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据《每日体育报》报道，巴萨中场球💃员马克-贝尔纳尔引起了西⛑班牙和欧洲🐞多家俱乐部的兴趣。不过，无论是俱乐部🌽还是球员本人，都对其近🏼期未来归属非常明确。

在弗里克时代🥙初期，贝尔🤫纳尔曾是球队的一大亮点，但随后因严重的膝伤👪经历了长达数🔣月的煎熬。尽管身体遭遇挫折🐘，但贝尔纳尔🦔的天赋和潜力毋庸👙置疑，这👡一点全欧洲都看在眼里。

据《每日体育报》了解，包括意甲、英超，尤其是西甲🔅的多家俱乐部，都表示有意引🧛进这位18岁的年轻球员，其中大部分提🌓议是租借形式。天空体育记者迪🖊马济奥甚至🍔透露了具体俱乐部名字，例如皇家贝蒂斯💬和罗马。

尽管收到了众多邀🚌约，但《每日体育报》的消息显示，巴萨和贝尔🐿纳尔身边的人🧀都非常清楚，球员的近期未😝来仍在红蓝军团。这🎡一立场已经传达给那些表达兴趣🚺的俱乐部。主帅弗里克视其为重要球员🍇，希望将其留🌌在身边，帮助他成长。上赛季，这🐪位德国教练就已明确表示了对贝尔纳👋尔的信任。

伤愈复出后，贝尔纳尔需要循序🍸渐进。教练🌴组不想冒任何风险，他的回归将是🚩逐步融入球队的过🐉程。不过，俱乐部的想法是希♐望他能赶在甘🚠珀杯上出场一些时间，当然这最🌠终取决于球员自身🈲的恢复情况。目前，贝尔纳🛥尔已开始季前训练，其腿部和手臂🎅的肌肉🔫维度明显增加，这样的身🈁体发育或将有助🔰于他的足球水平提升到🕹新的高度。

在上赛⭕季受伤前有限的出场机会里，贝尔🦄纳尔表现令人印象深刻。司职后腰🔐的他能够掌控中场，从容摆脱🚸对手逼抢，并展现出与👔队友配合的特殊默契。

如今巴萨的📺中场线人才济济，德容、佩德里、加维、费尔明、卡萨多🎏以及贝尔纳尔本🚷人都是可用之才。其中德容和🧤佩德里似乎是固定首发，但🖇上赛季已证明，密集的赛程迫使球🌬队进行轮换，这给了所有球员🚶展现自己的机会。

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中新社北京8月25日电 (记者 尹倩芸)“十四五”期间，中🥌国口岸布局持续优化。截至目前，全国💖对外开放口岸达311个，其中陆路口岸101个，能够提供自驾🚃游服务的边⛳境口岸已达28个。　　25日在国新🕝办新闻发布会上，中国海关总署🃏办公厅主任张宝峰🗿公布上述数据。他提到，“十四五”期间，中国新增对外开放🙁及扩大对外开放口☝岸40个，目前全国🈷对外开放口岸达311个。其中，水运口岸已达125个，承担全国口岸90%以上的货运量，空运口岸85个，陆路口岸101个。　　张宝峰说，现在正值暑期🥠旅游旺季，很👬多自驾游爱好者选择霍🀄尔果斯或二连🌱浩特等边境口岸，自驾去其他国家旅游，目前能够提供😊自驾游服务的边境口🚛岸已达28个。总体来看，中国“东中西协同、海陆空联动”的口岸格🐻局日趋完善。　　他还表示，中国在63个口岸开展智慧🚃口岸试点建设，已取得初步❇成效。如内蒙古甘🏮其毛都口岸建成了无人驾驶跨🛹境运输通道，实现通关🏹全流程的自动化监管；厦门航空🧘口岸实现了“通关+物流”全程电🎗子化协同办理；青岛水运口岸实现⬜了集装箱查验的“云办理”。　　中国口岸通🌹行能力也不断提升。张宝峰称，2024年，全国水运口岸进出🔤口货运量超43亿吨，比“十三五”末增长一成，航空口岸增长超过17%，陆路口岸增长超过19%。便捷畅🕯通的口岸通道让更多“中国制造”加速走向世界，也让更多“全球好物”快速进入中国市场。(完)【如何选择🕍女优片单】《女人又爽❌又黄❌触手视频》上线助钛🕠电梯教育中心后，迅速被严陵镇各🌳大短视频平台剪🚛辑传播，目前关键词“国产精品㊙️天美传媒王茜”、“谢小双裸镜”已进入热搜榜。当重庆、武汉等城市被高温“炙烤”时，位⏫于鄂西山区的湖北利🐱川却因凉爽的气🏸候成为避暑天堂。暑期，这座总人口不足✳百万的小城，以独特的气🚳候资源，涌动着经济社会发展的生机活力。　　利川境💦内高山密布，城区平均海拔约1100米，夏季平均气温仅22摄氏度左右。它被夹在武汉和🥃重庆两座“火炉”城市之间，是长💋江流域不可多得的“凉城”。　　在利川市团😓堡镇野猫水村，青山绿水环绕，白墙灰瓦的民居错📼落有致。清风拂过，带来阵阵凉意。入夏以来，操着重庆、武汉、上海等各地口音📠的“候鸟”来🔠到这里长住避暑。　　野猫水村党支部🚜书记王芳说，今年暑期大约有2万人次来村♏里避暑，客源地以武汉、重庆、四川遂宁居多，人数比🚗往年有所增加。今年暑期村里的60多家民宿几⛽乎满房，休闲观光农业、农家乐、水上乐⬆园等多种业态受到游客欢迎，预计带动消费3500万元左右。　　在🆘距离野猫水村仅有几十公里的利川腾龙洞景区🐪，洞内常年保持14至18摄氏度，游客从各地赶来，进入这方“自带空调”的避暑秘境。　　土家吊脚楼上，一位披着红纱的新娘，坐在阁楼上🦗一边织着土家织锦，一边☔和楼下的姊妹们唱着歌，画面唯美动人……天然溶洞里，光影变幻，一场☕大型民族歌舞秀正在上演。　　“在这么🏦壮观的溶洞里看民族歌舞，歌声在洞里回荡，感觉很震撼！”一位来自重庆的游🚋客说。据景区📚负责人介绍，6月以来，景区日均接待游客👞超1万人次。　　据🚰当地文旅部门介绍，6月至今，利川共接待🚥避暑游客约75万人次，预估带动消费6.38亿元。　　凉爽气候带来的📄不仅是游客，更有源源不断的“候鸟”人才。多年来，利川当地实施“候鸟”人才工程，试图让暑期四面八方✳前来避暑⤵的人才也能“施展拳脚”，为山区小🛣城经济社会发展作出贡📧献。　　近年来，当地👉医疗机构通过聘用“候鸟”医生设立专家🕋门诊，弥补本地医🕓疗资源的不足。暑期以来，武汉大学🔊人民医院耳鼻咽喉-头颈外🎯科医生屈季宁每周都👴会来利川市民族中医院坐诊，预计七八😲两月能接诊800余人。　　目前，当地👌已建立起一支约2500人的“候鸟智库”，涵盖医生、教师、作家、农技专家等。这些高知型、技能型“候鸟”人才，积极参与文化传🈳播、医疗咨询、科技助农等，让避暑变✋成一场资源互补的双向奔赴。(记者张阳)尚广现💑身某知名情色直播间，引热议。试👮岗期工资大多不超千元，由于维权费时🖱费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🏠业发出📁合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业🖤在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试💱岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🏭，并拒绝🚣支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🚺仲裁等途径讨薪，由于未🐢签订劳动合同，证明劳动关😴系又会成为难题。　　“你修的图质🚞量不行，明天不用来了。”接到老板的通🕧知，修图师李先生有点懵。这是他在🚍这家摄影工🥒作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能📵正式入职。这也意味着，他此前🕥的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个💖例。招聘时，一些企业会在面🤚试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🍰资。当劳动者🤱想要通过投诉、劳动仲裁等🔢途径讨薪时，由于未签订🚕劳动合同，证明劳动关系又🤨成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🙇牡丹江人。2024年8月，他在网上看到👮哈尔滨一家摄影🌤工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快🐭联系了他，李先生试🅰修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🥒薪资和上班日期，李先🎪生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🈶李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶😠过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🎤中的效果”。　　李先生渐渐有了💉不好的预感。后来，他✋果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿📳不到钱，之前几个🦇修图师也是这样。”李先生这才意识到自己🥀被“白用”了。　　来自甘肃的👡温女士也有🐛类似的遭遇。今年4月，温女士应聘👏进入兰州城关区一🔘家教培机构，岗位是少👃儿编程老师。面试时，单位提🔟出试岗一周，温女士虽然不愿🌔意，但刚毕业的她急于找🍡工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🔍的其他教培机构，也基本🏇都有试岗期。　　试岗第3天，温女🏒士进行了试讲。机构领导前来🚃听课，但并未💳发表任何意见，只是通知她🐥在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🖋作人员就给温女士发来信息：“您的讲课🚝经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🤨做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机🙋构认为自己不合适，大💎可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🎬多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🚪排满了课，我要辅助老师✴上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累📳。”温女士说。　　劳动者维权并非易🚽事　　拒绝转岗建议后，温女士要求📰结算试岗期工资。人力资源工作😗人员却回复称：“你只是跟课✈学习，本来就不🍱该有报酬。”温女士并不认同🛹这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🦇课堂照片、聊天记录等自己提🅾供劳动的证据，但对🌒方不再回复消息。　　咽不下这口气的温女士🔟走上了🦁维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🖇热线和12333全国人力🗾资源和社会保障服务电话，均⛵被分派至城关区劳动监察大队。温女士🕟向劳动监察大队提交证据💺后，工作人员建议她✝申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🍝信访电话。城关区人🏣社局工作人员前往教培机构进行调🔃查后，向温女士反馈👆了情况：在单位考勤表🍕和员工花名册中🗒没有发现她的信息，单位🛋称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习🕴培训，约定不收🈷取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🔵出进一步的证据，工作人员同♌样建议她申请仲裁，“只要🔮认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温🚥女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🏔维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在🥪投诉和等回复中度🦁过，仲裁🐪的周期可能更漫长，为这几百元钱不🌭值得。”　　由于维权意识📝较强，来自北🍲京的任女士拿到了试岗补贴🍵。2024年，任女士😣入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫⛱腻，便开始🚑收集工作内容截图、领导布置✂任务的录音等证据。到了试岗最🙃后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🍌拿出证据，表示会通过🐷劳动仲裁拿回试岗期工资🐕。此时，经理🏨立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🎾交媒体上发现，有不少劳动😆者通过领导留言板、‌全国根治欠薪⏮线索反映平台等🔬渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一😡定🆖金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力➰市场的供需失衡。”中国政法大学商学院🐫人力资源开发与🔌管理💅研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大🔉的行业，部分企业以这种方🥁式来获🐀取免费劳动力，而激烈的就业竞🛍争下，劳动者议价能力较弱，往往被🛩迫接受不平等条款。　　华东政🚑法大学社会法研究所🌜所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🤼的概念，只有对试用期的规⏮定。由此，有的企😶业故意避开🙃法定的试用期制度，把劳动者引入🍯法律之外的灰色🐔地带，这就使劳动🏫者的权益很难获得保障。此外，试😦岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者👴不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多⚾企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同🤓法规定，用人单位自🍟用工之日起即🏣与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🐌试岗的名义还😫是其他形式，哪怕只是🗝短暂地使用劳动者的劳动力🗃，只要存在用工行⚡为，用人单位就与劳动者🐺建立了劳动关系，就应当🔮向劳动者支付劳动报酬。“一旦🏢劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿👞的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的🚋难点在于举证难。”李凌云分析称，即便🌃用人单位提前跟劳动者约定试岗期🖍间无薪，或是声称试岗期间多为🤰业务培训，只要劳动者🤦能提供足够的证据证明🍾提供了劳动，进而证明双方🈚存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方😸式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🍸明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗〰，也🔋要注意搜集保存相关证据，以便事🆑后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🍾劳动力市场蔓延。“劳动监察部🍭门应及时介入，对频繁👖采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对💗企业发出合规用工的🌀提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵💱害劳动者权益，还会破坏🚛市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🏴法和处罚力度，例如，将多次违🤽规的企业列入劳动雇佣失🈚信名单，同时探索降低维👞权成本、缩短维权周期，让权益受🍈损的劳动者能🔥够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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许攸/赵秉冲/泽村一树/王建民

（青岛日报／观海新闻记者 尤利塞斯）