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北京时间24日凌晨,巴🏋萨官宣正式从曼联租借27岁前锋拉什🍮福德,租期至2026年6月30日,交易附带买♏断选项,拉🥛什福德将穿巴萨14号球衣。据此前报道,拉什💖福德为加盟巴萨降薪15%,巴萨将支付其1400万欧元的总薪资(含奖金,奖金与出📍场次数挂钩),曼联不承担任何🏨薪水。拉什福德的买🔹断条款金额为3000万欧元。
拉什福德上赛季后🌫半段租借加盟维拉,出战17场比赛,贡献4球6助,如今他🐬在曼联的10号⭕球衣已经被库尼亚占据。拉什福德在曼联的周🤖薪超过32.5万镑,合同还有3年到期。
曼联“清洗”了自己的青训球员,而利物浦🎟也有动作,他们签下了23岁前锋埃🌱基蒂克。据此前罗马诺🤘报道,这笔交🐐易的转会费总价为9500万欧元,具体结构为8000万固定+1000万浮动,另有500万欧元其他条款。
利物浦官方表🗂示,已就法兰克福前🛶锋雨果-埃基蒂克的转⏸会达成协议,但需获🥗得国际批准。埃基蒂克已顺💫利完成体检,并🎇与利物浦谈妥了个人条款,签署了一份长期合同,这使得他能够于本🏥周晚些时🍷候飞往中国香港,与🚳新队友们一起参加亚洲季前赛。
NBA方面,知名记者查拉尼🍧亚报道,消息源向ESPN透露,太🔆阳已从自由球员市场“认领”了前湖人💱队后卫乔丹-古德温。古🕎德温此前被湖人队裁掉,为的是给马库斯-斯玛特🅰腾出薪金空间和阵容名额。上赛季🌧古德温为湖人出战29场比赛,场均能够得到5.6分3.9板和1.4助,三分命中率38.2%。古德温23-24赛㊙季曾为太阳效力,出战了40场比赛,场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。
文/北京青年报记者 张昆龙
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中新经纬8月20日电 20日早盘,A股三大指🙊数集体低开。上证指数跌0.28%,报3716.68点;深证成指跌0.61%,报11749.99点;创业板指跌1.14%,报2572.01点。 Wind截图 盘面上,硅料硅片、镍、彩电等板🖼块领涨两市;其他养殖、锂、稀土等🌾板块跌幅居前。 光伏设备板块高开,华民股份涨停,艾能聚、亚玛顿、弘元绿能、连城数控、凯盛新能跟涨。消息面上,8月19日,工业和信息化📬部、中央社会工🌈作部、国家发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家🈯能源局联合召开光伏🐦产业座谈会,贯彻落➗实党中央、国务院决策部署,进一步规范光伏产业竞🥞争秩序。 沪深两市所😺有交易个股涨跌比为1167:3502,两市涨停9家,跌停3家。 截至8月19日,沪深两市的融资融券🌳余额为2.13万亿元。当日融资余额为2.12万亿元,较上一个交易日增🚦长了294.05亿元;当日融券余额为141.84亿元,较上一🥧个交易日下降了2035.72万元。 个股方面,集合竞价♎期间涨停股部分如下:科森科技(10.03%)、泰豪科技(9.98%)、华民股份(19.95%)、仁和药业(10.00%)、世茂能源(10.00%)。跌停股部🐣分如下:科思科技(-20.00%)。 展望后市,华龙证券认为,当前环境利好A股市场稳健运行👷,叠加基🧝本面预期稳定,板块之间有望💼形成较好的合力,从而推动🥖市场继续稳定,整体向上发展。 行业及主🌝题配置方面,华龙证券称,一🧖是科技和先进制🖱造等成长方向。7月数据显示,规🛰模以上高技术制造业增加值📮同比增长9.3%,继续快于规模以上🕌工业增速;现代服务业中,现代服务🌨业较快增长,信🎩息传输软件和信息技术💤服务业、租赁和商务✒服务业生产指🏹数分别增长11.9%和8%。关注军工、低空经济、AI+、人形机器人、自主可控等方✏向。二是“反内卷”叠加业绩改善方向。“反内卷”关注行情扩散,叠加业绩改善🍀及政策显效领域。三是内需政🍋策发力方向。关注政策动向✂催化的行业机会,如机械设备、家用电器、汽车、消费电子,以及“两重”“城市更新”等方向。 华西证券19日研报称,中期A股市场仍有充🍤足空间和机会。其一,全球贸易不确定性😗增强,但中国经济的强大📯韧性正在🔜得到越来越广泛的国际认💱可。4月7日关税冲击后,A股高🐋风险偏好资金已率先入市;其二,过🙉去居民部门积累了大量超额储蓄,潜在增量资金充裕。截至2025年上半年,住户存款向上偏🎃离2011-2019年💲间的趋势线约50万亿以上,意味🐾着股市潜在增量资金庞大;其三,新一轮👡牛市已抬升居🎒民风险偏好,但A股总市值/居民存款、A股流通市值/居民存款🍺均处于历史相对低位,表明🆚居民存款搬家仍处🤤于早期阶段。一旦资本市🏘场活力进一步激发,则会🌮产生居民存款搬家现象,从而促进“居民配🍱置资金入市与股市慢涨”的正反馈效应。(中新经纬APP) (文中观点🧀仅供参考,不构成🕛投资建议,投资有风险,入市需谨慎。)【哪个平台片源最全】翟元所导影片《欧美a级毛欧美1级a大片》以刘📪家坪乡法院审理过的国产成⏮人亚洲综合app网站😶案件为蓝本,所有细节经脱敏处理🎂后仍令人不适,呀聊软件开发销售部限18岁以上观看。武汉🥘科技大学机械工程🈵学院牢牢把握立德🍔树人根本任务,对接🛒国家重大战略需求,依托机械工程湖💺北省一流学科建设,着🎆力服务区域经济和行业发展,构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位🍬一体创新模式,统筹推进教育、科技、人才协同融合发展。 铸魂:把准育人“方向盘” 夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核,学院将🤾思想政治教育融入专业课🌉程和人💳才培养全过程,推动课程思👗政与专🦔业课程同向同行。打造一批专业特🎒色精品课程思政🖊示范课,教学内容融合🍡学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个😯国家一流本科专业,机械原理、液压传动、液压元件及系统🐜虚拟仿真实验3门国家👡级一流本科课程,机械制造基础等11门省级一流本科🔽课程。 深耕实践育人“大课堂”。学院将新🚢质生产力与工科教🈶育深度融合,建设以国家☝产教融合创新基地、省级实习实训😜基地、大学👵生创新工场为核心的分层🔍递进式多元实🎪践平台,实验室面积超过6000平方米,拥有实验教✍学设备1750余台(套);建成实践🚷类智慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开发课程等🕣各类线上实验资源15项。联合行业头部企🌛业创建实践基地,组织学生🤷深入开展社会实践🦎和志愿服务。学院获“三下乡”社📚会实践国家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级优秀视频👘等荣誉。 构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌;邀请院士校友回校🙌讲学,设立“冶机77”、抱朴众等多种⏬奖助学金。学院获评首🆎批全国高校“双带头人”教师党支😳部书记工作室、湖北♉省高校优秀基层党组织、“全国钢铁行😓业五四红旗团委”、“全国钢铁行业😀五四红旗团支部”等荣誉,2个党支⛳部入选省级样板支部,青年志愿者服务😲队获评湖北省“本禹志愿😡服务队”。 创新:打破育人“分界线” 产教融合深化,形成战略联盟。学院🌲聚焦湖北省“51020”现代产业体系,加强与宝武集团、中冶集团、湖南钢铁等🆎头部企业深度合作,开发具有💫冶金行业特色的“连🙌铸机结晶器振动台故障诊断”工程案例库;与中国五冶🔕集团联合研发具有🦆自主知识产权的“耐火材料智能砌🎹筑机器人平台”亮相2025世界数字📕教育大会成果展;与中冶南方等30余家企业围🤤绕钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化控制等建🚋立科研-实践资源转化机制。 科教融汇互促,点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体,两营活动为两翼,多项赛事为延伸”的特色工作机制,以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心,整合实验室资源,构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年,学生在中国⛓国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛中🛤获省部级及以上奖励1500余项,创立公司10余家,申请专利200余项。 价值融通引领,贯穿培养全链条。学院将家🙊国情怀、社会责任、工程伦理等🎉价值塑造元素有机🍵融入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制,全方位引⏳导学生成长成才。先后与🏂美国普林斯顿大学、新加坡南洋理💸工大学、澳大利亚迪📱肯大学等高校建立战🎲略合作,牵头获🐎批国家留学基金委🧥地方创新子项目。本科生、研究生就业率🔫分别超过97%和99%,一大批优秀学🐁生进入国内顶🌖尖学府深造。 聚力:构建育人“共同体” 师资队伍“繁星引领”。学院🍎以教育家精神为引领,形成了立体化教师🥦典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者🍌侯宇教授深耕教法创新;学科团队带头🚗人夏绪辉教授带领青🃏年学者突破先进高强钢🦁制造成型“卡脖子”技术;还有一大批教🕸师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守,共同构筑起新🤳时代高校😠教师的精神坐标。学院拥有外籍院🎶士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全👎国五一劳动奖章、全国三八红旗手各1人,各类省部级人🔄才50余人。主持获批国🗣家教学成果奖2项,省级教学成😁果奖10余项,连续2年获全国🔍高校教师🦌教学创新大赛一等奖。 平台资源“硬核升级”。学院机械工程和🥙仪器科学均入选“软科世🥫界一流学科榜单”,工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国✝家级实验教学示范中心”“冶金装🚋备及其控制教育部重点🏦实验室”“机械传动与制造😰工程湖北省重点实👜验室”等高水🤤平教学科研平台,面向产业需求,新建冶金装备智能🖤制造中试基地。 协同机制“多元高效”。学院🙉建立由政府、高校、企业、科🌫研院所共同参与的协同育人机制,形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来,学院为国家🏄输送了🚾数万名优秀毕业生,其中,2人成为中国工🧝程院院士,培养了♉数十位大型钢铁🔛企业领军人才。 (李婵娟 汪朝晖)晋穆侯×立花慎之介联合🔗推荐:《美国宾州🐀一载有学生巴士发生侧翻事故📏 致21人受伤》录取分数攀升 学校规模扩容—— 职业本科,吸引力缘何日益🌲提升 这个暑期,职业本科的“异军突起”成了教育领域的热🐭点话题。 高考录🆔取结果日前出炉,职👕业本科分数线持续攀升——比如,深圳职业技🏭术大学在广东省物理👝类投档最🐉高分达到了617分,超过本科控制线181分,超过特控线83分,也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业🍣技术大学录取最高分达621分,创下浙江省同类院校🍌历史新高,600分以上考生🥅数量较去年增长17%,550分以上录🐁取考生达445人。 与此同时,职业本科🤵院校也在密集“上新”,规模持续扩容。截至目前,我国职业本科院校已达😪87所,教育部今年先后批准同➗意设置36所职业本科学校,占目前😼职业本科总数的四成多。 “职业本科⛱越来越被社会认可了!”湖南师范大学职🖌业技术学院🌳教授唐智彬说:“不过,作为刚起步🚂的新生事物,职业本🕣科在发展过程中还要注🍩意诸多问题,如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分🏎都不是最终目的,人才培养质量🥃才是生命线。” 职业本🌏科的吸引力缘何日益🕠提升?未来,又该如何守好人才😾培养质量关? 学历硬了 技能值钱了 金华职业技术🔋大学浙江省现代职😝业教育研究中心副研🕳究员王亚南多年🧗跟踪研究我🅿国职业本科🎧发展进程。他告诉记者,我国职⏲业本科发展速度喜人,目前已覆盖28个省区市,初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容,必然带来招生数量🔀猛增,招生规模自2020年试点以来👖持续攀升,2024年招生近11万人,比2023年增长约21.9%,是2020年刚开始🌙试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。” 职业本科,吸引力缘何💶日益提升 湖南省永州市江永🎺县职业学校的老🦅师在指导学生进行⛹服装裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片 他介绍,我国职业本👱科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征,形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的🌉立体化发展格局。目前,职业本科专业总数🤞为298个,覆盖19个专业大类。“截至2025年3月,职业本科专业布点🖌中,电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木🚦建筑这五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科专🚙业设置的原则是‘产业需要啥,专业就设啥’,紧盯高端制造、人工智能、新能源🌺这些产业前沿,动态调整,力求跟现🕘代产业体系高度匹配。” 唐智彬认为,吸引🔩力提升的根源,在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确🏋将职业教育确定为与普通高等👐教育具有同等重要地位的🎇教育类型。‘平起平坐’后,职业本🤝科得以与普通本科享有同等🤽地位。这不仅推动了📻相关学位认可、考研考公平等🚗化,更奠定了社会🌻认知的基础。” 西南大学职业教📛育与成人教育研👛究所所长林🌊克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破,‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发🗒展路径基本打通,职业本😘科学生考研、申🐻博的比例逐年上升,同时,公务员考试、国企招聘也明💌确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温,是必然趋势。” “另🌠一个关键因素在于技能值钱🔉了。”林克松分析,随着产业升级,企业要的🙌不再是普通技工,而是能🌖解决复杂问题的复合型工程🦒师。“职业本科培养🛶的正是这种关键🌕人才,成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’,分量自😸然越来越重!” 王亚南说:“职业本科,职业在前,本科在后,学🎽生既能练就较强的职业技能,还有本科学历,何乐不为?‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益💗凸显。”但与此同时,王亚南也注意到,部分民办职业本科院👳校出现🧐发布多次征🥅集志愿后依然未完成招生任🖼务的现象,“这表🔊明职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职⛩业本科院校普通高考物理💘类招生数据分析🐳发现,有21所💶学校录取最低分数线与该省最🤹低🎎投档线差值小于20分,其中20所为民🧒办职业本科院校。 应对就业结构😉性矛盾的“对症良药” 来自浙江金华🔕的学生朱懿涵,今年高考成绩600分,本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌,他最终“情定”浙江机电职🦑业技术大学。他说:“学校最‘香’的,就是就业率高。我🚒报考的城市轨道交通设备与🏭控制技术专业,就业率高达98%!” 朱懿😎涵的选择并不新鲜,也非个例。早在去年高校💹招录季,考了601分的陈雪彤📽就选择进入民政职业大学殡🔩葬专业就读。在她看来,殡葬是最贴近民🐄众的工作之一,这一专业的就业前景非🥉常广阔。 越来越多高分考🏛生用行动证明,职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。 职业本科,吸引力😕缘何日益提升 河💵北省第二届职业学🥡校技能大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片 “学生越来🕰越青睐职业本科,最直接的原🙆因在于就业率高。人才🛸培养质量好不好,就业是很重要的衡量指标。”王亚南介绍,《中🐪国职业教育质量年度报告》显示,首批职业本科毕业🚨生就业落实率达87.07%,高出全国♿本科学校平均水平4.5个百分点,毕业生90%以上服务于🐚制造业等实体经济领域。部分院校如✳南京工业职业技术📃大学的本科🕡生毕业落实率超96%;泉州🥖职业技术大学学🎐生多在头部企业就业,或去往央企、国企工作,其毕🗓业落实率达到92%左右;山东外国语职业🐢技术大学服务于“一老一小”,毕✉业落实率也达到90%以上。 王亚南认为,职业🤴本科扩容不仅是应对就业🈲结构性矛盾的“对症良药”,更是推动经济🕖高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育👛因其直接📙面向职业岗位😷开展专业设置和人才培养,具有相较于🦈其他教育👵类型的先天就业优势。同时,职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑,能够有效填补🍩制造业高端化、数字经济崛🙇起带来的人才缺口。” “填补空白”,是专家多次🏟提及的关键词。唐智彬表示:“职教本科扩容能够⛲进一步⏳扩大人才供给规模,加速弥合高技能人才断层。职业本科👷培养的是兼具理论素养与⛓精湛技艺的现场工程🍙师,既会‘拧螺丝’,也会‘调机器’,更懂理论运用,有效弥补了普通🤥工人在技术深度与🖌理论高度上的能力空缺。” “更重要的是,职教本科🎷精准对接市场需求,专业设置紧贴产业需🥒求,课程紧贴实际岗位🚈需求,通过实施订单培🚷养、入学即入职等措施形⛵成较🔚强的产业适配力,能真正培养出‘上手即能用’的高素📚质技能人才,填补普通本🚓科偏理论、专科高🈷职偏操作之间的能🙎力鸿沟。”林克松说。 注重“产业基因” 实现“双向赋能” 相🤢比其他教育类型,职业教育的🎿认可度提高尤为不🤛易。那么,在扩容之下,职业本科的🎷人才培养质量又该🌚如何保障? 林克松开出“产业基因”的药方:“推行标准共定,以产业需求为方向,及时调整更新专🛀业体系,将企业真实项目融📠入课程,锚定人才培养方🌷向。实施师资共建,即企业导师负🔷责教授新技术、新工艺,学校导🐉师负责提炼方法论、培养迁移能力,通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育🧘教学质量。” “同时,做好资源互通,学校🚚与企业硬件资源共享,如生产线、场地、实训设备;智力资源对流,学校教师参与企业实践📎和技术革新,企业工程师🐂到学校兼职任教,实现院校和⛺企业双向赋能。开展评价互认,人才评价以产业要🧚求为标准,如以技能证书代💝替分数评定、以产线工艺技术问题为毕🍞业设计方向,将院🏭校人才培养置于产业标尺之下⛺。”林克松说。 “要进🔜一步深化产教融合,强化企业参🍼与培养全过程,确保本科阶🚧段实践教学占比超50%,通过校💞企共建产业学院,将真实生🌭产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。 唐智彬则建议,学校应树立“经营”思维,紧扣产业建设高🎾需求专业群,打造核心🕒竞争力,形🖼成人才培养的“独属性”。“力求让大家一提到📉某专业,就会想到这⛹所职业本科院校。” “专业群建好了,就要延🦍伸打造有吸引力的特色化课🐩程,强化学生和企业😅的‘用户黏性’。当然,也不能只在🏛传统课堂上打转转,要充分运用人🐲工智能、虚拟仿真实👻训等新技术,营造🌧贴近真实职业场景的教学环境,提升学生的综合🃏职业能力。”唐智彬说。 王亚🧢南还格外强调精准📊定位与过程监控🈹的重要性。他建议,职业本科🚿应注重专业层次衔接,明确专科与本科差⏭异化定位——专⬇科侧重特定职业领🚫域的技术熟练应用,本科聚⏸焦复杂系统集成与⤵技术改进,如智能制造领域,专科培养设备运🌚维员,本科培🐅养生产线优化工程师,避免同质化。同时,构建质量监测体系🌌,运用大数据跟踪招🚻生、培养、就业全链条,重点监测毕业生⛏技术攻关能力与岗🐹位适配率。 “职业本科院校申请🌄专业硕📁士学位点时,必须将职业性💳要求作为核心准入标准,通过系统化设计,确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条🤗件与产业需求深度耦合。” 记者 晋浩天 《光明日报》(2025年08月19日 14版)
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朱澄/王肇基/徐凯/宇文护
(青岛日报/观海新闻记者 夏同)责编:
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