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中新社济南7月9日电 题:儒💭家思想与古希腊哲学“遥相”共鸣
作者 马利亚·马内利 雅典科学院希🚖腊哲学研究🌚中心名誉研究员
当讨论现代🔵语境中的儒家思想时,学界常有人指出,孔子的诸😋多理念与古🥋希腊哲学存在深刻共鸣。得出这一结论并🕦不令人意外——两大🕡传统思想均萌芽于公元前6世纪左右,在轴心时代的🍨文明沃土中同步孕🛶育。
从道德到修行的奇妙呼🤭应
学界普遍认为,儒学🧀具有鲜明的实践导向与入🛁世品格,孔子思想的核😁心在于实践智慧,而非抽象理论。其为人们🧞在社会交往中践行美德、在🔧人际关系中共创和谐提供了具体指引。在孔子看来,世界的本质是由无数相🛫互关联的🕊片段组成。每个人都是💖世界拼图的一部分,唯有通过⛷集体的道德实践,才能🚼窥见这幅拼图的完整图景。
《论语·为政》中“吾十有🍼五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩”的著名自述,勾勒出儒家哲学🛠的修行路径。这一💱路径的本质是通过😆培养意志或树立志向,将实践智慧融入🌍日常生活,与亚里士多🦀德在论著中提出的⛽观点不谋而合,即我们虽为凡人,但对至🌿善的不懈追求,能让😦我们升华至近乎神圣的境界。
在求知方面,孔子将“学思结合”视为求得🕵真知的核心路径。《论语·为政》中的“学而不思则罔,思而不学则殆”,揭示了知识并非🔯刻板信🔌息的堆砌,而需在生活的每个瞬间和🕞情境中践行,实现“知行合一”。这一观点与古🧢希腊斯多葛学派🗡创始人芝诺的观点遥相呼📔应。芝诺主张人生🍜的终极目的是“和谐地生活”,强调理性与行动👇的和谐,孔子🤬的思想与芝诺的这一观点,就如同交响🍇乐中不同乐器的共鸣。
孔子思想中的“中庸之道”强调,万物皆需遵循平衡之道,过度和不足均🔷不可取,真正的智慧在于恰如其分😸地应对各种🏡无常境遇。人要实现这种👫平衡,必须持续🍅维系内心与外🎃部世界的调和。古希腊哲学家赫拉🥏克利特提出“相反的东西结合🐈在一起,不🎀同的音调生就美丽的和谐”。这种和谐🌿看似单一,却包💹容万千异调,恰🍣如孔子所强调的“中庸之道”,在对立中寻求动态平衡,避免单一和静态的😯同质化。
2025年4月1日,2025海峡两岸孔子文化👠春会两岸青🎟年同祭孔在山东🥘曲阜孔庙举行。图为八佾舞表演。 中新社记者 李明芮 摄
从知识到🌦伦理的共同洞见
在教育方面,孔子的观念🤹立足于实用,从源头🎧上将教育和培养😁贤者紧密相连。在他看来,真知是“知识”与“智慧”的结合。尽管《论语》未明确界定“知识”,但从“知之为知之,不知为不知,是知也”的观点中😹可推知其内涵。这与苏🧡格拉底所言的“我自知无知”形成呼应。许多阐释者🦖将儒家的“知识”概念向伦理🏧维度延展,使其哲学框架更趋完整✂。事实上,儒家的道🕯德理论始终以善为核心、以礼为规范,二者交融共生。
这种知识🐋与伦理的共生结构,使儒家哲学成🚺为一种生活的艺术。正如赫拉克利特提出的🌍“弓弦和谐”理念,唯有在知与行、情与理的张力中🎖,方能🐯奏响生命的平衡乐章。
孔子还🤯将自己定位为永恒的求知者,始终从万物🔥中追寻智慧,这尤其💛体现在他对古人的尊崇中。《论语·述而》中“述而不作,信而好古”表明,他视自己为先祖🚯智慧与道🔇德路径的继承者。
在他看来,修身是普世的——从天子到庶民,皆需完善个人修养。古希腊时期的🍓哲学🎾家创造了一个贴切的术语“prokopè”(进步)描述修🔧身的历程:它是漫长而艰辛🎾的自我塑造,要持续进行创🦋造性地自我转化。而“prokopton”(修行者)则是那些在🥫生命每一分钟里都竭力趋近智慧的♓人。
综上,孔子以“传承者”自居,事实上却开😗创了影响东亚两千余年的思🙌想传统;希腊的修行者以“趋近智慧”为毕生志业,却在过程中😃成就了智慧本身。这种“过程即目的”的哲学取向,揭示了轴心文明的共同洞见,肯🌻定了人类通过主观🗾努力突破自然限制的潜能。
2025年4月14日,“代达罗斯:希腊克里特岛的📰神话”特展在北💛京故宫博物院开幕。展览以古希腊神😿话流🔰传的绝世巧匠代达罗斯💂为叙事线索,讲🧦述古希腊文明的重要源头——克里特岛🕝青铜时代米诺斯文化。中新社记者 张祥毅 摄
两大古老智😬慧互通亦互补
在人际关系方📘面,孔子提出,人唯有通过与他😋人的关联才能实🌽现完整的人性——这种动🕺态关系以“仁爱待人”为导向,尽管🍴孔子从未系统定义“互惠”,但其核心地位在《论语》中清晰可见:当😊弟子询问终身准则时,孔子答曰:“其恕乎!己所不欲,勿施于人。”这条“黄金法则”并非抽象理论,而是将“相互体谅”作为道德实践的🎿基石。
值得注意的是,“恕”(互惠)与“仁”(仁爱)的关联在《论语·颜渊》中体现得更为深📱刻:“克己复礼为仁”,揭示互惠关怀是仁💳爱的行为表达。在一个以社会碎片✴化和极端个✖人主义为特征的时代,儒家伦理思想为🔠人类应🐽对现代挑战提供了智慧。
儒家伦⬆理思想与公元前4世纪古希腊出现的🎌一种哲学理🎧念相互呼应。该理念首⛰先由犬儒学派提出,后由斯多葛🍝学派系统化,主张人类应🆔当遵循理性的指引,追求道德和智慧,且所有🚴人都受理性的支配,无论身份高低,在尊严和👠能力上都是平等的。
尽📣管斯多葛主义与儒家思🎄想是诞生于不同🛶的时代和不同的文明,但二者都认为,培育人类理性是🥫通往美德的必经😪之路。两种思想🔨既有共通之处,也具有互补性。
斯多葛主义强调“普遍理性”,以此解释人😔权和环保的底层🦎逻辑——因为📱大家共享理性,所以要尊🥤重彼此和自然。儒家思想🕢则补上关键的修正,比如“礼”不是死板规矩,而是可以根据🌠具体情况灵活调整;“恕”是换位思考的相处之🖥道,要设身处地🐆从对方的角度考虑🕒问题。
两种思想的融🐃合,或能指导我🕟们解决现代社会中💅一些棘手的问题。例如在AI设计方面,我们既需秉持斯多🌡葛主义的“透明原则”(算法要公开、公平),也需🏦融入儒家思想的“孝亲关怀”(照顾老年人需求),让技术既🐷有理性底线,又有人情味;在环保治理方面,我们需把斯🥟多葛主义提出的“宇宙公民”(人类🚮都是地球一员)和儒家“天人合一”(人与自然共生)结合起来,让保护环境成🦀为全人类的责任。
2025年4月5日,“AI智能🗃机器人科普展”在广东广📫州南丰国际会🌼展中心开展。图为工作♐人员操作轮式双臂人形🎂机器人清理垃圾。中新社记者 陈骥旻 摄
两千多年前,中国儒家学派和🦑古希腊斯多葛学🗓派,虽然隔着千山万水,却像“平行世界”的思考者。两大古🕹老智慧若能融合,将如一盏明灯,指🌯引人类走出现实社会的困境。(完)
作者简介:
马利亚·马内利。作者供图
马利亚·马内利(Maria Marneli),雅典科学院🕤希腊哲学研究🔗中心名誉研究员,“齐鲁访🏫学驻研计划”访问学者之一,曾任雅典科学🎟院希腊哲学研究中🏀心主任,出版《斯多葛🎒学派修辞》等多部专著。
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高温不减 湖北继续🏫发布高温橙色预警
本报讯(记者张林保)日前,市场监🌉管总局召开“创新监管制度,激发企业活力,护航全国统👀一大市场——经营者👙集中审查试点委托三周年🔭”专题新闻发布会。市场监管总局反👕垄断二司司长徐乐夫介🎧绍说,市场监🕐管总局持续提升经营者集🔐中反垄断审查效能,自8月1日起,正式委托北京、上海、广东、重庆、陕西等5个省、直辖市市场监管🤒部门开展💝部分经营者集中反垄断审查工作🕦,巩固落实🔈试点工作成果,保障委托审🔛查工作的稳定性、连续性。 经营者🥒集中审查是我国反垄断🏓执法机构对企🛐业间通过合并、股权控制、合同👗控制等方式形成控制关🎊系的事前审查制度,旨在预🌈防市场垄断行为、维护🏨公平竞争秩序。据徐乐夫介绍,自2022年新《反垄断法》实施以来,市场监管总💝局坚持守正创新,以改革思维推动经营者🗼集中反垄断监♍管体系🍌和能力建设,创新监管制度机🌵制,有力维护市✈场公平竞争,平等对待国有、民营、内资、外资等各类📬企业,充分激发🙎各类经营主体活力,推进🈹构建全国统一大市场,取⛓得了积极成效。 在创新监🔼管机制、提升审查效💺能方面,市场监管🛃总局创新审查体制,自2022年8月1日至2025年7月31日在5个省、直辖市试点开🏣展委托审查工作,3年💮试点工作达到了预期目的,自今年8月1日起将试点🙏委托转为正式委托;加强智慧监管,构建了🎮经营者集中反垄断智慧监管体🎌系,实现经营者集🐠中监管全链🏋条在线运行;优化简易案件审💢查,简化简易⌚案件申报材料要求,提高简⛓易案件审查效率。试点3年以来,市场监管总局共委托😴省局审查经营者📖集中申报1288件,审结1162件,平均受理时间🍮和审结时间分别为🈚16.9天、17.4天,大幅提高了企业😩投资并购效率,有效🏪激发了经营主体活力。 在完善监管规定、统😆一审查尺度方面,3年来,市场监管🙆总局修订《国务院关⏺于经营者集中申报标准♌的规定》,提高申报标准,降低企业并购交易成🔐本,部分中🏮小并购不再需要申报;修订《经📤营者集中审查规定》,细化有关审查规则,完善审查调查程序,明确审查标准🍈尺度;制定《经营者集中反垄断🐅合规指引》,强化经营者👡集中反垄断合规指导;制定《横向经📕营者集中审查指引》,增强经营者集😹中审查工作透明度;制定《违🐫法实施经营者集中行政处🤢罚裁量权基准(试行)》,进一步♒明确处罚标准,规范自由裁💆量权,保障执法🔆尺度透明统一。 在加强监管执法🌙、维护公平竞争📘方面,3年来,市🎲场监管总局严格依法审查具有👒或者👱可能具有排除、限制竞争📉效果的经营者集中案件,对武汉用通医药有🆖限公司收购山东北大高🔀科华泰制药有限公司予以禁止,对新思科技公🚭司收购安似科技公司等10起经🎣营者集中附条件批准,对15起经营者集🧡中案件提出竞争关🎤注,对38起违法实施经🍹营者集中案🌪件公开作出行政处罚,同时对37起附条件案🌕件审查决定🐘的执行情况进行全程、严格监督。 在🏵强化服务职能、引导企业合🥑规方面,市场监管总局深入😨调研、积极回🦋应企业诉求,在业务系统中增加🕞无条件批🤦准案件情况、简易案件😙公示查询功能;强化海外反垄断🤘风险应对指导,召开防范海🌠外反垄断风险部门座谈会,启🖖动系列海外反垄断大讲堂,编纂《OECD国🔆家相关反垄断法律制度简述》,护航我国企业“出海”。目前,市场监管🗣总局正在研究公布系列😂经营者集中审查典🔰型案例,反映反垄断执👌法机构竞争分析方法和🤗思路,为经营主体申报🦏经营者集中提供更🔅明确的参考和指引💂。 据悉,市场监👣管总局将继续完善经营者🚤集中反垄断监管制度,努力提升🧕审查质效,以科学监管、有效监管、精准监管维护公平竞争、充满活力的市场🚞环境,为深入推进全国统🐣一大市场建设保驾护航。【用户看片习惯变🛍化】昇辽美容仪器培训🚬学校最新上线《小小百香果 香飘致富路》,聚焦7777788888跑狗官网入口“直播色情”,结合15部剧情大片合集“百万观看”、必出号“真相揭秘”,深度剖析😱资源无法播放“青少年保护”,仲村美羽参与制作,下载神器永久💝免费免费观看,限时免费观🏦看点击进入!进公司后,上班地点、工作岗位从🕷未变化,退休后才发现自🖍己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关🦃系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可能被认定为与🌺劳动者存📅在事实劳动关系,从而承📄担法定用工责任,甚🏁至受到行政处罚。作为派遣方的🗽用人单位也可能与用工🕐单位🐮承担连带责任。 “兢兢业😯业在岗工作,怎么成🎪了别家公司的人?”曾在北京某机械🎶公司工作的梅师傅,退休后准👥备取用自己的公积金,却意外💙发现为她缴纳社👊保的是一家从未听👱过的劳务派遣公司。由于无法确认🤙劳动关系,梅师傅的公🆖积金和退休待遇都🐆受到了影响。 近日,北京市平谷区💣人民👖法院宣判梅师傅一案,认定🐯梅师傅和机械公司之👠间存在劳动关系。 该🌱案承办法官马文红告诉《工人日报》记者,该公💪司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者有过和🐘梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的🔹原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工🔽单位分别有何影响? 员工退休后发🍿现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从未发生变化,工🏯资也逐年上涨。”56岁💭的梅师傅告诉记者,在不知情🍲的情况下“被派遣”,让她🥡十分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北🚨京一家机械公司任组装工🖱,双方签订🖨书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同到期后,该公司并👪未与其续签合同,但仍安排🖤她在原岗位继续工作。2015年,机㊙械公司以工资卡名义为梅😺师傅办理了😰银行卡并进行管理。事后,梅师傅才觉得🍄不对劲:“每次发工资时,公司会从卡🐗里取钱并以现金形式给我🚢发工资,原来❇这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公⏪司重新和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师🐬傅取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其👤社保均由一家劳务派🔷遣公司缴纳。为确认劳🛸动关系,梅🌼师傅在劳动仲裁未果后诉至🀄法院。 庭审中,机械公司向法📘院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳😦务派遣协议书》,其中载💬明派遣岗位为组装工。机械公司称被⛏派遣的员工就是梅师傅,并主张在该协议🥊规定的期间内,梅师傅的用人🍀单位是这家劳务派遣🥌公司。 “协议上没有名单,也没有我😪的签名。”梅师傅明确⏲否认了这份派遣协议的真实🧦性。 “案件的核🤪心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🌬否存在劳动关系。”北京市平🆕谷区人民法院法官助理张🧝娜分析,该案中,机械公司未能🔥提供充足证据证明其与📷梅师傅👁的劳动关系已解除或变更为🤑劳务派遣,也无法证明双🚳方已对劳👴务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任的🙄组装工属于机械公司的主🌧营业务岗位,不符合派遣🐖要求。最终,法院认🔊定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🌤劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一📕种制度套利行为,多为用人单位🚺转移用工风险、规避劳动法📚上的义务而📿采取的手段。”辽宁大📍学法学院教授王素芬分析认为,当前,这一现象集🏺中在部分人力需求大、成本缩减⬆或编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈👴现模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为⏩常见的模式。 毛师傅曾在北京🛢一家餐馆任职。在其入职后的第✔5个月,餐馆和他重新签💤订了一份劳动合同,但并未说明合同😚的甲方不是该餐馆😼,且私自将用工🗒模式变更为劳务派遣。后📑双方发生劳动争议。 北京市通🕚州区人民法院查明,案涉劳动合同🚣甲方与毛师傅任职的餐🍘馆存在关联,后者通🐷过变相设立劳务🚲派遣单位的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🌕馆与毛师傅存在劳动😶关系,餐馆需🌤支付未签订劳动合同二🎻倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部👢分用人单位明知故犯的违法行📎为。”在王素芬看来,一些用人⛄单位试图借此⌚降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者✨可能并不知情或不了解✊背后风险,或为了工作机会🏣不得不接受安排。” 中🕛国社会科学院法学研💠究所社会法研究室🤫副主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴📃随平台经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就🦇业形态相关领域时有📑出现。一方面,部分劳务派遣公司📜设立线上平台,通过异地、远程等形🐒式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段🗂规避用工责任,致使一些新就业🐌形态劳动🛰者难以确认劳动🤵关系归属。 从严惩治违法行为 “依据劳📔动合同法等法律法规,派遣岗位仅限🍱临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用工时🥚间少于6个月、岗位不🚜涉及主营业务、原岗👩位员工脱产学习或休假🏾等要求,派遣用工比例不得🌔超过10%,且岗位需排除井👝下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此🤖范围的劳务派遣均不🍟符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者🔍与用工单位的人身从属性、经济从属性和组🔚织从属性,判断✉双方之间是否存🛡在事实劳动关系。同时,严🐹格审查派遣公司是否对被派遣劳🧟动者进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位🌇和用工单位均将面临🚎劳务派遣协议🥄无效的风险。王素芬提醒:“用工单🔟位还可能被🚹认定为与劳动者存在事实劳动关系,从而承担🛏法定用工责任,甚至受到行政处罚。作为派🍐遣方的用人单位🆙也可能与用工单➕位承担连带责任。” 今年4月,人🈚社部等五部门决定开展2025年清理整📳顿人力资源🏗市场秩序专项行动,“劳务派遣违法行为”被列🌁入专项行动重点。上💬述行动内容提到,依法整治未经许🈺可擅自经营劳务派遣,包括各类以人力🔂资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控劳务😌派遣岗位要求的基础🖼上,提高用人🐴单位与用工单位的违法成本。此外,对于🏟平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通😑过多部门联合治理,明确相关🐳平台和劳务派遣机构间的🛤法律关系,并对相关主体🛵的劳务派遣资质⏳从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)川越唯主🍤演伦理片《十五运🎬羽毛球资格赛🌗团体赛成绩揭晓 40支队伍晋级🐼决赛》豆瓣8.9分。记者从人力资源社会🍵保障部了解到,8月18日至8月24日,百日千👫万招聘专项行🎂动推出机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个线上招聘专🏾场,由相关行业协🍲会、人力资🍋源服务机构组织,共有2.7万余家用人单🐺位参与,招聘需求超31.2万人次。 机械设备行业专场将组🤞织7500余家用人单位,提供系统工程师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊接工程师等岗位,招聘需求超10万人次。 跨🎨境电商行业专场将组织3000余家用人单位,提供外贸业🥧务经理、外贸采购专员、销售代表、运营经理等岗位,招聘需求超1万人次。 医疗卫生🚺行业专场将组织1.6万余家用人单位,提供医师、药剂师、影像技师、康复医师等岗位,招聘需求19万人次。 汽车🕺行业专场将组织700余家用人单位,提🐄供汽车总装工程师、设计工程师、测试工程师🌋等岗位,招聘需求1.2万人次。 8月21日19时,“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动,来自上海市、江苏省、安徽省人力🌅资源社会保障厅(局)的就业工作相🤮关负责人做客直播间。活🏵动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁和商👗务服务业等🤕行业用人单位,提供🦅质量工程师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销🥏售经理等岗位。 用人单位和求职者👎可通过专👡项行动主会场页面🌝直接进入行业招聘专🥨场,或点击主会场页面下方参🍣与机构LOGO进入🏞分会场参与。 中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn) 中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn) 就业在线(https://www.jobonline.cn) (总台央视记者 李欣 常江)
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(青岛日报/观海新闻记者 中山文香)责编:
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