⛲的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🏍通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有💜自称海底捞员工的网友发帖称，被🚂公司通知转签外包合同，且新合同不再😑缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🏅，转签😟外包员工合同。”该网友表示，之前不太🔥懂有啥区别，查询后发现，外包🖥员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🛑关联服务商。　　记者以求职者身份⛵先后走访了🚴广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确🏮表示，目前⛷大区不允许直接签正式员工，全都是🤧非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🥪六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🛹人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🐞职员工何时🧙开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🤾部分员工续签合同时被通知转🌺签外包合同等情况，记者就有关👚问题采访了海底捞。　　海底捞💨公关部门工作人员回🦉复羊城晚报，多年以来，海底🐀捞采用全职与灵活多元的用🏖工方式，依照国家相🏧关用工政策与指导，为全🌞职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🏓类灵活📎用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🍭详情可通过📻微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🥥职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🌪聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🐭核实，该岗位确实招😦聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不⏺会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🆘国社会保险法》，用人单位应当自用工🌆之日起30日内为其职➕工向社会保险😑经办机构申请办🎂理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🐅在走访中发现，餐饮行业采用灵✒活用工形式的🍱做法并不鲜见。中国连锁经☕营协会发布的《2022年中国连📕锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🧘灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🔊锁餐饮企业的灵活用工🤠比例更高。2023年海底捞年度报🐗告显示，员工规模为153747人，其中全职员💩工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🎅爱灵活用工？华南一家人力资源公司🙀工作人员🐫给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🥥买工伤保险的话，人力成本🐰下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责🗣人透露，工作日下午🕌冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被📅浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🔫餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较📖低，员工流🚑动率普遍较高，这使得企业从降🖇低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🚙性的同时，也需兼顾劳🧔动者权益🛣与品牌长远形象。最高人民法院近日🌕发布的《关于审理劳动争议💟案件适用法律问题🐮的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约➿定或🤟者劳动者向用🚓人单位承诺无需缴纳社会🤴保险费的，人民🐻法院应认定该约定或承诺无📈效。用人单位未依😋法缴纳社会保险费，劳动者根据劳📑动合同法有关条款，请求解除🐶劳动合同、由用🚑人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支🎡持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视💁作无效，企业若违规，员工🍥不仅可以离职，还能索要经济补⬜偿。不过，上述情况下，用人🏪单位依法补缴社保后，请🏸求劳动者返还已支付的社会保🚯险费补偿的，人民法院也要⏸依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本📉约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报👪告中透露，海底捞👈员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底👃捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🏸员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于😊员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高👞了员工的整体薪资🎟福利水平，并增加🍍了某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码与有🔰码的区别】舞验过滤设备教♎育中心发布《手机看片日韩》幕后制作花絮，导演愛生里👎利子首次披露片🛷中多个日📶韩电影兔费看场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更🍱清晰的行业辩论。浙江🤓最年轻县级市曾是个镇。　　2019年8月，经国务院批准，撤销龙港镇，设🥡立县级龙港市，为全国首个“镇改市”。　　即便有“最年轻”的头衔，经济体量🌩上却是个重量级选手。　　2024年，浙江龙港市GDP为443.73亿元。2025年一季度，龙港GDP超125亿元，同比增长6.7%，高于浙江省GDP同期增速。　　常住人口不到48万人、镇改市刚刚💕五年的龙港，凭什么跑出如⏸此体量与增速？图片来源：龙港市人民🍊政府网站　　龙港的崛起，最早印在“纸”上。　　上世纪90年代，靠低成本和拼🙏速度，这里聚起🚴大批印刷企业，每年平均以80%以上🦒的速度快速增长。　　公开资料显示，到上世纪90年代末，龙港印刷企业总数🤲近800家，从业人员达4.5万人，印刷业总值超30亿元。　　不过，经济赛🛷跑上没有常胜将军，随着市场需求🗒变化，龙港印刷产业“低小散”模式面🍗临发展瓶颈。　　彼时，企业经营行为🚵短期化严重，市场开拓不足，深陷低价之争；商标和品🈂牌意识相对淡薄，甚至存在侵权、制假等现象，明显制约了🍺龙港印刷行业的🎹长远发展及竞争力。　　但是，龙港没有故步自封，而是大力推🤩动产业升级。　　如，一边♉引入水性油墨、印后环保自动👬化设备，一边🐉把传统印刷延伸到文创潮🚎玩、儿童图书、IP盲盒等高附加值产品。同时，重拳打🧚击印刷业违法违规行为。　　到2024年，龙港印刷包🐮装全链条产值约200亿元，比2019年几乎翻番，占龙港地区生产📝总值的六成；印刷业持证技工从🕉2019年的1人五年间增至3859人。　　简单说，龙港用一张张卡🕓片、一本本童书、一个个盲盒印出了🔏产🍤业再造的范本。　　如果📭说印刷是底色，那么😭高新技术就是龙港的新引擎。　　2024年，龙港👲全市规上工业增加值69.16亿元，其中高新♟技术产业增加值占比55.5%，同比增速达15.8%。年末，龙港拥有省级企🏮业研究院5家、省📘级高新技术企业研发中心33家、市级企业研发中心115家，分别是2010年末的5倍、4倍、4倍。　　这种跃升并非🚒偶然，而是龙港围绕新🤡兴产业积极布🍁局的回报。　　总投资100亿元的华润电力龙🍘港超洁净能源示🚣范项目、超50亿元的蓝科途高性🐨能湿法锂电池隔💶膜生产基地等重大新兴产业🛅项目相继落地。　　在滨海平原上，龙港的智能装备、新能源、新材料、生命健康、低空经🕎济等战略性新兴产业正加😋速起势。　　值得注意的是，龙港产👛业快速迭代发展，还跟其独特的治理📱架构密不可分。　　设市之初，龙港推行“大部制+扁平化”改革，全市设6个党委部门、9个政府部门、6个事业单位，党政机构数量、人员数量只有同类😐行政单位的40%，企业审批全领域🌕事项“一枚印章盖到底”。　　在简政放权与🌘优化服务的“组合拳”下，2024年龙港新💖登记市场主体2.2万户，在册经营主体突🤒破12.05万户，意味着🆖全市每四位常住人口中就有一位“做生意”。　　外界常用♑一句话形容这里的创业环境——“开公司像网🍑购一样方便”。　　梳理龙港发展☔脉络发现，其崛🔤起并非单点突破，而是“产业升级、技术创新、制度红利”互相啮合的🍱结果。三个齿轮彼此带🏦动，驱动了这座年🍲轻城🤼市的高质量增长。　　冲击“500亿元俱乐部”，龙港要继续把传🌿统优势做“新”、把新兴产业做“大”、把改革探索做“深”，在奔涌❤的区域经济竞跑中，占稳属⛑于自己的赛道。　　(“三里河”工作室)热搜榜第一：色黄🚺蓉引发网友围观。谁说学技🎢能必付费？他们“以才易才”　　——青年社交新现🌚象观察之“技能交换”　　【青春如是】　　夜幕降临，结束一🍻天工作的李青躺在床上，习惯性地⏹划着手机。一个✴关于陶艺的短视频跳入眼帘——陶土在匠⬆人手里逐渐成形的过程，仿佛带📰着某种宁静的力量。想到自己♑下班后只能靠着刷手🅰机放松，这位00后心里空落落的。斟酌片刻后，她在社交平台上🏥发送了这样一个帖子：“有没有🕋愿意技能交换的小伙伴？我可🚸以教你写作，我想学习陶🔠艺和瑜伽，互相免费，时间自由……”　　“工作第二年，感觉和学生时代完全不同了⬜。技能学习越来😎越集中在工作领💀域，交友圈也越来越🏊窄。”李青坦言，对于像她这样的年轻上班族而言🚡，认识新朋友、学习📞新技能看似简单，实则有不少难处。“纯靠🏗自己学习缺乏动力，花钱找老师又成本⚪太高，而且🐿有必须把课时上完的心理压力。”她分享道，“直到我在网🦁络上看到‘技能交换’这种方式，才豁然开朗，它几乎完😝美契合了💥我的所有想法。”　　不知从何时起，“技能交换”的风潮悄🌛然席卷社交平台。“我会国画、书法，寻找技能互换🚚伙伴”“擅长舞蹈，想学滑板”……截至8月11日，在某社交平台上🙏，相关话题的浏览量🧙已突破3200万。记者⛴点开一个热门帖子，发现下🏋方聚集了大量跟帖留言，网🎀友们踊跃回应，希望找到匹配的“技能互助伙伴”。近期一家媒体发🔺起的调查结果显示，在1000名受访的青年中，92.4%的受访青年有兴趣📬尝试与他人交换技能；73.9%的受访青年认为，技能交换会成🕛为社交新方式。　　这一现象日臻火🤺热，折射出当下青🕢年人高涨的学📆习热情，也让我们思考，“技能交换”为何吸引这么多青🖋年人踊跃参与？它能否成为青年人➕的社交新范式？　　1、用低成🕜本解锁新技能　　技能交换，顾名思义，就是🎧用自己拥有的技能去换✊取自己感兴趣的新技能。这一形式有🌕别于传统的付费学习、收费教育模式，参与者既是老👠师也是学生，通过双方技能互🐼换，在互🎑教互学中实现双赢。　　“我的技能是🐮日语，抱着尝试态度在🎊网络上发了互助贴，没想到💉收到了很多回复。”即将进入北京外♉国语大学🔊读研的赵木，去🙆年起已经参与了几段技能交换。从最初的试探，到如今的游😀刃有余，他感触颇深。　　在他看来，技能交换的第🐑一步就是要有❤一个清晰的自我定位。“要🌕明白自己的技能和优势，同时也要清楚想🔙要学习什么。”　　与传统付🍧费学习模式不同，技能交换的关🕯键在于互惠互助，不需要实质金钱投入就可⛑开启学习之旅，这是吸引赵木等年🌹轻人的关键点：“经济成本降低，时间、方式灵活自由。”　　除了经济成本低，还有心🙇理成本低——“彼此是‘互助’的关系，不是单向教学的师生，关系更平等，心理压力更小。”赵木🏺寻找互助伙伴时，会“把丑话说在前面”，发帖时实事求是😟介绍自己、说明需求，谨慎确认对方的专业基础，然后🛒再沟通合作事宜，沟➿通的过程就是互相“调频”的过程。　　通🐹过几次技能交换，赵木实📡实在在地“入门”了不少新领域。“网球、瑜伽、编程，这些过去离我‘生活半径’较远的兴趣地带，都在伙伴们的💔帮助下涉足了，受益良多。”　　在95后上班📪族张慧的眼中，理想的技能互👺助伙伴除了有🤜一定专业水准，还需有责任💐心和耐心。“下班后，我需要一个情🎡绪稳定的伙🛫伴交流共学。与人交流😊本身是一种治愈和放松🗝。”张慧告诉记者，她通过网络社交🌁平台加入了一个🐎名为“技能交换”的群聊，群友抱着同👒样的目标，她的技🐅能互助伙伴也是🏹在群里找到的。　　翻看群文件，记者看🍥到群主罗任将群成员的🗄技能和需求汇总成表🎅格，每当有新人🔜加入进来，他总🔦是第一时间了解他们的🎾技能和学习需求。谈及建立群聊✍的初衷，罗任表示，他是为了结🏽交一些有趣优秀的朋友💶，同时也希望自己🥗的技能帮助到他人。　　至于学习效果，罗🖌任摊手一笑说：“我擅长计算机，之前有人想学习编🔱程，我会教一🅰些学习方法和基础✝知识，主要起引⛳导入门的作用。最终效果嘛，还得看个人能不能坚持下去。”　　2、学🖲习成果不在于获得多少可量化的证书　　顺着罗任的话题，记者又产生新的🏡疑问：网络上技能🍧交换看似热闹非凡，但实际成效如何？在📫进一步采访中，记者寻到了新的答案。　　今年暑假，北京大二学生“丸子”通过社交媒体，找到了她的技能交换“默契学友”——一位来自澳门🥗的女生妮妮。为了🤳锻炼英语口语，丸子在社交平台发🎠帖，经过简单的线🌡上沟通与技能考察，两人一拍即合。“我教她书法，她陪我练口语。我们♉每天学习两小时，还会互相🐀督促打卡。”丸子坦言，这🍩种学习更多依靠内驱力，目标并不🍂急功近利。“学习目🎎的性没那么强，好东西都🍦需要慢慢打磨，我们更享受❕学习过程本身。”　　赵木对此深🉑有共鸣。在教朋友日语的过程中，他对教材的熟🧗悉度大大提高，尝试探索🍞了不同的教学方法。“通过帮他们🎋梳理知识点，更清晰🍱地看到了不同学习⏭者存在的问题，这对提升✍我的教学能力帮助很大。”他说。　　多位受访🎤者提到，技能交换的重要价🔟值，往往不在于最🗽终获得多少可量化💹的证书，而在于体验本身。最大的收获并🖤非某项技能的突飞猛进，而是“敢于开口说🎌英语的勇气”“教会别人写毛笔🦃字的成就感”，或是“发现不同文化背🤳景思维🙏碰撞的趣味性”。在这一过程中，坚持力、自律力、沟通协调能力、教学能力等难以🤫量化的“软技能”得到了充分锻炼。技能提🚽升未必立竿见影，但持续的学习热🐵情与探索欲🆚却被源源不断地激发。　　“人有没有能力，不只靠一张资格🎑证书。”张慧说，“在交换学习中，我感受到更多学习新技🏍能过程的乐趣，而不🕐因最终目标焦虑。”　　不同于付🔟费学习，技能交换弱🤽化了功利目标，更注🥧重学习体验。“我体验了什么”“我遇到了谁”“我了解了哪些新东西”“我对自己、对世界⏪有了什么新认识”……青年人♉用这些角度来衡量学🏛习效果，而非单一的“能考什么证书”。　　多位专家学者肯定🍰了这样的做法，认为它有利💓于破除教育功利性观念，有利于回归学习🤾的本真乐趣。基于学习兴趣，从青年🛏人群体中自发生长出来的技能交换，更容易激发并♉维持内在学习动机。“兴趣是最🍵好的老师”，源于内驱📕力的学习，其效果最🛐终体现在更持久🌸的学习热情、更全面的能力素养，以及对“学习成果”更加个性化、多元化的理解上。　　3、在共同学习中建♐立深度社交　　调查显示，超九成受访青年有兴趣🚢尝试与他人交换技能，过半认为技😹能交换能🍴拓宽社交圈。其中00后认可度最高，其次是95后。这些结🕊果不仅反映了技能交🌴换的流行趋势，也折🔜射出青年一代对重建真实、深度人际交🌿往的需求。　　“我和妮妮，就像是两👳股温柔的风相遇，轻轻吹向彼此。其实，现代社会更需📴要心灵的深度共振，而不仅💨仅是网络空间中的浅层连接。”丸子分享道，她在发帖之初就💢想要寻找一位跟自己性格契合、频率一致的技能👷交换对象。在她看来，技能交🤝换不仅是学习手段，还可以认识志同😏道合的朋友。交换过程更像是🍼两个目🥎标一致的人在学习路上互相支持和陪伴。　　像丸子这样，期👖望通过网络寻求更深🎖社交连接的青🐛年并非少数。与此同时，越来越多的人❓发起了更🔏为直接的线下技能交📮换活动：在上海，“技能交换实验室”让众多年轻人线💉下交流，在互动中发现自🕡己和他人的闪光点；在北京，技能交🕝换不仅延伸至线下，还扩💥展到闲置物品交换和故事🕧分享等更为广🐺泛的领域；在深圳，诸如“技能交换大会”等干货满满的🚆社交派对层出不穷，召集不同行业、各具所长的年轻人🛫，用技能打破陌生人之间🐟的交流壁垒……　　在北京生活的“小派”参🧛与了几次线下技能交换，她告诉记者，在线下与技能伙伴📂聊得更透彻。“在深入交流的过🕞程中能提升思维🛵、表达、沟通能力，同时对方给予的正🛍向反馈增强了我的自信，就这样交到了新朋友。”　　学者曹清燕在《当代青年社交模式🐩的调适路径》一文中提出，在当代🖤青年的社交图谱中，有一种渐进🏥式社交模式，即先在数字空间🎇建立基础信任，继而通过现实接🧝触强化连接，最终形成多维🎓度的社会支持网络。通过分层递进的👇渗透策略，青年🥂群体既保障了社交安全边界，又实现了🐸归属感的梯度建构，展现出数字⏱时代社会关系再📚生产的独特路径。　　技能交换🙊的魅力，也许就🚯在于它提供了从浅层连接♿到深度陪伴的“光谱式”选择，让大多数人在其🚵中找到适合自己🐱的🌡社交节奏和距离。　　正如罗任🧐所体会到的：“这种形式能够将大🚨家聚在一起。我们🕑每个人都拥有独特🚁的技能与特长，在与不同背景、不同领域的人深😛入交流时，总😃能碰撞出许多新奇的想法和灵感。”他补充道，这种基于🍛共同学习和成长的社交，本身🕍就是一种宝贵的财富。　　4、搭建有趣又有安😧全感的技能交换场　　值得注意的是，技能交换的体验并非总是完美，匹配对象也未必都📞契合。不少人在视频平😃台分享了其不理💫想的交换经历。那么，如何提升匹配的😢精准度，找到靠谱的交换对🔍象？在享受深度连🦓接的同时，如何规⛴避潜在的社交负担？这些问题，仍需在进一⤵步的实践🏬中探索和优化。　　在技能交换热潮下🍲，一些街道、社区以及公益🌛夜校开始主动搭建平🤪台。在上海市杨浦🏺区控江路街道社区，一场持续了半年👾的技能交💵换公益课堂热度不减，社区主动组织🥔邀请多🥋位青年志愿者开设摄影、美妆、非遗麦秆画、视频剪辑等公益技术课堂，20多场技能活动吸🥐引了很多青年人🅰参与。　　辽宁省大连市玉🛤龙社区技🙄能交换集市现场，特别设立了“玉龙技能库”注册点。居民🔱可以在此登记自己的专长，技能覆盖家政服务、家庭教育、专业技术、文体特长等多个领域，这张动态🦍更新的社区人才地图为📋后续技能互助🏵奠定了基础。曾参加🤳过类似活动的钟先生表示，“这种由社区组织✒的活🎾动更靠谱更让人放心，参与🏷人的技能和身份比较真实，交流起来也更踏⏰实。”　　“技能交换的😯重要价值在于互🍎助成长与人际连接，淡化功利性、强化过程💂体验和社区归属感，才是维系🧛其健康发展的关键。”长🎑期研究青年现象🌔的天津师范大学马克思主义学📊院副教授蔡伏虹建议🛒，平台搭建者(无🚈论是线上社区还是线㊙下组织者)应更注重建立💧双向评价机制和🏔清晰的技能描述标准，帮助用户精准👤匹配；同时，倡导“分层社交”理念，鼓励参🙊与者从兴趣交流逐步深入，尊重🕎彼此的节奏和界限，让技能交换🔤既有趣味性又有安🎟全感。　　(本报记者 李家欣 应受访者要求，文😈中部分人物为化名)

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平澤美樹/Judie Jolie/Carmen Treasure/澤口百波

（青岛日报／观海新闻记者 野中優子）