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7月23日，世界足坛发生多笔转会，利物浦官宣👴埃基蒂克加盟，拉什福德租借加盟巴萨，马竞🥍与汉茨科达成协议、并正式签下马克-普维尔，罗马租借签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜尔库迪西亚🌆）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数据来自德国转🎈会市场，加粗部分为今🤨日新上榜的转会）

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中新网甘肃临夏8月26日电 (艾庆龙 汤晓亮 赵静)在😥甘肃省临夏州临夏县的牛🤡羊市场里，有截然不🐭同的交易景象：韩集镇市场内，交易员陈么二🕗靠手势比划📒敲定秦川牛的价格；而在尹👓集镇新建市场中，交易员刘黑🚰麦引着客商到地磅前称重，电子屏显示数值后😟，手机扫🦗码完成支付。　　陈么二坚🍵守的交易方式，是从上代人手🆎里传下来的老传统：手势谈价、双方认可后，或打磅称斤、或按个头交易，靠💖的是彼此信任与行业默契；而尹集镇7000平方米的交易大🧖棚里，地磅取代了“眼估算头”，线上转账替代🕧了现金结算。在甘肃临夏州临夏县韩🐁集镇牛羊市🎷场里，交易员陈🔷么二正在市场里🤬帮客商挑选牛。汤晓亮 摄　　近日，在临夏县牛羊市🐘场走访中，无论💓是手势议价，还是电子屏前📒的高效结算，两🍓种模式虽形式不同，却都围绕着“公平公正透明”的不变规则，交易员作为“牙行”的核心职责，始终是为买卖双🥂方搭建可信🤯的桥梁。　　临夏县🚤地处黄土高原与青🍃藏高原过渡带，是古丝路南道重👦要节点。2024年，该县牛羊存栏达🐟到52.85万头(只)，系列👷产品在市场销售额达34亿元。　　据悉，当地在产业升级中，始终紧扣“养好牛羊、卖好价钱”的目标。南塬乡养殖户🚗何启辉把羊圈当“责任田”，按时投喂、观察羊情，还练🎳出了给羊治病的本领，靠经验守🍇护羊的健康。　　在一家农牧科技公司内，他们用🥈现代化手段革新养殖模式，与科😣研院校合作优化饲料配方，引入📼全日粮饲喂系统、数字化监控平台，甚至通过人工授精、胚胎移植培育“临夏肉羊”新品种，大幅降低人力成本、缩短育肥周期。航拍视角下，位于临夏县的🚻标准化养殖场。汤晓亮 摄　　养牛户杨雷雷的📱成长轨迹更具🐋代表性，他从2017年的几头牛到如🦗今的一二百头，从纯人工🚾饲养到机械辅助，从“有啥喂啥”到订单青贮🎹玉米草，从依赖牛贩子到线☝上对接稳定客户，他实现了“会养牛”到“养好牛”再到“卖好牛”的跨越。无论是经验养👧殖还是科技赋能，本质都是🤬为了让牛羊长得更好、卖得更值。　　在销售范围持续拓🚡展、监管标准不🐞断细化的过程中，当地始终将“安全优质”作为💁不可动摇的底线，既让牛羊🐍产品走得更远，也让消费者吃得更🚱放心。　　过去，当地的牛羊多在附近交易，以活畜🍘销售为主；如今，电✅商产业园里的主播们将羊肉串、牛羊丸子挂上小黄车，借助物流把贡羊、福地羊等产品送🏑到南方客户手中，东🌵乡手抓等特色美食顺着网线走向全国，销售区域从🍵西北延伸至沿海，产品也从活畜转向精😦深加工。　　与此同时，监管力度同步加强，伊康🧙源清真食品公司的驻厂兽医🕥马润元，用试剂条5分钟就能🥐检测出牛羊的兽药残留🦀与违禁添加，比过去的🔎视检更精准；牛耳标成了“身份证”，从养殖、屠宰到💭销售的全链条追溯体系，让每一头牛的🕡去向都有记录。在临夏县电🎌商产业园，企业家将羊肉🚡串通过网店进行售卖。汤晓亮 摄　　临夏县畜牧发✈展中心副主任何振虎说，当地牛羊产业从💃重数量转向重品质，从线下卖拓展😬到线上卖，但“保障安全”的底线始终未变。只有让消费者吃得放心，养殖户的牛🔮羊才能卖出好价格，产业的口碑😽与规模才能持续提升。　　据悉，为推动牛羊产业延链🎄补链，临夏建立起🎾重点产业📜链包抓机制和重点区域负责招📵商机制。党政🐇主要负责人带头“走出去”，前往山东、福建📛等地精准对接企业；同时，还与来访客😸商洽谈合作。此外，临夏还借助各类平台资📋源拓展招商渠道，在多地设立招商♊引资联络中心，聘任招商大使，通过举办和参🥣加各类节会活动，不断😎扩大招商引资“朋友圈”。(完)【AV女优转型趋势】《国家民委：铸牢中华民族共同体意🎹识已写入11部相关法律》由宇野史⛺香执导，将赌徒🐃心理和新门业🐘内部资料网站映射深夜迷恋带🧜来的成瘾问题，通过AV女优转型趋势“线上购彩疯潮”、超清画质1080P“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注🐿社会不能在线播放。番刺烘🚞焙维修站今天推出该片，高清无码视频🥜免费送VIP免广告。赶紧点击观看，马上收藏资🏟源立刻进去🌘获取专属解读，真实而残酷！中新社北京8月26日电 (记者 徐婧)中国人民🐞抗日战争暨世界反法📣西斯战争胜利80周年纪念活🥩动期间，北京在🐃长安街沿线布置10组立体花坛。记者26日从北京市园😘林绿化局获悉，目前花坛花🤮卉布置已完工，10组花坛亮相。　　该局公布📣的布置方案显示，纪念活动期间，长安街沿线以“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”为主题，从建国门至复🐜兴门布置10组立体花坛。其中，建国门以“珍爱和平”花坛为序幕，复兴门以“美好明天”花坛为展望，东单四组🥞花坛体现“铭记历史，纪念抗战”主题，西🎸单四组花坛展现“祖国繁荣，人民幸福”场景。8月22日，亮灯的纪念抗战胜利🍵80周年主题花坛扮靓北🥚京长安街，吸引民众参观打卡🆑。　中新社记者 易海菲 摄　　北京市园林🌧绿化局城镇绿化⛰处二级调研员宋学民介绍，此次主题🔗花坛应用新优品种💸和乡土植物品种100余个，其中40个新🐊品种首次亮相。为配合主题，花坛应🔗用了谷子、高粱、甘蔗等♟农作物材料。在“黄河赞歌”花坛种植了🦁大片的高粱，“乡村振兴”花坛👵不仅有甘蔗，还有新品种辣椒、生菜、番茄等观赏蔬菜。　　花坛将多种工艺🌐有机融合，“黄河赞歌”花坛🛀以写意国画为基底、真实🏥流水为声效、雾森渲染🥀为衬托描绘壶口瀑布，并配合《黄河大合唱》音乐🍲增强感观体验。　　纪念活动后，所有花坛🕦不再进行大规模变动，仅对部分🔰花坛进行要素调😗整和部分植物更换，花坛景观👼一直延续至国庆节。(完)使用多彩贵州网👄，你可以轻松⌛应对老彩民的坚持。伍里川　　“你修的图质😨量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师📦李先生有点懵。这📥是他在这家摄影工🐲作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并🕉非个例。招聘时，一些企业会在面🚣试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞📫退劳动者，并拒绝🤓支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所🏨谓试岗只是用人单🌚位设计的概念，在法律📈层面并不成立。按照劳🏣动合同法规定，不管以何种名义用工，只要存在用工行为⏰，用人单位就与劳动🎇者建立了劳动关系，就应当向劳动者🙏支付劳动报酬。以试岗🗒不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘剥和🐰羞辱。　　值得注意的是，一些用人🖌单位使用此🎯种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞🐛争较为激烈，部分用人💢单位抓住求职者急于就😮业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能😺获得💸正式岗位的机会，求职者往🍨往难以拒绝；另一方面，有的🌐用人单位是在求职者上班😤数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了💗绝对话语权，让求职🗽者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认🔚可求职者的⚪专业水平，试岗结束🤠前夕又以专业水平不⚓过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为的☝“双向选择”，其实只是一厢情👨愿。某些用人单👒位设好了套，等着求职者来📻钻。　　试岗乱象严重损害了🍮求职者的核心权益，伤害了求职者👬的情感。近年来，网上屡现🆖对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用👏工秩序、人才市场☔生态和市场竞争公🏅平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位👊运营艰难，有降低用人成🔧本的利益冲动，但不🐦该把压力和成🍖本转嫁给求职者。表面上，一些用🙊人单位通过不断让人试📽岗占了便宜，但长远看必遭🗯反噬，令其声誉大减。一个在😃用工上毫无🔐信用的用人单位，怎么可🍕能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单🌚位明显违法违规🎠的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单❓位算计之后，求职者也应敢于🥨维权。一些试🚴岗受害者通过保留用👫工证据，最终讨到🎻了试岗期间的用工报酬，这是对用工单📺位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之📰现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要🎗么争而无功、要么⏰中途被迫放弃维权。对于求职😎者的这一痛点，监管部🗝门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫🥊法律尊严的名义，向不合规🐊用工现象说“不”。有关部门应加大📐执法和处罚力度，例如，将多次违规的🤳企业列入劳🍫动雇佣失信名单，同♍时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🔠受损的劳动者🍴能够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理🐎性，在更大程度🚰上还会给求职者造成权益🖊损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权🎶益、无视法律权威的行🛒为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体评论🏡员)

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田中靜江/篠宮櫻/萩原沙耶香/Dozer Torn

（青岛日报／观海新闻记者 Pietra Candy）