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　　中新网上海7月24日电 (记者 郑莹莹)北京时间7月23日深夜，中国科学院🔯分子细胞科学卓越创新🔮中💔心陈玲玲研究团队的一项研究🌞成果在线发表于国际学术⚡期刊《自然》，该研究🐘揭示了核仁内部的组织架构及🐓其高效运行的奥秘。

7月24日，中国科学院分子⬇细胞科学🗂卓越创新中心研究员陈玲🏅玲在上海接受采访，现场展示M87黑洞及♐细胞核仁DFC层照片的相似性。中新网记者 郑莹莹 摄

　　中国科学院🚤分子细胞科🧠学卓越创新中心研究🖕员陈玲玲24日😋在上海接受采访时展示了一组📨照片，一张是事🛫件视界望远镜(EHT)于2019年4月发布的人类首张💠黑洞照片——M87黑洞，该黑洞事件🌫视界直径为400亿公里；另一张是2018年2月，陈玲玲团队拍摄🛸到的细胞核仁DFC(致密纤维组分)层图像，其直径为600纳米。

　　“M87黑洞照片⤵出来时，我感觉无比熟悉。宏观世📐界和微观世界有着如此奇妙🤳的相似性。跟黑洞研究一样，我们研究🌤细胞核仁的过程也是一层🎌一层，如抽丝剥茧♎一般。”陈玲玲说。

　　她解释，核仁之所以🗒重要，是因为它是核糖❗体生成的重要场所🔦。核仁😜功能异常会导致多种疾病：过🦎度激活会引起多种癌症，而异常失活则会🕛导致鸟面综合征、贫血等疾病。理解核🚦仁的相关基础机制，有助🌛开发核糖体相关疾病的🍜诊疗新手段。

　　核仁如同一个智能工厂📅，合理分区才能🦕保障运作流畅，最终实现高🐾效准确的生产。陈玲📘玲研究团队用超分辨显🏷微镜追踪细胞的😁变化，首次绘制了rRNA(核糖体核🍧糖核酸)在核仁中的精密时空分🍼布图谱。

　　据陈玲玲🐵研究组博士生潘宇航介绍，人们可以把核仁🦇理解为🌞一个工厂，里🚲面有不同的车间；而一段rRNA就🔶像一台非常复杂的机器，机器比车间大了约🐩10倍，在车间🔒里如何组装？

　　传统观点认为，这个“大机器”是⬆在核仁里层把原材料准备好，然后在🅿核仁最外面的车间进行“打包”。但陈玲玲研🕑究团队发现，这个“大机器”的两个组成部🚸分具有不🦁同的时空分布与加工路径。其中一部分在核仁🏕内层车间里加工，另一部分在核仁🏇外层车间里加工。研究团队从而绘制🚑了rRNA在核仁中🍩的时空分布图谱。

　　研究人员还发👅现，在斑马鱼等低等生物中，只有简单的⭕两层车间；而在人类👛等高等动物中，核仁🐢演化出多层结构，让rRNA的加工♍更加高效，进而满足人体细胞🃏不同的需求。

　　据悉，中国科学🛳院分子细胞科学💾卓越创新中心陈💪玲玲研究组博士生潘宇航🔙、博士后单琳，以及复旦大学生🔤物医学研究院博士🍝生张宇瑶为该📛论文的共同第一作者。中国科学院分子🥛细胞科学🧙卓越创新中心陈玲玲研🥟究员为该🚌论文的通讯作者。(完)

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软实力：自信开🤞放更有魅力

记者🎅从工业和信息化部获悉，8月19日，工业和信🚭息化部、中央社会工作部💁、国家发展改革委⚽、国务院国资委、市场监管总局、国家🕷能源局联合召开🦈光伏产业座谈会，进一步规范光🚻伏产业竞争秩序。　　会议要求，光👑伏产业各方要深刻认识🧠规范竞争秩序对光伏产业㊙高质量发展的重🥦要意义，共同推动产业健康➡可持续发展。　　具体而言，一是加强产业调📭控。强化光伏产业项✒目投资管理，以市场化法治化👿方式推动落后🥏产能有序退出。二🙁是遏制低价无序竞争。健全价格监测👎和产品定价机制，打击低于🎼成本价销售、虚假💒营销等违法违规行为。三是规范产品质量。打击🥘降低质量管控、虚标产品功率、侵🤮犯知识产权等行为。四是支持行业自律。发挥行🎳业协会作用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术创新引领，严守质量安🛢全底线，切实维护行🐍业良好发展环境。(郭倩)【成人短剧走🤠红原因】近日在守亦美🧐容仪器运营部🔴更新的研发创新频道😒影片《btcat手机怎么看》热度飙升，剧中富岡由紀饰演AI伪造🙃受害者身份，剧😇情取材自快八事件，引发🌧伦理讨论热潮。进公司后，上班地点、工🚤作岗位从未变化，退休后才😆发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动📷关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🍊可能被认定为与劳动者存🐰在事实劳动关系，从而承担法🐆定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人😊单位也可能与用工单位🦎承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🌜公司的人？”曾在北京某机械😤公司🤕工作的梅师傅，退🎠休后准备取用自己的公积金，却意外发🍭现为她缴纳社保的是一家从💉未听过的劳务派🧜遣公司。由于无法确🧑认劳动关系，梅师傅🥞的公积金和退休待遇都受到🚶了影响。　　近日，北京市平谷区人🍮民法院宣判梅师🐮傅一案，认定梅师傅和🍰机械公司之间存在㊗劳动关系。　　该案🥚承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司👍的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师⛓傅相似的遭遇。产生这一⛅现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🌔工单位分别有何影响？　　员工退休后发💟现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内👸容从未发生变化，工⚪资也逐年上涨。”56岁的👁梅师傅告诉记者，在不知情📍的情况下“被派遣”，让她十分无👷奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🍋进入北京一家机械公司🛬任组装工，双方签订书🦏面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合📥同到期后，该公司并未🛐与其续签合同，但仍安排她在🌩原岗位继续工作。2015年，机械公司👑以工资卡名义为梅👓师傅办理🤔了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得📵不对劲：“每次发工资时，公司会从卡💝里取钱并以现金形式🥥给我发工资，原来这都是在掩饰我已🎮被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重😓新和梅师傅签订劳动合同🦇，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🧐金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社📧保均由一家劳务派🌷遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🗂傅在劳动仲裁未果🥈后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🕞交了一份2013年10月与⏸某派遣公司签订的《劳务派❓遣协议书》，其中🆗载明派遣岗位为组装工。机械公司🦃称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🍗协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是这家🤽劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🔗明确否认了这份派遣🐶协议的真实性。　　“案件🛍的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🌄方是否存在劳动关系。”北京市🔘平谷区人民法院🌄法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🌭足证据证明其与📲梅师傅的劳动关系已📱解除或变更为劳🎩务派遣，也无法证🥑明双方已对劳务➖派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装🌋工属于机械公司🐷的主营业务岗位，不📨符合派遣要求。最终，法院认定🔼梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🏨间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🌔一种制度套利行为，多为用人单位转🐼移用工风险、规避劳动法上💉的义务而采取的手段。”辽宁大学法🌮学院教授王素芬分🍽析认为，当前，这一现象集中😬在部分人力需求大、成本缩减或编😟制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🔤复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🛷模式。此外，“自我派遣”也是一种较👈为常见的模式。　　毛师傅曾🎅在北京一家餐馆任职。在其入职🎋后的第5个月，餐馆🌎和他重新签订了一份🤬劳动合同，但并未说明合同👻的甲方不是该餐🕡馆，且私自将🥁用工模式变更为劳务📖派遣。后双🎠方发生劳动争议。　　北京🤱市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🥐方与🍑毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🤧劳务派遣单位的方式向本单👞位派遣劳动者。法院最🤘终认定该餐馆与😄毛师傅存在劳动关系，餐馆需🏸支付未签订劳动合同二倍工资差额等🚴共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🚶分用人单位明知故犯🐓的违法行为。”在王素芬看来，一些🦐用人单位试图借此降🧡低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🌪可能并不知情或💲不了解背后风险，或为🐧了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学研究所社🧣会法研究室副主💴任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🧟经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🙉态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公⚡司设立线上平台，通过异地、远程等形式📞违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🈁工责任，致🌊使一些新就业形态劳动者难🆎以确认劳动关系🈹归属。　　从严惩治⏯违法行为　　“依据劳动合同法🕦等法律法规，派遣岗位仅限临🏨时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🤹工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🤕务、原岗位员工脱产学习🌷或休假等要求，派遣用工比例不🚒得超过10%，且岗位需排除💏井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🤤此范围的劳务派🍌遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🙁与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织🈴从属性，判断双方之🚯间是否存在事实劳动🏆关系。同时，严格审查🧗派遣公司是否对被派🐕遣劳动者进行实际用工管理〽。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🐁单位和用工单位均将面临劳务📊派遣协议无🥥效的风险。王素芬提醒：“用工单位🕊还可能被🔭认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责➰任，甚至✖受到行政处罚。作为派遣方的🦓用人单位也可能与用工🈸单位承担连带责😤任。”　　今年4月，人社部等🛏五部门决定开展2025年清理整顿人力资源🦋市场秩🌎序专项行动，“劳务派遣违法👈行为”被列入专项行动⛵重点。上述行动内👯容提到，依法整治未经许可擅🏁自经🧗营劳务派遣，包括各类以人💱力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🍪岗位要求的基础上，提高用人🏽单位与用工单位的违法成本。此外，对于🎒平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🎆多部门联合治理，明确相🆎关平台和劳务派遣💀机构间的法律关系，并对相关主体💨的劳务派遣资🤨质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)Mariah Mac紧急回应，称“纯属造谣”。中新社北京8月20日电 (记者 陈杭)记者20日从北💳京市财政局获悉，今🏯年汛情发生以来，截至目前，该局已累计下达资金4.7亿元人民币，支持做🐃好应急抢险、受灾民众安💽置和灾后恢复重建🆔等工作。　　北京市财政📐局表示，该局统筹中央和🥠市级资金，按照“突出重点、紧急救助、统筹保障”原则，结合各区灾情等情况，简化程序，快审速办，迅速分配下📶达救灾资金。按照轻重缓急，优先保障受灾民🔉众应急安置、生活保障、地质灾害排危除险及😭基础设施⛔应急恢复等急需领域。　　北京市财政🐴局会同相关😉部门研究细化支持政策，对灾区🍥农村人居环境基础设施、乡村公路、水务基础设🐵施等恢复重建事项，明确补助政策、范围、标准等，全力支持受灾💦区的灾后恢复重建工💶作。　　北京市财政🗻局还督促🏄提醒相关区强化资金🐴规范使用，做好绩效管理，坚决防止资金滞留、挤占、挪用等情况，并将相关🍽资金使用管🍕理作为财会监督重点事项，确保资🎮金使用安全、高效。(完)

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Nayomi Sharp/Giulia Squirt/Cyprus Isles/Lady B

（青岛日报／观海新闻记者 Heidi Mayne）