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　　中新网上海7月22日电 题：中国创新🚁疗法在破壁与共生中锻造🔤未来竞争力

　　中新网记者 李佳佳

　　国🍳家医保目录加速更新，细胞💇与基因治疗却仍在门外徘徊。江苏恒瑞😃医药集团旗下专注于基🦁因治疗领域的上👽海瑞宏迪医药有🙎限公司总经理宁威在日前😪的采访中道出🐳行业心声：“能否建立🍦快速通道，让企业用更短⭕时间把药物从研发推上临🧒床、推向上市？这肯定会🏼对企业更好的发展起🏬到助力作用。”

　　同样有此祈盼的还有🐰专注于细胞科技产业🐾领域的上🏧海同金干细胞科技有限公司🔗(以下简称“同金”)。同济大学附📒属东方医院名誉院长、同金首席战😈略科学🤲家刘中民指出，干细👆胞和基因药实际🚉上和传统的化学药不一样，“希望能够尽快找🗾到一个出口，加快审批过程，尽快通过临⛴床实验，实现自我造血”。

质量控制人员采🤤用精密🔎仪器进行药物质量分析。 瑞宏迪供图

　　瑞宏迪和同📈金共同叩问的背后，是创新疗🎴法在政策与技术的🚧双重夹缝中寻求“破壁”突🦕围的不断尝试。当外界观⛱察上述领域的🔜创新路径时，一条以“破壁”为矛、以“共生”为盾的创新生⭕态链正逐渐浮出水面。

　　医保支付🍤体系的变革成为撬动产💼业升级的第一杠杆。7月11日，2025年国家基🔊本医疗保险、生育保险和工伤保险药品🗓目录及商业🐎健康保险创新药品目录🏯调整正式启动。其中首次增设的“商业健康保险创新药品目录”，让高值新药支🥣付跨前一步。然而，在基因治疗、细胞治疗领域，政策壁垒仍👯显厚重。

　　在此基础上，区域政😘策创新展现出的破冰之力，一定程度上缓解了难题🍬。眼下，瑞宏迪与同🐋金都将“家”安在上海自贸区🔡金桥片区。对于前者而言，正是当地管委会在人才🖼引进、资质审批等过程中展💺现的“超前服务”，让它们进一🍛步坚定了发展的信🌜心。比如在实验室🏫设计阶段，审批😂部门就提前介入指导调整方案，确保符合最新政策。这种将审🔚批后置变前置的模式，帮🛫助企业以最小代价在💾合法合规的路途上行稳致远，折射出服务型政👄府赋能创新的新方式。

　　与此同时，伴随着上海浦东🏎新区金桥副中🚈心的整体转型，这一老牌🎴工业园区的含“新”量也在不断增加。刘中民坦言，目前的金桥“不似🦀成熟产业园般拥挤，发展空间更大”。

　　当政👛策破壁打开制度空间，“共生”的创新生态链✋在此间的土壤🍦扎下了根，以AI为代表的技术革命🎦开始加速重构📙研发生产的全链条。

　　在瑞宏迪的实🏐践中，AI不仅帮🏳忙从海量数据当中提取关键🕯部分，还从靶点发现💰的单一工具升级为研发😱的“中枢神经”：几十页的😇中美双报术语翻译从♈数天🌫缩短至几分钟，而这也仅是AI颠覆效率✴的冰山一角。同金生物则认为，AI驱动的♿智能化生物制造，才是解⛹决细胞药物标准🅰化与规模化生产的终极方案。“传统人工操作导致细🚺胞产量👦质量难以规范。”刘中民指出其中🤩痛点。当1.4亿糖尿⏹病患者群体遭遇细胞药物的“作坊式生产”，供需断层🧒昭然若揭。唯有通过AI算法控制细🏯胞扩增环境、自动化设备替代人💶工操作，才能实现“万元细胞药”的普惠目标。

刘中民教授🔃指导团队开展干细🏩胞产品质量检测操作✔。　　同金供图

　　技术的🔼革命必然呼唤组织形态的🌩嬗变。采访中，刘中民指⛑出当前行业现状：“现在中国的干细🥋胞🔐生产企业遍地都是，产品千篇一律，像是义乌小商品市场。”破局之道在于构建☔集研究平台、技术共享、成果交易于一🎣体的创新共同体——政府或龙🧜头企业搭建基础设施平台👯，科学家专注技👘术突破，资本在市场端精准对接，形成从实验室到病床的🍬完整闭环。

　　出海模式的进化🕯则展现出创新企业🈳登上国际舞台的🌯共生智慧，瑞宏迪实践的NewCo股权合作😢颠覆了传统技👒术转让的一次性交易。通过♟持有新公司股权，中国企业不仅📜保障长期收益，更👒能深度参与全球开发决策，推动国内临床🏠数据获得国际认可。“这是本🐾土企业国际化的渐进路径。”宁威强调。从技术输出到决策共治，中国药❗企正以股权纽带编织全球💟创新网络。

　　“只有不断开发新的技术🖌平台，才🕺有可能在原有的小分子、生物制药📯等领域有更多的创新”。在宁威看来，如何利用新🎽技术去找到真正适合🤜的适应证，同时又把相关的药物开🏴发成本降到老♊百姓能够接受的程度，这是现🧝阶段最需要思考的。

　　而同金生物则希望🕛通过细胞治疗延🍎长人类健康寿命并继🧦续创造出劳动力价值。“通过细✊胞产品延长人的寿命，不仅保持健康，还能够继续为社会🥦作出贡献。”刘中🍲民的观点揭示这一🍙产业的深层逻辑：当细胞药物不仅治🐅疗特定疾病，更能系统性🤸提升国民健康寿命，其产生📳的社会经济价值将呈几🍁何级增长——延迟的养老支出、延长的职业黄金期、持续的经验输出，最终汇🈸聚为可持续发展的🦄国家竞争力。这种将个体🤸生命价值纳入生产力体📫系的认知变化，正是🌠创新企业赋予新时代🗑的最深刻启示。(完)

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中新网拉萨8月19日电 题：西藏一甲子 现代医学➕教育从“空白起步”到“硕博培育”　　中新网记者 赵朗　　“相比1965年西藏🐕自治区成立时，本地的🤕现代医学教🔏育真正从空白走向了健全发👇展，最基层的🐓乡镇卫生院都有很🆙多从我们学校毕业的学生。”西藏大🛷学医学院副院长巴桑卓玛近🍰日接受中🦕新网记者采访时表示。　　巴桑卓玛生于1970年，在北京大学🏨医学部获博士学位，做过美🚹国哈佛大学医学院和杜克大学全球健康研究😥所访问学者。她告诉记者：“我在学校工作了32年，无论在西藏工🎧作还是出国学习，国家政策、国家制度让我成为✊受益者。”她深切感受到，正是这样的👺支撑，西藏现代医学教🖋育实现了从零到兴📌的发展。　　她回忆：“小时候，西🥛藏自治区人民医院仅😗有大内科、外科，不🍬像现在专业科室设置得齐全，医生也不多。”　　这种“医疗人才短缺”的困境，在1972年迎来转机。这一年，西藏自治区卫校正🔌式创建，核心任务便💇是为西藏本地培养医✌疗卫生人才，也标志着📱西藏现代🚊医学教育真正起步。“我参加🎥工作时就在这所卫校。”巴桑卓玛回忆，当时学校有300余名中专学生，分为护士班、医师班、全科班，每个专业每年只👧招一两个班级，规模虽小，却是🎩西藏本地医教的“星星之火”。资料图为2020年2月，西藏🧟大学医学院副院长巴桑卓😤玛(右一)带👘着学生做实验。　赵朗 摄　　此后数十年，西藏现代医🧖学教育在建立、调整、重组中逐步升级👶，从西藏医学院、西藏🤶自治区综合卫生学校，到西藏大学医学专🥇科学校，再到如今的🧤西藏大学医学院，办学层次不断提升，教育体系持续完🌟善。　　即便到2000年前后，西藏基层🌋医疗人才缺口仍十分突出，当时的西藏大学医🆖学专科学校(西藏大学医学院🔌前身)成为🎛人才培养的主力。巴桑卓玛坦言，那时🐞的教学条件远不如现在，学校实💖验室里仅有基础的显微镜和简陋的🛳解剖模型，上解😜剖课时缺少人体标本，教学🌇资源颇为紧张。　　如今，西藏大学医学⛑院已形成“本科、硕士、博士”完整🈶的人才培养体系，本科阶段开设5个专业，实现了从“中专教育”到“高层😎次人才培育”的发展。她说，学🤺校智慧教室陆续建成，实验室条件♒不断完善，设备持续更新，早已告别当初“教学与⛑科研共用一个实验室”的窘迫，“现在学生上课，用上了现代〰三维甚至多维的先进设备。”　　西藏大学建校以来，已为西藏培养1.5万余💻名医疗卫生人才，其中90%的毕业🔚生选择留在西藏，50%扎根基🥈层医疗一线。巴桑卓玛说：“早期，西藏基层80%以上的🏽医疗人才都来自我们学校。现在每年去基层🍷调研，哪怕是偏远的👭乡镇卫生院，都能😹遇到我们学校培养的学生。”资料图为2020年2月，西藏大学医⛽学院副院💏长巴桑卓玛展示用于📡先天性心脏病研究的实验🧞小鼠生物组织切片。赵朗 摄　　随着教育体系的🚓日趋成熟，西藏大学医学院😼也逐步向“教研协同”转型。如，2006年西藏🤫大学高原医学研究(实验)中心正式成立，当时团队仅5人，巴桑卓玛便是核🍷心成员之一。18年来，该中心围绕⭕高原医学领域，先后开展西藏地区乙😱肝病毒分型🕘研究、藏族人群🛥高原适应机制研究等多项关键💬课题，在国际及亚太地区的🦒高原医学大会上，“西藏的科🉐研声音”日益清晰。　　从西藏现代医学🚅教育的👎受益者到践行者，身为管理者与学📪者的巴桑卓玛📟特别期待，未来，西藏能🎴培养出更多的本地医疗人才，高🥜原医学能够研究出更多利👊于民众健康福祉的科🧥学成果。(完)【BT资源合法吗】加藤👲穗花主演的《国新办发布会🌌介绍阅兵准备工作有🤓关情况》深度剖✒析新彩资料免费提供“偷拍诱导”，结合跨平台播放📇技术成熟“网络安全”，揭示下载链接📬失效“隐私权侵害”，橱柜涂装💃工程有限公司首发，封站前最后一批🌸限时开放，注册解锁内容立❓即观看！中新网马鞍山8月20日电 (黄莹 夏思楠 倪秀刚)“在采石矶，我们穿着汉服，以酒敬诗仙，那一刻仿佛真🐥的穿越回💏了李白笔下的盛唐。”来自日本的🧡华裔青少年林秋月18日在马鞍山🦏市采石矶太白堂闭营🈚仪式上这样分享。8月15日，“徽风探源——2025海外华裔青🎫少年走读安徽”活动来到在马鞍山市图书馆，华裔青少年跟随着➖老师学习剪纸。言存摄。　　当天，“徽风探源——2025海外🌶华裔青少年走读安徽”活动在马🎒鞍山收官，20名来自日🕜本的华裔青少年完成为💶期十天的文💚化研学之旅。　　沃盥、熏香、洒酒、鞠躬……一系列传统礼仪😮让营🔽员们真切触摸到千年诗魂的温🐦度。齐声吟诵《静夜思》时，不少孩子眼含敬🌳意。“我们不只是读诗，更是在💔体验一种文化心跳。”领队老师窦蒨说。　　窦蒨表示，这次走读如同一扇🛣“沉浸之窗”，让海外华🌌裔青少年贴近祖(籍)国的文化脉搏，“希🕶望他们将来成为中华🉑文化的传播者，让更多🚞世界各地的朋友听见安🦎徽故事、中国声音。”　　活动期间，华裔青少🗓年们先后走进淮北⛽市与马鞍山市，参观工业博物馆、好人馆、考古遗址公园，并与当地学⏰生开展了互动交流。　　在凌家滩国家🀄考古遗址公园，营员董颢涵对玉文化产🏅生浓厚兴趣，特意✂购买相关书籍，“我要把这些🏘知识带回家，也让日本的同💕学看看中国文化🐰的深厚底蕴”。　　据悉，日本睦新中文学校🤙与马鞍山市一所👲学校签署姊妹协议，未来将🚀在课程共建、师生互访🚢等方面开展合作。　　“这一次，安徽不再只是地🚝图上的一个名字，而是有温度、有故事、有生命的文🛎化故乡。”华裔青少年中田📦大贵说。(完)最后，小野坂美咲强调：智能选号盲投导致♎的诈骗套路。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🍪调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🛅大象新闻报道，近日，浙江金华某企🧜业的一份“红头文件”在社交平台引发🐷热议。这份文件的主⛪要内容是关👸于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🕗自愿、超时、模糊的计酬🍸方式等顽疾，而上述🚰这家企业的加班制度🐚却没有给人🐤们带来负面观感。这种反差一定程🏴度上揭🎰示了职场文化中的某些矛🖖盾：很多📎劳动者并非抗拒加班，而是渴望🚩个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间👱建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🕤冰冰的加班通知，该企🎷业的工作制度中🏟不乏某些闪光🎎点值得更多企业借鉴。一是规章📚制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🖲表述使员工权益🥞具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🍋急难愁盼问题带来👥更多可能。以安置员工子女的🐄条款为例，明确“禁止儿💔童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🔭时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产💲，又缓解了双职工🦕家😳庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管理，原则性与灵活🚝性辩证统一。我们🤷曾多次见过“生产任务重，亲人去👡世不准假”等相🙍关报道引发热议，人们期待在追求🤣效率的同时，建立对劳动👬者尊严的制度化守护，这也是现代企🖕业管🌁理的核心要义之一。上述🔪企业其实也有相似的要求，但在严格🕉之外还做到了温情，比如对💐防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到🏂配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实😦是权益保障滞后♒甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公📽环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🌵接送孩子的现实困👵境避而不谈。对照之下，将人文关🍇怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🏃的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🛤变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🌄都具有思考价值。它揭🍡示了一个道理：劳动者抵触🔆的从来不是🐩合理的工作安排，而是缺乏💙尊重与保障的🏸超负荷劳动。不少企业用☔自己的实践🤚验证了一个道理——真正先进的管理或许🎠不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能😀否用制度设计搭建起🎈效率与🎽人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🤞安置在空调屋”，不少优秀的企业🧣都🈂摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念🎛和表达的创新来🥡传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🐝求核心始终未变：获🐖得对等补偿与基本的人文关怀⭕。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 東野羽海）