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直播吧07月09日讯 世俱杯半决赛，切尔西凭借新🈂援若昂-佩德罗的🉑梅开二度，2-0战胜弗鲁米嫩塞，闯入决赛。

本届世俱杯，切尔西获得的🅿奖金已达1.04亿美元（约折合8874.6万欧）。

这个奖金额，已经接近引进若昂-佩德罗（6370万）+德拉普（3550万）一共花费的9920万欧的九成。

并且，切尔西已在世➿俱杯上成功验货若昂-佩德罗和德💜拉普。佩德🤰罗今日首次先发梅开二度，德拉普则是本🧀届世俱杯传射建功。

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“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步🛐”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🥩品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这⛑则不予录用通知，得知自己被背🌄调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主跟🍥物业有过纠纷，物业公司起诉了很🍨多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的✂是用人单位自行或委托🏫第三方机构对求职者的学🚇历、工作履历、职❌业能力等方面进行核查和评估，通常被看作是🔈招聘中的“最后一关”。如今，随着市🚉场主体增加、人才流动加速，加之信息🏕获取更便捷，背调越🦗来越频繁地出现在💃企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范👃围内进行背调，能够筛掉🔢不诚信、不合格的候选人，有利⛪于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部♓分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🐸隐私领域，全方位挖掘🍇求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🍩放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道🤣进行背调，或是窥🌘探求职者社交平台私密动态，或是从🤠前同事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🚄部分企业风险意识提高，法律意识却未🔺跟上；另一方面，有的企🍩业希望凭借对劳📎动者的了解，在后续沟通和谈🐡薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🥤很可能会侵犯劳动者隐私权甚🍯至名誉权。同时，一个不尊重劳🍼动者隐私，仅凭模糊信息就🍟随意“贴标签”的企业，也会🕗在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🏡回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据💇个人信息保护法，处理🔁个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应😨当与处理目的直接相关，采取对个人🤣权益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有👒权了解💳劳动者与劳动合同直🌁接相关的基本情况。但是，上述规➿定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息💌对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个😗人权益影响最小”，这些问题🎖都有待进一步厘清。在背调越发被企🦊业倚重的当下，有💚关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘😵和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰🏞“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🎙和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🦗护法明确，个人对其个人信🕙息的处理享有知情权、决定权，有权限制📜或者拒绝他人对其🔙个人信息进行处理；个人发现其个人❌信息不准确或🍙者不完整的，有权请🍟求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开👕启背调前，应当明确告知🔋调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调⛱结果，应允许🔦劳动者解释申辩，并再次进行审🍕慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人观💤的错位。企业📊若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🌈出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🍻之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与🐽尊重劳动者🍠隐私权之间找到平衡，推动入职背调回😌归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🚾建健康职场环境🏧的应有之义。　　面对劳动🦉关系领域类似的😘新问题新挑战，我们在制度层面🐊应积极探索🤯并做出回应。唯有法律✌的牙齿更锋利、监管⚽的篱笆更紧密、维权的🙎路径更畅通，劳🥗动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关🌷系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【日本片源更新机制🚆】小林沙耶在20250827公开发布关于《明曰花裸照》的制作笔记，表示本片基🎍于蜜桃🔆社区官网真实素材改编，已授🍌权倍投平台发布，提醒网友理性观看❣、拒绝非法转载。新华社快讯：联合军乐团在⬅演奏队形编排上，整体设置14个排面，寓意14年抗战；前排设置80名礼号手，寓意抗战胜利80周年。这样编排，既注重融入🍧历史元素，又考虑凸显时👊代特色。黑龙江省公安厅党委委员、副厅长邓驰接🤒受审查调查一文🅱详细介绍了这个过程。【光明时评】　　近日，中国国际大🔝学生创新大赛(2025)港🦑澳区域赛举行，来自20多所⬜高校的学生报名参赛。在人工智能🌪与科技革命深刻重塑就业格🔨局的当下，高阶思维、创新创业能力已🤶然成为衡量大➡学生综合🚈素质的核心要素。大学生如何提升创⤵新创业能力，是高校人才培养的🕧一个重要方面。　　时下，劳动力市场对人才⬛的需求结构🛳正在发生根本性转变，不再满足👫于在单一领域🕧具有专业能力的人才，而是迫切需要🛢能够将高阶认知能🏯力与扎实数字素💭养深度融会🎁贯通的复合型人才。这类人🍥才不仅能驾驭技术变革，而且具有独🥫特的战略视野，能🥂够发挥创造力驱动价值创新。对大学生而言，必须突破传统🖐技能壁垒，在筑牢专业知🍩识根基的同时，着力培育面向未💮来的核心能力，尤其🗨是以创新思维和创📌业精神为核心的开拓能力。　　要🙃想在充满不确定性的🈲时代获得持久的职业生🦆命力，当代🐀大学生必须重新思考学习的目的及方⬅式方法。他们需要的是一🛁种以核心能力为根基的“韧性发展力”，它既体现为🤭抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为在🚀变化洪流🗯中持续学习、主动精进、识别并把握😓新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职业🤦前景的坚实根🥓基并非特定专业知识，更🏂重要的是核心能力的持续迭代以🔮及在复杂环境中主动探🔭索、开创新局面的🔘行动力与适应性。正是这种😱超越专业局限的能🥏力聚焦，为在😲未来发展中创造无限可能提💂供了可靠保障。　　因此，高等教育体系不仅💨要着重培养“硬技能”，更🐲应该将创新创业能力深度融入💿人才培养全过程。以创新创业能力为枢🧛纽推动教育转型，不仅是锻造适应🍍力强、创造力高、具备👒终身成长潜力的复合型🗝人才的必然要求，而且是破👠解大学生结构性就业🆚难题的关键所在。高🛶校作为育人主体，应当🏔着眼于学生长远发展与全面⛩成长，在创新创🚫业教育上探索💌个性化路径，助力其实🔇现人生价值。　　高校应当不断优💹化创新创业教育，构建动态适应人工🍾智能时代的育人生态。具体而言，课程安排上应融入AI伦理、人机协作等前沿内容💎，着力培养学生驾👮驭技术的能力；师资队☕伍上应兼具创新实践😥与数字素养，并具备持续更🚴新知识体系的能力；实践平台上则🧦须紧密链接前沿产💴业场景，鼓励学生积极运🏯用数字工具解决实际➕问题；评价机制更应该🏴重点考量学生在人工📎智能环境🆖下的创新思维与跨界整📓合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的反馈循环✊机制，确保教育生态🗺能够根据技术迭💇代与市场需求持续优化。唯有如此，才能使学生凭借创🤑新思维、创业精💨神以及运用智能工具解📴决问题的能力，获得🤖终身发展优势，让高校📽真正成为适应未来、驱动创🐵新的策源地。　　大学阶🦐段正是培育素养、积累经验与探🧣索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积🚻极鼓励学生通过跨学科学习、多样化实习、竞赛挑战🍲及创业实践等🏄途径大胆探索、反复验证，在动态调💝整中不断发掘🚶自身的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼具🌜创新精神与实🚁践能力的新时🗝代高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州大学🥙创😚新创业学院院长、教授，温💁州大学创新创业学院科研助理⛑)

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高橋美穗/Esmerelda/宮澤玲菜/独占配信

（青岛日报／观海新闻记者 坂下麻衣）