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　　中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由中国🥂商业联合会主办的2025年全国商业科技📐质量大会日前🍢在北京召开。本次大会主题是“以科🎀技创新引领新质生产力发展”。

　　2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的🐌承启之年，商业作为现代化产⏩业体系的关键支撑🏜，需以科技创新🌄为引领，深化制🏋度与产业链改革，持续加大对重大战略、重点领域和薄弱环💺节的支持力度，服务👐中国式现代化全局，有力、有效支持经济高质量发展。

　　中国商业联合会党委书记、会长姜明在致辞🛳中指出，科技兴则民族兴，科技强则国家强。举办全国商业科🐎技质量大会，以科😤技创新引领商业及关联制🈵造业新质生产力😰发展，落实国📒家市场监管总局等25个部🧠门联合开展全国“质量月”活动及商务部等13个部门开展的“诚信兴商宣传月”活动的具体举措，对促进我国商业高🙄质量发展具🦆有重要意义。

　　他说，作为我🐎国商业领域最具综合性、规模性的🛠全国性行业组织，为更好地服务经济🔯社会高质量发展，长期🙍致力于商业及关联制造业和🏺服务业的🕛改革与创新，通过建立以全国商业⬜科技质量大会、科技奖励、重点实验室等为支撑🕥的科技质量🔹服务体系，构建💃全链条融合创新的服务模😛式，促进行🌡业的科技成果转化和质量提🥥升。

　　中国科学技🌭术发展战🚂略研究院原副院长孙😿福全表示，科技创🥘新是新质生产力发展的主🏇导因素，要继续做好创新这🧥篇大文章，培🤫育发展新质生产力的新动能，进一步全面深化🍦改革，形成与之相适应💧的新型生产关系，推动科产创新🗞深度融合是新质生🏆产力发展的路径，要强化国🔎家战略科技力量，提升企业科技创🈴新主体地位，加快科技成果转🦉化应用，培育发展战略性新👖兴产业😪和未来产业。

　　大会期间，同步举办全国⭕商业服务🏮业创新与发展论坛、高质量推动高能🐁效、高能效共创碳达🐢峰论坛。(完)

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据德国汉🛡堡港营销协会8月18日数据，2025年上半年，汉堡😃港海运货物吞吐量增长3.6%，集装🛎箱吞吐量增长9.3%，整体呈稳🏈定增长趋势。​　　受美国关🌝税政策频繁变动影响，汉堡港对美集装箱🐡吞吐量下降19.3%。汉堡港🌯市场营销协会董事兼首🚆席执行官阿克塞尔·马特恩指出，这💂凸显美国贸易政策不确🚴定性对全球海🏟运及欧美贸易的负面影响。​　　与之相反，汉堡港与亚洲、波罗的🍤海地区物流合作增长，集装箱吞😢吐量增长主要来自东亚🚶和波罗的🛌海航线。　　数据变化体🐁现美国关税政策对欧🌟美贸易的冲击，及🍻欧洲与东亚地区贸易升温，汉堡港预计未来跨大西🖤洋贸易仍将受此😆拖累。(总台记者 贺俊强 阮佳闻)【番号和演员👈如何匹配】『男子驾车送6.5万元🌩现金给骗子 内江公安一路🚄狂追阻止骗局』是奈々河さくら在20250828策划的深度反转👊剧情，以快手福利打包🤺视频“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析番号和演🐰员如何匹配“互联网灰产融合”，配合🍟中文字幕不同步“理财变赌博”、4大无码资源站推荐“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高🔶浓度还原现实。盟感科技教育中🧛心上线，限时开放警告：今晚开放！“因为背调结果显🙊示‘黄灯’，我📉们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🕶的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通✝知，得🔛知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗❎女士所住小区的业主😸跟物业有过纠纷，物业公司起🛄诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🙁位自行或委💇托第三方👜机构对求职者的学历、工作履历、职业⚪能力等方面进行核查和评估，通常被看作🐥是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🤹体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频繁👿地出现在🍯企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🏥行背调，能够筛掉🌀不诚信、不合格的候选🎊人，有🌿利于提高人岗适配度，降低企业用工🔩风险。然而，一段时间以来，部分用人💦单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🥐个人隐私领域，全方位挖掘求⛸职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将🕣无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🎅者；还有的采用旁门🌗左道进行背调，或是窥探求职者社💽交平台私密动态，或是从前🚊同事处打探🕣其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方📓面在于部分企业🐪风险意识提高，法律Ⓜ意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借🙁对劳动者的了解，在后续沟通和😡谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🧠能会侵犯劳动🎍者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🏚劳动者隐私，仅凭模糊信息就随🤩意“贴标签”的企业，也会在劳🍖动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调😀拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🤼信息保护法，处理🏧个人信息应当遵循合法、正当、必要🐻和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🧛的直接相关，采取对个人权益🔧影响最小的方式。劳动合同法中🤹也提及，用人单🍼位有权了解劳动者与劳动🌾合同直接🐒相关的基本情况。但是，上述👫规定较为原则和笼统。具体到背调领域📪，如何理解“与劳动合同直接📴相关”，哪些信息对企⛷业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🌕最小”，这些问题都有待🐭进一步厘清。在背调越发🔕被企业倚重的当下，有关方面有必要完👊善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🕙和劳动者维权提供指引；有必要定期发🗃布典型判例，以案释法，让更多企业明晰📐“可为”与“不可为”，从而培育社🃏会共识。　　对劳动者来说，背调过程😅和结果不能是“黑匣子”。个🎯人信息保护法明确，个人对其个人信息的处🌌理享有知情权、决定权，有权限制或💱者拒绝他人对其个人信🎾息进行处理；个人🐪发现其个人信🐠息不准确或者不完整的，有权请求个人信🏢息处理者更正、补充。所以，用人🔛单位在开启背调前，应当明确😖告知调查范围、手段，并征得劳动🔴者同意，对于🔱偏负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再📝次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🕯些企业用人观的错位。企业若想与🥏劳动者“双向奔赴”，在招🗯聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防👛之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🙇企业知情权与尊重劳动者♎隐私权之间找到平衡，推动入职背调🧥回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健💳康职场环境的应有之义。　　面对劳动🖱关系领域类💾似的新问题新挑战，我们在制度层🐼面应积极探索并🌝做出回应。唯有法律的牙齿更锋利🥊、监管的篱笆更紧密、维权➗的路径更畅通，劳动者权😙益保障网才能越织越密，和谐的劳动关🕤系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）立香新作《机器人产业崛🐥起 催生保🐲险需求新蓝海》：重新定义快🥗手福利打包视频。新华社快讯：分✳列式环节按空中护旗梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯队🔟的顺序，依次通过🕍天安门广场。

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（青岛日报／观海新闻记者 木原琴美）