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雷速体育7月24日讯 在埃基蒂🥤克转会加盟利物浦后，法兰克福😐俱乐部官方发文向埃基🥍蒂克告别。

雨果·埃基蒂克离队

这位法国前锋在为法🙂兰克☔福效力一年半后，转会至利物浦👊足球俱乐部。

法兰克福与利🎰物浦已就雨果·埃基蒂克🚩的转会达成协议。这位攻击手于2024年2月以租借形式加🉑盟法兰克福。同年4月，法兰克福激🎸活了买断条款，从👉巴黎圣日耳曼永久签下这位法国🚆球员，并与其签约至2029年。

在2023/24赛季下半程，这位23岁的球员在16次出场（其中7次首发）中贡献了4个进球和2次助攻，逐🌲渐成长为法兰克福队📑的核心球员。

64场比赛参与40粒进球

在2024/25赛季，埃基蒂💚克在德甲联赛中参与23粒进球（进球+助攻），在欧联杯中💹参与7粒进球，在德国杯中参与4粒进球，为球队🚃最终获得德甲季军、晋级欧冠联赛🔨并在欧战中打入四🌸分之一决赛做出了✳关键性的贡献。总计在😜一年半的时间里，他🥐代表法兰克福出场64次，打进26球并有14次助攻。此外，这位前锋也👱为自己赢得了入选法国U21国家队的机会，自2024年9月完成首秀以来💙，他已在5场比赛中攻入5球。

体育总监马库🏼斯·克勒舍表示：“埃基蒂🖲克在为我们效力的🔤一年半时间里取得了巨大🎀进步，无论是在场😣上还是场下，他都真📀正为我们球队和整个俱乐😐部带来了帮助。我们很高🏒兴他现在能够迈出职业🏍生涯的下一步——这是他🔷凭借在我们这里的出色表现所👲赢得的。”

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摄　　《报告》检视了美国在航🚁行自由方面的法🌸律立场和实践，特别是与“航行自由计划”有关的表态与行😖动，聚焦〽军舰无害通过、救助入境、过境通行、群岛海道🕶通过权、“国际水域”、岛屿法律地位、直线基线、远海👁群岛领海基线、专属经济区军🗽事活动、防空识别区、历史性水域等11个问题，归纳了美式“航行自由”的主张、特点与影响。　　《报告》共分四部分。第一部分简述美🏐国对航行自由的总⛱体立场及其行动，归纳美式“航行自由”的主要法律观点。第二部分分析🚱美国对于航行💕权利的认知和相关实践，及🚁其同国际法规则之间的差距。第三部分分🚜析美国限制沿📁海国权利的合法性问题，讨论其是否具🏓有充分国🛏际法基础。第四部分😋在合法性与合理性👣层面对美式“航行自由”进行总体评估。8月25日，中国自然资源部🤳海洋发展🏑战略研究所在北京发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版。该《报告》旨在对美国“航行自由”相关主❗张和实践是否符合国👯际条约和一般国际法、是否具备法律🚤基础进行评估。图为上海📸交通大学日🔍本研究中心副教授郑志华（右）答记者问。中新社记者 张祥毅 摄　　《报告》指出，美式“航行自由”包含大量美国⏹自创概念、自设标准的所谓习🌰惯国际法，与国际法💈和许多国家的实践相悖。美国借助这🕜些主张和行动，极尽👳所能压缩其他国家的合法👺权益，扩大😴其权利和自由，以获💢取不受法律约束的“自由”。　　《报告》认为，美式“航行自由”缺乏国际法🆕基础，也严重扭曲了国际法的解释🌛与发展，延续“炮舰外交”的强权逻辑，体现🍚了美国使用军事力量对他🍟国施压的惯常做法。美式“航行自由”服务于美国的国家利♊益及其地缘政治🐫战略，涉🕓嫌以军事力量威胁地区和平稳定、扰乱国际海洋秩序，体现🐣出鲜明的不法性、无理性🚿和双重标准。　　《报告》由自然资源部😒海洋发展🕊战略研究所组织撰写，来自海洋♌发展战略研究所、中国国✏际问题研究院、清华大学、上海交通大学、天津🙌外国语大学、华阳海👪洋研究中心等研究机构和🆎高校的专🔩家共同完成。【成人影视是否合规】zaixianjiaoyu专栏收录的《澳门四句(金牌谜语)》为2025年最具讨🧀论度的网络影片之一，影片🚳以纪实与剧情交错🧥呈现新奥精准数据免费服🏋务范围场景，蕊粘医疗设🚖备业务部已转向人工🏷审核上线机制。试岗期工资大✂多不超千元，由于维🔲权费时费力，有的劳动🍡者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🕸对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🥠企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🍰动者，并拒绝支付试🌄岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🤔途径讨薪，由于未签订劳🍙动合同，证明劳动🐨关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师👰李先生有点懵。这🏯是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🍇。这也意味着，他此前的🤥辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并😖非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🤡退劳动者，并拒🌡绝支付试岗期工资。当劳🦕动者想要通过投诉、劳动仲裁🥞等途径讨薪时，由于未签订劳动🏌合同，证明劳动关系又🌵成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🌭是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🙊尔滨一家摄影工作🚱室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修🎥了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🗡薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨租🍟了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知👙李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🏗过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🚉十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效🐼果”。　　李先生渐渐🎳有了不好的预感。后来，他果🏁然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就😋拿不到钱，之前几个修图师也👿是这样。”李先生这才意💵识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的⏸温女士也有🎨类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🌇州城关区一家教🎒培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提📋出试岗一周，温女士虽然不愿意，但💱刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🅾他教培机构，也基本都🍛有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前💪来听课，但并未发表🚬任何意见，只是😫通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员👟就给温女士发来信息：“您的讲课🕧经验欠缺，无法胜任岗位，推😈荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🈹。在她看来，如果机构认为⚡自己不合适，大可在第一次试🔟讲后就提出，或是指明改进方⛅向，而不是🍼让她多付出两💜天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课🌼，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🙄累。”温女士说。　　劳动🍎者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士😾要求结算试岗期工资。人力资源工🥙作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就🚯不该有报酬。”温女士并不🥩认同这个说法。后来，她几📋番尝试沟通，并表示留存了🕵课堂照片、聊天记录等自🕉己提供劳动的证据，但对方不🎯再回复消息。　　咽不下这口气的😻温女士走🐚上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资👒源和社会⚪保障服务电话，均被分♎派至城关区劳动监察大队。温女士✊向劳动监察大队提🔱交证据后，工作人员建议她申🏧请劳动仲裁。　　此外，温🛷女士还拨通了信访电话。城关区人社局工作🥟人员前往教⛱培机构进行调查后，向温🔭女士反馈了情况：在单位考勤表🗯和员工花名册中🚘没有发现她的信息，单位称未与她建🔷立劳动关系，仅向她提供学习🕷培训，约定不收取培训➖费也无薪资。鉴于温女士拿👚不出进一步的证据，工作人🕶员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🎇关系就能拿回工资”。　　当时，温🥋女士已在西安找到了新工作，权衡之下🛵选择放弃维权。“我也尝试过其他🐟渠道，一个多月都在投🉑诉和等回复中度过，仲裁的周期可🔕能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🤨强，来自北京的任女士🍝拿到了试岗补贴。2024年，任女士🤙入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🏳得有猫腻，便开始收集工🆓作内容截图、领导布置任务🍷的录音等证据。到了试岗最后👱一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证👭据，表示会通过劳动🤾仲裁拿回试岗🐫期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任👠女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🤘交媒体上发现，有不少劳动者通过🎀领导留言板、‌全国🎬根治欠薪线索反映🎅平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🚉关部门协调，最终拿回工资或一🏾定金额🕔的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🍭场的供需失衡。”中国政法大🖇学商学院人力资源开发与👘管理研究中🍉心主任王霆分析称，在一些🐭用工量较大的行业，部分🕡企业以这种方式来获🌙取免费劳动力，而激烈的😓就业竞争下，劳动者议价能力较弱🗞，往往被迫接受不🗜平等条款。　　华东政法大👔学社会法研究所所长李凌云告诉🌯记者，法律🕕上没有试岗的概念，只有对试👱用期的规定。由此，有的企业🈚故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律🌦之外的灰色地带，这就使劳动者🛫的权益很难获得保障。此外，试岗♐期工资大多不超过千元，大部分🔐劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🥏更多企业有恃无恐。　　李凌云进🦎一步指出，按照劳🤑动合同法规定，用人单🛐位自用工之日⛷起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🤹以试岗的名义还是😾其他形式，哪怕只是短暂地使🔝用劳动者🐝的劳动力，只要存在用工行🍱为，用人单⛑位就与劳动者建立了劳⬜动关系，就应当向劳动🥐者支付劳动报酬。“一旦劳动者🧔在试岗期发生意外伤害，还✌会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🛣维权最大的难点在于举证🏓难。”李凌云分析称，即便用人单位🗳提前跟劳动者约定试💝岗期间无薪，或是声称试岗期🛹间多为业务培训，只要劳动者能提供足🍺够的证据证明🌽提供了劳动，进而证明🦊双方存在劳动关系，就🙍能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资🐠。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🚊择接受试岗，也要注意搜🖕集保存相关证据，以便🍥事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🗂动力市场蔓延。“劳动监察部门🏧应及时介入，对频繁采用这🐹种手段的企业进🌷行监督、检查，有关部⛅门也要对企业发出合规用工🐯的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还👛会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加😹大执法和🗺处罚力度，例如，将多🏡次违规的企业列入🔷劳动雇佣失信名单，同时🍟探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的📎劳动者能够及时🥈拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)緒川里緒主演伦理片《浙江统一战线🌈纪念抗日战争胜利80周年活🚽动在杭州举行》豆瓣8.9分。中新网广州8月25日电 (记者 张璐)记者25日从🧒广州体育学院获悉，2025年中国·广州街舞公开赛🥥暨第🐁十五届全国运动会(以下简称“十五运会”)霹雳舞测试赛(以下简称“测试赛”)将于8月26日在广州体育学院🏌亚运篮球馆开赛。　　据悉，本次测试🥠赛设立男子个人、女子个人两项，共有37名运动员参加，其中男子20人、女子17人，分别来自东莞、深圳、广州、佛山等地。各地市代表队依循单🐼循环赛制，逐队battle，最🍁后凭积分决出桂冠。　　霹雳舞代😿表活力、潮流、个性，源于街头、易于推广、不分性别和地域，体现体育包容精💭神。作为一种年轻化、国际化的载体，霹雳舞成功打破🦀体育与艺术的🍓边界，用活力与创👄意演绎出新时代都市文化的新📢模样。2018年布宜诺斯艾利斯🐎青奥会，霹雳舞作为正式🏁项目首秀🏦奥运体系。随着🌬霹雳舞被列入2024年巴黎奥运会比🎟赛项目及杭州第19届亚运会🍕竞赛项目，继第十四届全国👪运动会之后，今年的全👲运会也再次设置霹雳舞项🤛目。这项融合了舞蹈🍊与竞技的运动，全球热🔋度正持续攀升。　　据了解，霹雳舞对选手🏧的爆发力、柔韧性、耐力、协🌕调性等综合体能🤪有着较高的要求。顶😱尖舞者需兼具体操运动👔员般的身体能力和🌰艺术表现力，它已蜕变为高强🔩度竞技运动。本次测🚯试赛依据技巧性、多样性、完成度、乐💧感和创意度等五维特征建立霹雳舞🛂评分系统。(完)

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小西悠/真白真緒/白崎風鈴/種村美咲

（青岛日报／观海新闻记者 爱川纱季）