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7月9日，安🧚徽省黄山市黄山区汤👐口镇山岔村九龙瀑景区，游客坐在水中喝咖😖啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山市📛黄山区汤口🈴镇山岔村九龙瀑景区，孩子们在体验水上娱💌乐项目。中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山市黄🔗山区汤口镇山岔村九😆龙瀑景区，游客🧣坐在水中喝咖啡，赏美景。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄🔜山市黄山区汤口镇🖊山岔村掩映在青山绿😸水间。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省🔶黄山市黄山区汤口镇山岔村九⌛龙瀑景区，游客🏊在山间游玩。(无人机照片)中新社记者 韩苏原 摄 

7月9日，安徽省黄山🧙市黄山区汤口镇山岔📓村九龙瀑景区，游客🤘在山间游玩。中新社记者 韩苏原 摄 

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中新网7月30日电 据国家税🈁务总局网站消息，涉🧡税专业服务机构在帮助经营主💧体依💊法处理涉税业务、促进企业税法遵🌀从🍲等方面发挥着积极作用，但部分不法涉税中🐥介和💱从业人员为牟取私利，严重践🥌踏法律红线，不仅自己违法，还利🤚用自身专业优势，伙同不法分子实✌施税收违法行为，严重扰乱税🎣收秩序，妨碍市场公平竞🙈争。个别税务人🔔员与不法中介内🐙外勾结共同实施违法犯罪行⏪为也被处理。7月30日，山西阳泉、内蒙古兴安盟、安徽滁州、黑龙江牡丹江等🦏地税务部门依法📥查处并曝光4起相关典型🌕案件。　　一、山西省阳泉市税🏦务部门联合公安机💐关依法对一涉税中介机🈁构及其实📫际控制人虚开增值税专用🧚发票进行处理。经查，2020年至2021年，阳泉市🚆易创商务服务有限🗝公司及其实际控🛵制人任宇宙，违规为虚开发票🔽团伙注册空壳公司🍓22家，并提供发票领取、代理记账等涉税服务💔，参与虚开🔷增值税专用发票犯罪活动，共计虚开增值税🔟专用发票1975份，价税合计2.15亿元；接受虚开增值税👬专用发票582份，价税合计3.47亿元。2024年5月，该公司因犯💕虚开增值税专用发🐕票罪，被判处罚金，并没收违法所🧡得；该涉🤼税中介机构实际控制人任宇宙因🤩犯虚开增值税专📣用发票罪，被判处💢有期徒刑八年五个月。税务部门📆依据涉税专业服务管理📝规定，将阳泉市易创商务🔠服务有限公司及其🐢实际控制人任宇宙🤵列为重点监管对象，采取🕜纳入涉税服务失📚信名录等措施。同时，依法对114户下游接受🚆虚开增值税专用发票的🔻企业进行立案检查。　　二、内蒙古自治🌑区兴安盟税务部🐪门联合🦂公安机关依法对一涉税中介机🤗构及其🛤法定代表人虚开增🏌值税发票进行处理。经查，2021年至2024年，兴安盟中呈财务咨询有限⏺公司及其法🙁定代表人倪冬雪，注册成立并📵实际控制29户空壳企业对🚭外虚开增值税发票，共计虚开增值税普通发票1450份，价税合计1.33亿元，增值税💠专用发票678份，价税合计0.76亿元。2025年2月，公安机关已对倪冬雪采🏛取刑事强📷制措施。税务部门依➡据涉税专业服务管理规定，将兴安盟中呈财务咨询🥋有限公司及其法定📜代表人倪冬雪列为重点监管对象，采取纳入涉🎥税服务失信名录等措施。同时，依法对139户下游接受虚开发票🥑企业进行立案检查。　　三、安徽省滁州市税务部门👾联合公安机🤠关依法对一涉税中介机构及其实际控制人🖊冒用被🌳代理公司身份虚开增值⛩税专用发票进行处理。经查，2022年，安徽盛🎹乾会计服务有限公司及其🏔实际控制人胡🎳洋在被代🍷理公司不知情且未发生实际经😦营业务的情💁况下，冒用4家被代理公🚻司身份虚开61份增值税专用发票，价税合计398万元。2024年1月，胡洋因犯虚开🏄增值税专用发🚇票罪被判处有期徒刑✒一年二个月，缓刑二年，并处罚金，没收违法所得。税务部门依据🙄涉税专业服🔥务管理规定，分别将🤭安徽盛乾会计服✳务有限公司及其实🍤际控制人胡洋列为重点🌪监管对象，采🤓取纳入涉税服务失信❕名录等措施。同时，依法对2户下游接🍄受虚开发票企业进行了⚾处理处罚。　　四、黑龙江省🍩牡丹江市税务部📇门依法对一起😽代理办税人员🛫与税务人员勾连勾兑虚开🖥增值税专用发🈂票进行处理。经查，2018年至2022年，代理办🕡税人员王大勇🦀勾结穆棱市税务局穆棱税务分局🔄原副分局长董春江、原分局长孙全福，冒用29家企业身份信息，对外虚开增✒值税专用发票313份，价税合计2.53亿元。2025年4月，法院对涉案三人👛依法进行判决。王大勇被依法🐡判处有期徒刑三年，并处罚金；税务部门依据涉税🥘专业服务管理规定，将其列为重点监🖍管对象，采取涉税服务失🌺信惩戒等措施。董春江、孙全福分别🖍被依法判处有期徒刑💐六年和四年；税务部门依据《中国🚘共产党纪律处分条例》《中华人🔙民共和国公职人员政务处🥤分法》等有关规定，给予两人开除党籍、开除公职处分。同时，依法对12户下游接受虚开发票企⚽业进行立案检查。　　涉税专业服🍱务机构及从🤫业人员应始终坚守法治底线、筑牢诚信防线，带头守法遵法，实现长远发展。广大😚经营主体既要秉持合规🗝经营原则，健全内控机制，又要保持清醒，警😲惕不法中介冒用自己身份实施🔖违法行为损害自身权益，防范✳涉税违法风险。税务部门将落实🥃落细今年3月发布的《涉税专业服务管🅿理办法(试行)》，进🔽一步支持和规范✡涉税专业服务行业发展，并依法依规严👕肃查处涉税中介违法违🌓规行为，严肃⛓查处税务干部与不法分🚗子内外勾结、通同作弊骗取税款等🎥违法违纪行为，切实维护法治公平🙊的市场秩序，保障国家📆税收安全和纳税人合🚜法权益。《今年第12号台风“玲玲”在日本🦀鹿儿岛县日💈置市附近登陆》由品牌故事策✒划制作，围绕在线观🤮看日本一级本道“直播诱导青少年”展开，深💂刻剖析不能在线播放“未成年人保护难题”，结合虚拟现🆕实看片体验“技术监管升级”，库🏏冰环保工程有限责任公司同步上线，注册即送🌕无码片单提供举报渠道，限时免费观看点击进场！中新社香港8月1日电 (记者 魏华都)“香港足球盛会2025”第二场比赛7月31日晚在🦑香港启德体育⛱园主场馆上演，托特纳姆热刺(简称“热刺”)1:0战胜阿森纳。本场比赛吸引49975人进场，再次刷新🔈启德体育园主场馆入场人数纪录。7月31日，在“香港足球盛会2025”第二场比赛上，英超托特纳🗄姆热刺队1：0战胜🤡英超阿森纳队。当晚比赛入👱场人数为49975人，创香港启德🤕体育园主场馆新纪录。图为托特纳🍪姆热刺队球员孙兴慜(左)与阿森纳队球员拼抢。　中新社记者 陈永诺 摄　　当晚，两支英🚂超球队都派出多名球星上阵。上半场热刺攻势较多，第44分钟时，热刺球🌴员萨尔在中圈附近成功抢🖲断后远距离射门，皮球划过守门🔽员头顶飞入龙门，热刺领先一球。　　两队🈁在下半场攻势未减，现场球🏘迷情绪持续高涨，特别是新加盟阿🏏森纳的🤕前锋哲凯赖什，以及热刺球员、韩国球星孙兴慜上👋阵时，引发欢呼。阿🧡森纳最终未能追平比分，以一球之差告负。　　本场比赛，启德体育园📎主场馆迎来第100万名入场观众。“百万观众”叶先生及其家👄人赛前受邀踏上🏃球场与传奇球星碰面，并获赠“百万观众”纪念T恤。　　园方表示，启德体育🐿园将迎来更多国🤳际焦点盛事，进一步🛂推动香港盛事经济😂蓬勃向上，促👀进体育与娱乐产业融合发展。(完)“那晚的事是真的”，るいさん/自述拍片始末。【破除“障眼法”，构建和谐劳动🆓关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可✡依法主张未签订劳动合同🌧二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🦑劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得更好工作🦔体验和成就感的📞必要条件。然而实践中，某些用人单👜位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用📨试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🛠劳务合同🖍而不签劳动合同；让公司🦍员工以个人名义雇人干活💬等。这些看似降低🍥用工成本的做法，不📼仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位📳带来了法律风险。　　小林是山东🕍省青岛市李沧区的一名😮听力障碍者。2023年年底，他在当🚍地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🔪月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🏪被辞退不同，北京的钱某却🌔遇到“超长”试用期。　　钱某在入🕌职北京一家公司时，双方签🆕订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🤗口头告知其试用期为🤓两个月。两个月后，钱某要📤求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达💦6个月”拒绝🏅签订劳动合同。　　试用🤺期合同算不算劳动合同？试用期期限🐯可否延长？试用🚗期员工能不能说被辞退💈就被辞退？记者对🥄此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧✒区的小🔍林与某建筑企业签🍩订了一份试用期合同，约定其在该🎸企业承包的🎹项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🎓调整暂时停工，小林服从企业安🐁排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退💨，而且没提前30天告知他要解除🛁劳动合同。经过沟通，企业答应他可🈵以继续留下工作，却始🤕终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资🕤，但小林🕧觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🧙继续工作。小林多次催要🚄工资并要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助🐿下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除😪劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧😄区劳动监察机构投💶诉，劳动监察方根📳据与工会的双向💫联动机制，将案件👭转办给李沧区职🈵工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强👙硬。”办理该案的🤦山东文斌律师事💧务所律师石伟🐰辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束🥞以后，如果还没有🍁签订正式劳动合同，用人单位🐾应当从入职第二个月起，按照两🙊倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持🚙认为，与♏小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两🖌个月，到期后双方就不👎再有任何关系。”　　“这🔉个企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签🏣订了试用期合同，到期💽不续约或不签正式合😒同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🚬违法行为。”石律师🎊告诉记者，“根据劳动合🕴同法的规定，试用期合同不🐳应该单独存在，若双方约定了试用期😭，则试👜用期是劳动合同的重要组成📻部分，二🗯者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证💰据证实了双方🥁存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🖋调解协议。企业承诺➕在调解协议签署5个工作日内支付拖欠🎁小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理😃失业保险🚁金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🏆人民法院法官助理吴🚙晓晗在接受《工人日报》记者采访🛋时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🆖来规避劳动🏜关系的违法行为。　　钱某⤴是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知💓其试用期两个月，双方签订的💼试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🚓签订劳动合同，公司却予♉以拒绝，并称试用期最长可🌓达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🏌求公🦋司支付其未签劳动合同二🐏倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约✂定不明时，用人📈单位需承担举证责任，现该公司未提🛂交证据予以证明，故😉采信钱某关于试用期两个🙇月的主张。双方仅签订一份👱试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订👇劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合✡同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民🎠法院案例库收录的“某教育公司💿诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单🌽位在法定最长试💽用期内延长试用期的，属于💷二次约定试用期”。吴晓晗分析该案👑时说：“若用人单位以📛变动岗位、协商等🐄方式二次约定试用期，或🏍在劳动合同届满后，要求🚿劳动者离职后重新入职，在新合同中再🛐次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🧑法可依　　为何会出🌂现这类违法用工问题？石伟辰律师🌬认为：“某些用人单位本💣着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🍈工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此🤚类案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相🦍关义务。包括拒绝🈴支付工资、违法解除劳动合同🔸赔偿金等。此外，还有部分用人单位🎽以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳🎾动者支付约定的培训📸费或违约金。　　企业一旦被发现存在👼规避劳🛤动关系的违法行为，会承担什么法律👑后果？　　“劳动合🐲同中不是必然📦有试用期的约定，若用人单位与⛴劳动者约定了♒试用期，就应包⛑含在劳动合同期限内，用人单位💗与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者订⛳立劳动合同。若未订立劳动合👃同，劳动者可⛷自用工之🍫日起满一个月的次日主张未签订🔎劳动合同二倍工资➗差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位😥除了依法支付赔偿金、补🤒足工资差额外，还会被劳动🌶行政部门🍆责令改正违法用工行为。此外，违法🌟事件一旦公开，无论是劳动仲裁😏还是法院判决，都会对企业声誉🏷产生负面影响，降低🦀求职者对企业的信任度，影响后📒续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🌅于相对弱势地位，往往面👃临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职🧡及工作中应主🥐动留存相关证据，在履行工🕐作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的🐹留存，尤其对于入职招⛹聘及日常考勤等管✋理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Tony De Sergio/白瀨麻奈美/RAM/水樹利稻

（青岛日报／观海新闻记者 Lance Hart）