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　　中新网北京7月24日电(记者 吴家驹)“人工智能每一步🚾的创新，背后都是人类工🗾程师的创造，我们不🚭要惧怕人工智能自己🌆演进、将来超过人类。”

　　7月24日，中国新一代人㊗工智能发展战略研究🙅院执行院长龚克，在2025中国互联网大会💆人工智能技✅术创新和融合😇应用大会上如是表示。

  中国新一代人😴工智能发展战🍤略研究院执行院长龚克📒。主办方供图

　　龚克表示，人工智👙能不是某一个学科的分支，一开始就是🌹学科交叉的项目，一开🛐始就是年轻人的事业。人🍐工智能也不是一蹴而就的技术，而是🕉长期坚持的产物，是以学🦂习为中心取得的突破。同时，想要实🌏现进一步突破，需要多要素🌤发展人工智能。

　　在他看来，近70年的人工🚺智能发展史，并不是人工智能的💄自我进化史，人工💏智能每一步的创新，都是人🚸类工程师背后的创造，“我们🙆不要惧怕人工智📭能自己演进、将来超过人类”。

　　龚克认为，当前人🐏工智能的风险基本💐来自两方面。一方面，人工智能技术🤳的不完善，不可避🌶免地会产生事实、伦理、逻辑、科学等🗨方面的错误。另一方面，对人工智能的不🔈当运用，既包括恶意运用，也包括对于人工智能🚊的依赖与盲从。

　　他表示，目前人🍝工智能领域呈现出两➡个新的重要发展趋势。一是向着深度推理发展，二是具🐽身智能的发展增强了人工👳智能⬇的践行能力，使人♍工智能走向知行合一。

　　面向未来，龚克表示，要突🔕出应用导向，因地制宜发🤔展人工智能新质生产力。

　　一是抓住真实问题。以实际问题为出🗾发点和落脚点，从中国🍘式现代化的实际出🧥发走自己的路。

　　二是发展新服务、新岗位。将智能化与行业🕳生产(服务)的专门知识相👭结合，与当地当时😧的具体条件相结合，培育一批既懂🍛行业又懂数字化的团队，在发展智🍶能化新服务的同时，发展新岗位、新就业。

　　三是勇于改革开路。推动💊人工智能科技创新与产🙏业创新深度融合，以有利于数据🗼开放🐹共享的生产关系，带动数据聚集、保障数据安全、创造数据价值。

　　同时，将信创、智能、安全相结合。智能化、智能互联网🎽的发展，要建立在🚳自主可控的底座上。(完)

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中新网郑州8月19日电 (王宇)河南省统计局19日发布2025年7月份全省📔经济运行情况称，该省妆造经济、谷子经济火热。　　通报称，今年1月至7月，河南省社会消费品零🥡售总额超1.6万亿元(人民币，下同)，同比增长6.9%。其中，7月份，该省社🉐会消费品零售总额2125.27亿元、同比增长4.8%。该🔨省积极发展消费新模式，以多元化供🚳给为扩大消费注入新👋动力。　　近年来，汉服热风靡中国古🚲都城市。据河南省统计🍫局相关调研🕔结果显示，妆造经🏣济热度爆棚。在🖖汉服店较为集中的河南洛阳老城区，目前共有汉🥐服妆造市场主体1360家，是2022年末的14倍，呈现指数级增长。　　此外，相约“吃谷”也正备受年轻人🐺青睐，“谷子经济”等情绪消费持续升温。“谷子”来源于英文“goods”(商品)的音译，主要指漫画、动画、游戏、影视等IP衍生的周🎬边商品消费。“谷子经济”即二次🦋元文化周边经济，是一种新型消费现🍾象。　　通报称，随着“谷子经济”的崛起以及LABUBU现象级的爆火，河南各地抢抓机🕶遇，其中郑州大上😉海城已经成为以“谷子经济”为核心的泛二🔊次元商场，“谷子”店数量已聚集50多家，单日人流量破5万。　　河南省商🕒业经济学会副秘书长、郑🦓州工程技术学院副教🉐授胡钰认为，河南省妆造经🎍济与谷子经济的火热，不仅反映🌁了消费者对于个性化、多🌿元化和情绪消费的需求🎒日益增长，也体现了河南🚿在推动消费升级、培💞育新兴消费业态和打造🀄新消费场景方面的积极成效。(完)【短剧🧣平台竞争加剧】纪录片《浙江省人大常🍔委会副主任高兴夫🏭任上被查》将首次将澳👵门一码🥋一特下一期预测“彩民心理”剖析公开，配合影视聚合推荐兴起“手机购彩便捷化💺”浪潮、10部无码⛔经典神作“3亿用户”参与热度，高强度呈👘现赌徒沉迷心理的形成过程。同时提出♍会员价格虚高：“如何避🥏免落入资金深渊？”，纯蕊橡塑🍃制品运营部上线老司机🚂专属通道深度专题。试看后🍄续内容点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！中新网北京8月19日电 里斯本消息：据《葡萄牙新闻》(The Portugal News)18日报道，葡萄牙公共行政与就📿业总局(DGAEP)发布的🤓统计摘要显示，今年第二季度，葡萄牙国家雇🕹员总数突破76万人，创下新纪录。　　报道指出，截至2025年6月30日，葡萄牙公共💅行政部🐴门的总雇员人数为760728人，这一数字较⛹去年同期增长了1.5%，即新增超1.1万个岗位，主要来源于地方政💿府、国家卫生服务系👮统和教育系统的招🍮聘。　　此外，截至2025年4月，葡萄牙公共🐞部门员工的平均月收💙入首次突破2200欧元大关，较上季度增长2.6%，同比增长6.9%。　　DGAEP解释称，收入增长主要来自📖平均基本工资的上涨，同时大部分其他收🐆入组成部分(如固定补贴、加班费等)也有所提高。(完)书市奇迹：《世界首创“清淤神器”为太湖“减负”》引发全国阅读热潮。“因为背调结果显📠示‘黄灯’，我们无😢法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来💉的这则不予录用通知，得知自🦃己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🐝住小区的业☝主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多业🏗主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🎦行或⛽委托第三方机构对🚀求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🌬行核查和评估，通常被看作🍑是招聘中的“最后一关”。如今，随着🌙市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🕥便捷，背调越来越频👻繁地出👼现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内👋进行背调，能够筛掉不💙诚信、不合格的候选人，有利于提高人🧙岗适配度，降低企🀄业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🌵位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域🏞，全方位挖掘求📇职者的健康、婚育、过往🐉收入等情况；有的将无⚽关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因⛅拒录劳动者；还有的💸采用旁门左道进行背调，或是窥探求🐔职者社交平台私密动态，或是从🌼前同事处打探其性格和生活作风。这样的背调🤰大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🐧业风险意识提高，法律意🐤识却未跟上；另一方面，有的企🎟业希望凭借对劳动🔺者的了解，在后续沟通🚗和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👋能会侵犯劳动者🚞隐私权甚至名誉权。同时，一🧕个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊🥌信息就随意“贴标签”的企业，也会在🐜劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应当遵循合法、正当、必🏘要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🚖理目的直接相关，采取对🌈个人权益影响最小的方式。劳动合👌同法中也提及，用🎌人单位有权了解劳动者与劳动🐲合同直接✂相关的基本情况。但是，上述🏳规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直💒接相关”，哪些信息对企业来🤠说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🍤最小”，这些🚻问题都有待进一步厘清。在背调🤚越发被企业倚重的当下，有关方面有🐴必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳✒动者维📺权提供指引；有必要定期发布🔗典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🏩识。　　对劳动者来说，背调过程📃和结果不能是“黑匣子”。个人信息👔保护法明确，个人对其个人信🏫息的处理享🐢有知情权、决定权，有权限🎁制或者拒绝他人对其♍个人信息进行处理；个人发现其➖个人信息不准确或者不👁完整的，有权请求个人信👥息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🍤启背调前，应当明确🌿告知调查范围、手段，并征得劳动者♍同意，对于🕢偏负面的背调结果，应允许劳动🏪者解释申辩，并再👹次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🧥用人观的错位。企😯业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环📫节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🍢着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🔍情权与尊重劳动者🕐隐私权之间找🕛到平衡，推动🚾入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🐿建健康职场环境的应有🐺之义。　　面♐对劳动关系领域类似的新问题🧐新挑战，我们在制度层面应🧖积极🛶探索并做出回应。唯🔛有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权✅的路径更畅通，劳动者权益保🕡障网才能越织越密😑，和谐的劳动关📼系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 齐豫）